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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Fehlende Transparenz und Entscheidungsschwäche

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Verantwortliche Fundraising beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess straffen, Zeitplan bei Vorstellungsgesprächen einhalten, Entscheidungen schneller treffen, auf Hinhalten verzichten. Es macht keinen Sinn, drei persönliche Treffen durchzuführen, wenn danach abgesagt wird mit Begründungen, die bereits nach dem ersten Gespräch bekannt waren. Oder sind das nicht die waren Gründe? Die vielen Vakanzen werfen auch Fragen auf. Die zu besetzende Stelle war auf jeden Fall über ein halbes Jahr ausgeschrieben.

Sonstige Verbesserungsvorschläge: Bevor man die Büroräume der Stiftung betritt, muss man sich zuerst einen Weg vorbei an den rauchenden Mitarbeitern bahnen. Das ist kein guter erster Eindruck. Im Grossraumbüro hat es viele Hunde. Einige davon wirken angespannt und sind teilweise sogar hinter Gitterabschrankungen. Gratisparkplätze für Büroangestellte sollten durch finanzielle Beteiligung an ÖV-Abos ersetzt werden. Zudem fehlen Ladestationen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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