Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas Restaurant bietet eine sehr gute Verpflegung und ist ein positiver Aspekt (wie die Arbeitskolleginnen und -kollegen) sowie die Klienten, welche im Gegensatz zur GL über eine sehr hohe Sozialkompetenz verfügen und engagiert, äusserst motiviert und mit grosser Begeisterung jeden Tag ihrer Arbeit nachgehen.
Leider nichts mehr...
Die Klienten und die Teams die mit enorm viel Engagement ihrer Arbeit nachgehen.
Das Herz und die Seele der Mitarbeiter.
Das Essen in dem Restaurant.
Geschäftsleitung und Mobbing-Kultur: Die GL trägt massiv zu einer Mobbing-Kultur bei, die das Arbeitsklima stark belastet. Siehe auch Rubrik "Vorgesetzten-Verhalten".
Mobbing durchs Band. Jemand hat weiter unten geschrieben, man sei für's Leben gekennzeichnet, wenn man hier arbeitet. Das kann ich guten Gewissens unterschreiben.
Geschäftsführung ohne Vision.
Leider wird sich nichts ändern. Führungsschwacher Stiftungsrat spielt Blinde Kuh. Anders kann man sich nicht vorstellen, wieso nach all den Jahren und Signalen noch immer nichts geschehen ist.
Das sollte glaube ich klar sein.
Die Probleme mit der GL bestehen schon seit längerem und ein Austauschen wäre dringend notwendig, wie dies bereits schon in fast allen früheren Beiträgen erwähnt wurde. Der Stiftungsrat ist auf die bestehenden Missstände aufmerksam gemacht und für notwendige Veränderungen sensibilisiert worden. Bisher ohne Wirkung - die Missstände in der Stiftung scheinen dem Stiftungsrat vollkommen egal zu sein, da diese permanent ignoriert werden. Neben den unhaltbaren und inakzeptablen Missständen in der GL müsste die Ignoranz und komplette Unfähigkeit des Stiftungsrates infrage ...
Transparenz beim Lohn
Ursache für krankheitsausfälle analysieren
Tauscht die Geschäftsleitung aus!
Auswechseln der Geschäftsführung
Auswechseln der Geschäftsleitung und ersetzen der Stiftungsräte die weder einen Plan haben noch eine Strategie verfolgen.
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung RgZ ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auf meiner Wohngruppe war der Zusammenhalt super, ich bin sehr gerne dort zur Arbeit gegangen. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und pflegten einen ehrlichen und direkten Umgang miteinander. Jeder konnte seine Stärken einbringen und auch zu den Schwächen stehen ohne dafür diskriminiert zu werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung RgZ ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Image der Stiftung verschlechtert sich rapide, was sich negativ auf die Aussenwahrnehmung und Attraktivität als Arbeitgeberin auswirkt.
Für eine solch grosse Stiftung wirklich traurig. Man schreibt sich auf die Fahne sich für Menschen mit Behinderungen einzusetzen, dabei macht man genau das Gegenteil. Sozial geht anders. Das Image leidet unter einer Geschäftsleitung ohne Plan und Vision und grosser Geldgier.
In den letzten Jahren hat diese Stiftung leider ihren Glanz verloren, für mich ein Kündigungsgrund.
Früher ein big-player. Heute zwar immer noch gross, allerdings spricht es sich herum und nur noch uninformierte lassen sich auf ein Arbeitsverhältnis bei der RgZ ein.
Eine der grössten Stiftungen für Menschen mit Behinderung geht den Bach herunter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird viel zu wenig stimuliert, schade.
Auch hier: wird zum Schein angeboten und gefördert. Aber eine wirkliche Karriere... nein. Will ja auch keiner. Sonst befindet man sich plötzlich im oberen Kader, wo es heisst: Entweder blinder Gehorsam oder sonst nächste Ausfahrt nehmen.
Wird nicht gefördert.
Die Kaderfluktuation ist riesig. Und keinem fällt das auf?!
Es gibt ein Weiterbildungsreglement, welches aber keinen Einfluss auf höhere Position oder Gehaltserhöhung hat. Keine Perspektive nach einer Weiterbildung, ausser die Stiftung zu verlassen. Wozu also sich weiterbilden?
