25 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 12%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arrogante, inkompetente und herablassende Führung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Restaurant bietet eine sehr gute Verpflegung und ist ein positiver Aspekt (wie die Arbeitskolleginnen und -kollegen) sowie die Klienten, welche im Gegensatz zur GL über eine sehr hohe Sozialkompetenz verfügen und engagiert, äusserst motiviert und mit grosser Begeisterung jeden Tag ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung und Mobbing-Kultur: Die GL trägt massiv zu einer Mobbing-Kultur bei, die das Arbeitsklima stark belastet. Siehe auch Rubrik "Vorgesetzten-Verhalten".
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme mit der GL bestehen schon seit längerem und ein Austauschen wäre dringend notwendig, wie dies bereits schon in fast allen früheren Beiträgen erwähnt wurde. Der Stiftungsrat ist auf die bestehenden Missstände aufmerksam gemacht und für notwendige Veränderungen sensibilisiert worden. Bisher ohne Wirkung - die Missstände in der Stiftung scheinen dem Stiftungsrat vollkommen egal zu sein, da diese permanent ignoriert werden. Neben den unhaltbaren und inakzeptablen Missständen in der GL müsste die Ignoranz und komplette Unfähigkeit des Stiftungsrates infrage gestellt werden, der diese unsäglichen Zustände durch ihr Schweigen und und ihre Akzeptanz aus lauter Feigheit und schierem Unvermögen zulässt. Verantwortung sieht anders aus.
Die Stiftung RgZ steht vor grossen Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Führung und Kommunikation. Es bedarf dringender Massnahmen, um das Arbeitsklima zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeitenden zurückzugewinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Stimmung im Unternehmen ist gedrückt und von Unsicherheit geprägt. Die Mitarbeitenden erfahren wenig bis keine Wertschätzung - menschenverachtende Führung seitens der GL.
Image
Das Image der Stiftung verschlechtert sich rapide, was sich negativ auf die Aussenwahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden nicht wertgeschätzt und es scheint, als wolle man sie loswerden (Quiet Firing).
Vorgesetztenverhalten
Ihr inakzeptabler Führungsstil führt zu einer überdurchschnittlich hohen Fluktuation. Die GL ist impertinent, respektlos und zeigt eine komplett fehlende Sozialkompetenz. Sie verachtet Mitarbeitende und verhält sich ihnen gegenüber herablassend und arrogant. Es wird Mikromanagement in Bereichen betrieben, von denen die Leitung keinerlei Ahnung hat. Quiet Firing wird praktiziert. Fehlendes Fachwissen wird durch Arroganz und herablassende Haltung kompensiert. Es ist eine Schande, dass die Klienten der RgZ über eine herausragende Sozialkompetenz und ein vorbildliches Engagement verfügen, während die GL - mit Vorbildfunktion - diese gänzlich vermissen lässt.
Kommunikation
Arrogante, herablassende, respektlose, verachtende und intransparente Kommunikation seitens der GL inkl. Gesprächsverweigerung bei Problemen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Heftiges Mobbing via Geschäftsleitung!!! Undurchsichtige Lohnstruktur!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten und die Teams die mit enorm viel Engagement ihrer Arbeit nachgehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing durchs Band. Jemand hat weiter unten geschrieben, man sei für's Leben gekennzeichnet, wenn man hier arbeitet. Das kann ich guten Gewissens unterschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Geschäftsleitung und ersetzen der Stiftungsräte die weder einen Plan haben noch eine Strategie verfolgen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeitende werden strategisch und offen via Geschäftsleitung gemobbed und fertig gemacht. Wer nicht kuscht verliert seinen Job. In der Geschäftsleitung wird man regelmässig angeschrien und fertig gemacht. Es wird herablassend über andere Mitarbeitenden gesprochen. Der Stiftungsrat wurde mehrmals darauf aufmerksam gemacht, greift aber nicht ein. Alles wird unter den Tisch gekehrt. Die Fluktuation ist riesig und es finden keine Arbeitsübergaben statt. Diverse Burnouts und Krankschreibungen.
Image
Für eine solch grosse Stiftung wirklich traurig. Man schreibt sich auf die Fahne sich für Menschen mit Behinderungen einzusetzen, dabei macht man genau das Gegenteil. Sozial geht anders. Das Image leidet unter einer Geschäftsleitung ohne Plan und Vision und grosser Geldgier.
Work-Life-Balance
Man tut so als wäre sie vorhanden jedoch wird man mit Arbeit zugemauert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Im Restaurant wird massenhaft Essen fortgeworfen. der Papierverschleiss gleicht einem Arbeitgeber aus den 80er Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team super, ausserhalb der Teams wird ständig übereinander gesprochen, jeder versucht den anderen raus zu ekeln. Die Geschäftsleitung schaut zu und schweigt. Via der Geschäftsleitung wird offen gemobbed und dies seit jahren. Niemand unternimmt etwas.
