Arrogante, inkompetente und herablassende Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant bietet eine sehr gute Verpflegung und ist ein positiver Aspekt (wie die Arbeitskolleginnen und -kollegen) sowie die Klienten, welche im Gegensatz zur GL über eine sehr hohe Sozialkompetenz verfügen und engagiert, äusserst motiviert und mit grosser Begeisterung jeden Tag ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung und Mobbing-Kultur: Die GL trägt massiv zu einer Mobbing-Kultur bei, die das Arbeitsklima stark belastet. Siehe auch Rubrik "Vorgesetzten-Verhalten".
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme mit der GL bestehen schon seit längerem und ein Austauschen wäre dringend notwendig, wie dies bereits schon in fast allen früheren Beiträgen erwähnt wurde. Der Stiftungsrat ist auf die bestehenden Missstände aufmerksam gemacht und für notwendige Veränderungen sensibilisiert worden. Bisher ohne Wirkung - die Missstände in der Stiftung scheinen dem Stiftungsrat vollkommen egal zu sein, da diese permanent ignoriert werden. Neben den unhaltbaren und inakzeptablen Missständen in der GL müsste die Ignoranz und komplette Unfähigkeit des Stiftungsrates infrage gestellt werden, der diese unsäglichen Zustände durch ihr Schweigen und und ihre Akzeptanz aus lauter Feigheit und schierem Unvermögen zulässt. Verantwortung sieht anders aus.
Die Stiftung RgZ steht vor grossen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation. Es bedarf dringender Massnahmen, um das Arbeitsklima zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist gedrückt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden erfahren wenig bis keine Wertschätzung - menschenverachtende Führung seitens der GL.
Kommunikation
Arrogante, herablassende, respektlose, verachtende und intransparente Kommunikation seitens der GL inkl. Gesprächsverweigerung bei Problemen.
Vorgesetztenverhalten
Ihr inakzeptabler Führungsstil führt zu einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation. Die GL ist impertinent, respektlos und zeigt eine komplett fehlende Sozialkompetenz. Sie verachtet Mitarbeitende und verhält sich ihnen gegenüber herablassend und arrogant. Es wird Mikromanagement in Bereichen betrieben, von denen die Leitung keinerlei Ahnung hat. Quiet Firing wird praktiziert. Fehlendes Fachwissen wird durch Arroganz und herablassende Haltung kompensiert. Es ist eine Schande, dass die Klienten der RgZ über eine herausragende Sozialkompetenz und ein vorbildliches Engagement verfügen, während die GL - mit Vorbildfunktion - diese gänzlich vermissen lässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden nicht wertgeschätzt und es scheint, als wolle man sie loswerden (Quiet Firing).
Image
Das Image der Stiftung verschlechtert sich rapide, was sich negativ auf die Aussenwahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin auswirkt.