Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung RgZ die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arrogante, herablassende, respektlose, verachtende und intransparente Kommunikation seitens der GL inkl. Gesprächsverweigerung bei Problemen.
Ihr inakzeptabler Führungsstil führt zu einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation. Die GL ist impertinent, respektlos und zeigt eine komplett fehlende Sozialkompetenz. Sie verachtet Mitarbeitende und verhält sich ihnen gegenüber herablassend und arrogant. Es wird Mikromanagement in Bereichen betrieben, von denen die Leitung keinerlei Ahnung hat. Quiet Firing wird praktiziert. Fehlendes Fachwissen wird durch Arroganz und herablassende Haltung kompensiert. Es ist eine Schande, dass die Klienten der RgZ über eine herausragende Sozialkompetenz und ein vorbildliches Engagement verfügen, während die GL - mit Vorbildfunktion - diese gänzlich vermissen lässt.
Mitarbeitende werden strategisch und offen via Geschäftsleitung gemobbed und fertig gemacht. Wer nicht kuscht verliert seinen Job. In der Geschäftsleitung wird man regelmässig angeschrien und fertig gemacht. Es wird herablassend über andere Mitarbeitenden gesprochen. Der Stiftungsrat wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, greift aber nicht ein. Alles wird unter den Tisch gekehrt. Die Fluktuation ist riesig und es finden keine Arbeitsübergaben statt. Diverse Burnouts und Krankschreibungen.
Unter dem Deckmantel wird informiert. Alibiübungen werden veranlass um die Mitarbeitenden ruhig zu halten. Weder die Geschäftsleitung noch der Stiftungsrat verfolgen eine Strategie. Es ist genügend Geld da um es "en Masse" für Veranstaltungen auszugeben, jedoch nicht in die Klienten oder die Mitarbeitenden zu investieren.
Im Team super, ausserhalb der Teams wird ständig übereinander gesprochen, jeder versucht den anderen raus zu ekeln. Die Geschäftsleitung schaut zu und schweigt. Via der Geschäftsleitung wird offen gemobbed und dies seit jahren. Niemand unternimmt etwas.
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist gedrückt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden erfahren wenig bis keine Wertschätzung - menschenverachtende Führung seitens der GL.