Umgang mit älteren Kollegen
Tschüss und weg bevor man pensioniert wird.
Vorgesetztenverhalten
Übel. Die Mitarbeitenden werden in die Ecke gedrängt und haben keine Möglichkeiten sich zu wehren.
Arbeitsbedingungen
Überlastung, Burnouts, Krankheitsfälle und kein Plan diesem entgegenzuwirken.
Kommunikation
Unter dem Deckmantel wird informiert. Alibiübungen werden veranlass um die Mitarbeitenden ruhig zu halten. Weder die Geschäftsleitung noch der Stiftungsrat verfolgen eine Strategie. Es ist genügend Geld da um es "en Masse" für Veranstaltungen auszugeben, jedoch nicht in die Klienten oder die Mitarbeitenden zu investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnstruktur. Mal so mal so. Keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Diverse herablassende Kommentare über Frauen via der Geschäftsleitung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fehlender Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführung ohne Vision.
Verbesserungsvorschläge
Auswechseln der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Bereichsübergreifend schlecht.
Image
In den letzten Jahren hat diese Stiftung leider ihren Glanz verloren, für mich ein Kündigungsgrund.
Work-Life-Balance
Da gibt es anno 2022 doch wirklich modernere Konzepte.
Karriere/Weiterbildung
Wird viel zu wenig stimuliert, schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Komisches Lohnsystem, kein Transparenz, für Lohnerhöhungen muss man betteln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt Sozial Gross, lebt es aber zu wenig. Umwelt ist kein aktives Thema.
Kollegenzusammenhalt
Ausserhalb des eigenen Teams wird lieber nach Fehlern gesucht. Lob ist Mangelware.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier versagt die rgz komplett. Die sitzende Geschäftsführung hat in den letzten Jahren generell eine Hohe Fluktuation im besonderen unter treue langjähriger Ma verursacht, unglaublich das ein Stiftungsrat hier nicht reagiert, erhalten die eigentlich die wirklichen Zahlen???
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskräfte die sich 1:1 für das Wohl vom Team & Klienten einsetzen überleben nicht und kündigen. Es scheint die Geschäftsführung egal zu sein das dieses Wissen einfach abfliesst. Mitsprache bei neue Einstellungen fehlt komplett.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungen sind anscheinend endlich da (für mich leider zu spät) es gibt aber noch viel zu tun.
Kommunikation
Schlecht auf Ebene Geschäftsführung.
Gleichberechtigung
Wird zwar vorgehalten, in der Praxis fehlt der Beweis.
Interessante Aufgaben
Mit den Klienten ja, Intern bietet die rgz leider keine Perspektiven auf solche Aufgaben die es durchaus gibt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine attraktiven vorteile, schlechter lohn, MA dauernd krank
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz beim Lohn
Ursache für krankheitsausfälle analysieren
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn katastrophe
Arbeitsbedingungen
Soweit ok
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing im Kader bekannt, es wird aber nur zugeschaut! 2 Mitarbeiterinnen im Kader mobben Mitarbeiterinnen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GL
Verbesserungsvorschläge
Tauscht die Geschäftsleitung aus!
Arbeitsatmosphäre
Mobbing wird akzeptiert
Work-Life-Balance
Burnouts en masse
Umgang mit älteren Kollegen
Lieber wegrationalisieren
Vorgesetztenverhalten
Nogo
Arbeitsbedingungen
Bitter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gezieltes Mob_bing um unliebsame Mitarbeiter loszuwerden. Ein Rat? Auf keinen Fall hier Anfangen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Herz und die Seele der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sollte glaube ich klar sein.
Verbesserungsvorschläge
Der Stiftungsrat sollte endlich die E-ier haben, den Geschäf-ts-leit-er zu kündigen. Obwohl es vermutlich bereits zu spät ist. Der gute Ruf ist futsch.
Arbeitsatmosphäre
Vergiftete Arbeitsatmosphäre. Es finden Alibiübungen statt, um den Schein zu wahren. Eine wirkliche Besserung wird jedoch nicht angestrebt. Leute, insbesondere in Führungspositionen, die sich für die Mitarbeiter und für den Kunden einsetzen, werden systematisch gemobbt, um sie zum gehen zu bewegen. Immer der gleiche Ablauf und das schon seit über 5 Jahren.
Image
Früher ein big-player. Heute zwar immer noch gross, allerdings spricht es sich herum und nur noch uninformierte lassen sich auf ein Arbeitsverhältnis bei der RgZ ein.
Work-Life-Balance
Es wird sogar erwartet, dass man im Krankheitsfall noch alles gibt. Auffällig viele Mitarbeiter haben ein Burn-out. Was wird dagegen unternommen? Nichts!
