12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich fühle mich gut und kann mich einbringen
Wir arbeiten im Team und respektieren einander
Die tollen Bewohner, welche ich pflegen darf.
zunehmend mehr
vieles, vorallem auf das innere Bild schauen und nicht versuchen, nach aussen heile Welt zu spielen (siehe andere Bewertungen...) nur der Chef bewertet sich mit "tolelr Chef"
Viel Arbeit, seit neuer Führung noch mehr, obwohl schon zu wenig Leute
hat Glück, eines der grossen Altersheime zu sein. Ruf ist unter Berufskollegen geschädigt
Pause wird mit neuem Reglement für Umkleide gestrichen
Abfall wird getrennt, wie es mit Küchenresten aussieht, weiss ich nicht
Man kann Wünsche anbringen, aber hilft nichts
Wir halten zusammen, denn sonst laufen alle in ein Burnout
Neues Reglement kürzt Ferientage bei älteren Leuten, die eh schon den ganzen TAg herumrennen
Hört zu, kann nichts ändern
Zu viel Papier, obwohl Systeme vorhanden währen
Wichtige Infos werden vorenthalten. Leute werden teilweise für blöd verkauft
Okay, zu hohe Abzüge für 2. Säule
Tolle Pflegefälle, herausfordernde Aufgaben
Dass jedem einzelnen Mitarbeiter /Angestellten ,die Möglichkeit gegeben wird, sich weiter zu entwickeln ,sich zu entfalten und auch seine individuellen Ziele zu verfolgen zu können.
In gewissen Situationen ,so finde ich ,wird zu lange zugeschaut. Es wird Geduld geübt ,Gespräche geführt In Situationen in denen ein weiterkommen, Nicht erkennbar ist. Da wird meiner Meinung nach zu viel Energie verbraucht.
Kann ich so nichts hinzufügen nur soviel sei gesagt, Wir sind auf dem richtigen Weg für ihn eine zukunftsorientierte Pflege.
Wunderbares Team das Miteinander den Alltag meistert am selben Strang zieht♥️
Ist in der Neuorientierung . Legt wird auf eine ganzheitliche und umfassende Pflege.
In einer sehr schwierigen Umstrukturierungphase wird mit höchster Bereitschaft zur WorkLife Balanc in allen Bereichen gearbeitet. Nach Möglichkeit wird oder werden die Wünsche der Angestellten berücksichtigt.
Durfte eine Zeitintensives Studium in Anspruch nehmen ,wurde von der Stiftung und vom Frenkenbündten stets begleitet. An dieser Stelle ein herzliches Dankeschön
Absolut top auf neuesten Stand mit sehr zukunftsorientierten Lohnverhältnissen sowie Sozialleistungen. Absolute Zufriedenheit meinerseits.
Hohes Umweltengagement im ganzen Haus spürbar und auch sichtbar. Sozialbewusstsein ist ebenfalls im Frenkenbündten sehr stark präsent.
Mit ganz wenigen Ausnahmen ein top Kollegen Zusammenhalt auch übergreifend sei es Küche ,Pflegepersonal ,Leitung Personal oder aber Reinigung Fachangestellte und Bildungsteam!♥️
Wertschätzenden Umgang und Rücksichtnahme auf kollegialer Ebene ,völlige Integration und mit Einbezug von älteren Mitarbeitern.
Mitarbeiter die viele Jahre im Frenkenbündten sind werden wertgeschätzt, durch Präsente ,die es nach fünf ,zehn oder 15 Jahren gibt. Wir haben sogar Mitarbeiter die 35 Jahren im Betrieb sind dies spricht für sich.
Flache Hierarchische Strukturen kollegialen und wertschätzen den Umgang. Aber auch klare und transparente Kommunikation in sämtlichen Bereichen.
Wie gesagt wir erleben in der Pflege eine schwierige Zeit es mangelt an Fachkräften und dies ist auch bei uns im Frenkenbündten teilweise spürbar.
Wertschätzen transparente Kommunikation mit konstruktiven und gewinnbringenden Feedback.
Ich empfinde die Mitarbeiter von Männern mit Frauen gleich ich sehe für mich keine Unterschiede.
Ich kann nur für mich sprechen, Der Arbeitsalltag bei mir ist stets interessant mit vielen verschiedenen Aufgaben bestückt. Mitarbeiter werden gefordert und gefördert je nach Qualifikationen und Skills.
- Gute Zulagen für Wochenenden
- Regelmässige Grossveranstaltungen für alle Mitarbeitenden
- Ideen werden gehört und zu 95% umgesetzt
- Wirtschaftliche Situation verbessert sich, was den Mitarbeitern, Bewohnern und dem Image zugutekommt
- Sehr gute Löhne
- Toller Geschäftsführer
- Individuelle Arbeitszeitmodelle
Es sind keine Punkte zu erwähnen, die einer näheren Betrachtung bedürfen.
- Prozesse optimieren, vor allem administrative Aufgaben
- Grösse der Abteilungen
- Rückzugsorte für Angehörige auf den Stockwerken schaffen
- Kantine für das Personal
- Parkplatz Situation
- Gemeinschaftspraxis im Haus
Ein noch respektvolleres und gleichberechtigteres Miteinander sollte an den Tag gelegt werden, was sich zweifellos positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirken würde.
Das Thema Work-Life-Balance sollte stärker in den Fokus gerückt werden. Es wäre toll, wenn die Angebote der Gesundheitsförderung intensiviert würden. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl attraktiver Zusatzleistungen.
Die gegenseitige Unterstützung der Kollegen in Belastungssituationen, wie z.B. Personalmangel bei hohem Arbeitsaufkommen, sollte verstärkt werden.
Die Zusammenarbeit zwischen den Vorgesetzten ist von einem deutlich harmonischeren, offeneren und zugewandteren Umgang miteinander geprägt, was von den Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen wird.
Die Arbeitsbedingungen sind durch einen hohen Anteil an Prozessen gekennzeichnet, die einen erheblichen Zeitaufwand erfordern und dadurch die für die Bewohner verfügbare Zeit einschränken. Allerdings werden intensiv Lösungen und neue Ideen entwickelt, sodass eine Beschleunigung des Prozesses zu erwarten ist.
Vorgesetzte sollten ihre Mitarbeiter*innen noch öfter auf interessante Aufgaben und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung ansprechen und sie ihnen auch ermöglichen.
Mitwirkungsmöglichkeit, auf Augenhöhe, Stimmung unter den Mitarbeitenden
wertschätzender Umgang
hilfsbereite und offene Arbeitskollegen
Wertschätzung, gute Führung. Offen für Neues
Er ist bemüht
Hat zuviel Energie in den letzten 10 Jahren nicht genutzt und jetzt soll es ganz schnell gehen
Wahrnehmung des Umfeldes um den Auftrag auszufrühen
nichts
siehe oben
Wertschätzung vermitteln und nicht nur durch Druck führen
Fehlender Teamgeist
Nur teilweise vorhanden
Keine Wertschätzung durch die Leitung vorhanden
Keine direkte Konmunikation möglich
Eigentlich nichts.
Fehlende Wertschätzung, starre Hierarchie, fehlende Führungspersönlichkeiten, die sich auch für Ihre Mitarbeiter interessieren
Das Management des Hauses auswechseln.
Vertrauen oder Wertschätzung gibt es nicht
Eher mässig da viel geklatscht wird
Zuckerbrot und Peitsche
Direkte Kommunikation findet nicht statt.
So verdient kununu Geld.