Auch hier: Prophilaxe wird nur zum Schein betrieben, um die Aufsichtsbehörden ruhig zu stellen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kaderfluktuation ist riesig. Und keinem fällt das auf?!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fangt auf keinen Fall hier an! Das Problem? Statt euch einfach nur zu kündigen, werdet ihr so demontiert, dass ihr für euer Leben gezeichnet seid! Kein Scherz, sondern traurige Realität.
Kollegenzusammenhalt
War früher sehr gut, das Herz der Stiftung waren die Mitarbeiter.
Mittlerweile traut man jedoch niemandem mehr. Angst und Misstrauen regieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kostenfaktor!
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt eine Ombudsstelle an die man sich bei Problemen mit dem Vorgesetzten wenden könnte. Und würde so eine installiert, bliebe diese auch nur reine Formsache, um den Schein zu wahren.
Keine Möglichkeiten der Ungerechtigkeit entgegenzutreten, der Vorgesetzte bleibt am längeren Hebel, und aus Angst vor dessen genau das gleiche bei dem bis ganz nach oben. Da bleibt nur die Möglichkeit zu kündigen. Und ja, sehr viele Kündigungen. Die Philosophie, jeder ist austauschbar. Man kommt sich vor wie in einer Sek-te.
Arbeitsbedingungen
Alles was kostet ist zuviel.
Kommunikation
Missverständliche Kommunikation. Der Kopf weiss nicht, was die Hand tut. Teilweise aus Inkompetenz, allerdings ist eine Absicht nicht von der Hand zu weisen. Die Leute werden gegeneinander ausgespielt.
Gleichberechtigung
Ein Witz.
Interessante Aufgaben
Was hilft die schönste Aufgabe, bei solchen Bedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wie lange schaut der Stiftungsrat noch untätig zu?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Essen in dem Restaurant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird sich nichts ändern. Führungsschwacher Stiftungsrat spielt Blinde Kuh. Anders kann man sich nicht vorstellen, wieso nach all den Jahren und Signalen noch immer nichts geschehen ist.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ein schöner Zusammenhalt. Allerdings wird dieses Klima schon fast systhematisch von den Verantwortlichen vergiftet.
Image
Eine der grössten Stiftungen für Menschen mit Behinderung geht den Bach herunter.
Work-Life-Balance
Die Zahlreichen Burnouts sagen schon alles aus.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: wird zum Schein angeboten und gefördert. Aber eine wirkliche Karriere... nein. Will ja auch keiner. Sonst befindet man sich plötzlich im oberen Kader, wo es heisst: Entweder blinder Gehorsam oder sonst nächste Ausfahrt nehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind ok, aber eben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Beispiel: Ein junger Mann, der in dieser Einrichtung ist, weil er eben in dem normalen Arbeitsmarkt nicht bestehen könnte, wird mit einem Ultimatum konfrontiert, dass er entweder Spute, oder sonst gehen könne... Nein, sozial geht anders.
Kollegenzusammenhalt
Leider auch nicht mehr, was es einmal war. Wird jedoch von oben geschürt. Loyalitätskonflikt zwischen Vorgesetztem und Untergebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Despektierliches Verhalten gegenüber älteren Mitarbeiter (hinter vorgehaltener Hand natürlich nur). Werden nur als hoher Kostenfaktor gesehen. Erfahrung zählt offenbar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe und ein Armutszeugnis für eine Stiftung, die sich für benachteiligte Menschen einsetzt. Sehr hohe Kaderfluktuation in den letzten Jahren. Wer nicht spurt wird von der Geschäftsleitung herausgemobbt, die ihre Machtposition ausnutzt. Viele gute Leute wurden gegangen. Und das schlimmste, der Stiftungsrat schaut seit Jahren tatenlos zu, obwohl schon zahlreiche Reklamationen vorgebracht wurden, Mitarbeiter psychisch krank wurden oder in grosser Anzahl gekündigt haben. Man ausgeliefert..
Arbeitsbedingungen
Anstellungsbedingungen sind ok. Aber was hilft das, wenn man ständig in Angst lebt.
Kommunikation
Heute hü morgen hott. Leere Versprechen und schwammige Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind schön. Aber durch das schlechte Klima, geht jede Freude verloren. Angst und Misstrauen herrschen vor und nur wenige wagen sich zu wehren, aus Angst ihre Anstellung zu verlieren.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Grosse Enttäuschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang des Team miteinander und mit den Klienten u. Schülern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Misstrauenskultur, Kompetenzengerangel, es geht nicht mehr um die behinderten Menschen, nur noch um Profit.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Bereich arbeiten viele Fachspezialisten. Diese sollte man arbeiten lassen und sich nicht von oben in Bereiche einmischen, von denen man keine Ahnung hat.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grosse Misstrauenskultur von oben her.
Image
Es wird immer schwieriger, gutes Personal zu finden, da man sich in der Branche kennt......
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Weiterbildungsreglement, welches aber keinen Einfluss auf höhere Position oder Gehaltserhöhung hat. Keine Perspektive nach einer Weiterbildung, ausser die Stiftung zu verlassen. Wozu also sich weiterbilden?
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere nicht möglich. Gehalt kommt pünktlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Mitarbeiter sind nicht mehr gewünscht, denn sie verursachen viele Kosten. Also bitte kurz vor der Pensionierung gehen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung und kompetent. Die Geschäftsführung samt Stiftungsrat gehört ausgewechselt. Es werden Mitarbeitende rausgeekelt, bis sie selber kündigen (müssen). Es sind immer die Mitarbeitenden schuld. Wem es nicht passt, der kann gehen.
Kommunikation
spärlich, und wenn, dann nicht ehrlich. Schönrederei.
Interessante Aufgaben
Stellenbeschriebe sind vorgegeben. Kein eigener Handlungsspielraum.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkompetenz mit Überheblichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter, die das Goldstück dieses Betriebes sind und ihre Klienten lieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung
Arbeitsatmosphäre
Die wieder gute Atmosphäre hatten wir unserem derzeitigen Schulleiter zu verdanken. Es war endlich wiedermal ein wertgeschätztes Arbeiten. Wie alle kompetenten und guten Kräfte wurde er und somit auch wir nun von der Geschäftsleitung diskreditiert.
Image
Geht komplett verloren.
Work-Life-Balance
Laut der Geschäftsleitung überbewertet. Diese schickt ihre direkten Mitarbeiter ins Burnout. Es reicht jetzt!!!
Karriere/Weiterbildung
Hier für mich keine mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank dem jetzigen Schulleiter, der sich für uns eingesetzt hat.
Vorgesetztenverhalten
Das allerletzte. Ich bin wegen dem neuen Schulleiter geblieben. Endlich ein Lichtblick für alle. Kompetent, menschlich, ehrlich, eine Führungsperson die ich mir gewünscht hatte. Von der Geschäftsleitung nichts als Intransparenz und Ignoranz. Das ein/zwei Menschen dafür sorgen können, dass alles den Bach runter geht.
Arbeitsbedingungen
Mit der Angstmache, dem Druck von oben und der jetzigen Aktion sind keine vernünftigen Arbeitsbedingungen mehr gegeben.
Kommunikation
Mit der oberen Etage nicht möglich. Inkompetente und absolut unfähige Geschäftsleitung. Kündigung schon eingereicht. Ohne unseren Schulleiter wird es Zeit das sinkende Schiff zu verlassen.
Interessante Aufgaben
Weiterentwicklung nur bedingt möglich. Natürlich auch hier wieder wegen der GL, die keine Ahnung von einem Schulbetrieb hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe lange aus falscher Loyalität geschwiegen. Aber scheinbar bin ich nicht alleine mit meinen Einschätzungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung RgZ in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis arbeitet mit Leidenschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, Chaos in de Struktur, unklare Visionen
Verbesserungsvorschläge
Führung (Ressortleitung) genauer auf die Finger schauen. Aufhören mit Druck auf MitarbeiterInnen.
Arbeitsatmosphäre
Am Schluss muss wohl jeder für sich schauen. Ich war 4 Jahre dabei, die letzten 1,5 Jahre gelang es mir immer schlechter, mich zu motivieren.
Image
Unglaublich, dass die RGZ so tief gesunken ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind mieserabel. Haben sich stetig verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch gut. Wird nicht genutzt weil Genehmigungsprozesse extrem bürokratisch sind. So tönen die Bedingungen nur gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich. Eher am unteren Rand.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz ok. Wäre nicht die dauernde Angst etwas falsches zu sagen oder zu machen. Die andauernde Drohung ersetzbar zu sein, brachte mich dazu, mich selbst zu ersetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
werden aus Kostengründen (teilweise kurz vor Pension) entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Bedrohungen, keine Wertschätzung!
Arbeitsbedingungen
stetig unter Druck "entsorgt" zu werden.
Kommunikation
Im Team war die Kommunikation zurückhaltend. Oft hinter vorgehaltener hand, da befürchtet werden musste, dass negative Konsequenzen drohen. Man schweigt besser bei der Stiftung RGZ.
Gleichberechtigung
Kann nicht sagen, ob meine männlichen Kollegen mehr Rechte haben.
Interessante Aufgaben
Arbeit monoton. Fehlende Aufträge. Nie so genau wissen, was morgen ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung RgZ durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Stiftung RgZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung RgZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.