So viel Verbesserungspotential!!!
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit mitgehen, sich mit politischen und gesellschaftlichen Themen der sozialen Arbeit und der UNBRK auseinandetsetzen und Konsequenzen sowohl für das eigene Tun als auch für die eigene Haltung ziehen.
Vorgesetzte sollen im Umgang mit Konflikten, in der Kommunikation und in einer personenzentrierten Haltung geschult werden.
Hierarchie abbauen. Vorgesetzte sollen auf Augenhöhe mit Mitarbeitenden und Klientel gehen.
Vorgesetzte sollen in ihren Bereichen auf Wohngruppen und Ateliers mehr Präsenz zeigen, sich für den Alltag und die Lebensbedingungen der Klientel interessieren und kritisch hinterfragen.
Mitverantwortung für die psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden tragen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschte angespannte Stimmung.
Für Fehler / Probleme wurden Sündenböcke gesucht anstatt miteinander daran zu arbeiten. Sündenböcke wurden gemobbt.
Kommunikation
Konflikte innerhalb der Teams wurden von der Teamleitung inoriert.
Gespräche, Intervision oder andere Teamstärkende Interventionen gab es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Minimal. Jeder schaute für sich.
Work-Life-Balance
Auf den Wohngruppen war es normal dass man einen Spätdienst bis 21:00 Uhr hatte und am nächsten Tag einen Frühdienst ab 7:00. Wer viel Schlaf braucht, leidet. Bei Personalmangel, der eigentlich immer herrschte, hat man auch mal 12 Stunden oder länger gearbeitet. Ein Danke kam nie.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte hatten wenig flair für Kommunikation und professionellen Umgang mit Konflikten.
Bei Überforderung schoben sie ihre Verantwortung an Mitarbeitende ab.
Starkes Hierarchie-Gefüge innerhalb der gesamten Institution. Kommunikation war nicht auf Augenhöhe. Macht wurde ausgespielt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe ist es aus meiner Sicht, die Klientel zu betreuen, zu fördern, ihre Ressourcen zu stärken und ihnen ein möglichst selbständiges und selbsbestimmtes Leben zu ermöglichen. Leider wurde dies zu wenig ernst genommen. Sparmassnahmen, Personalmangel und Betriebsblindheit verunmöglichten dies.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden waren willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab wenig ältere Mitarbeitende.
Was ich jedoch selber erfahren habe war, dass man für Wehwehchen und Schwächen wenig Verständnis hatte. Die Mitarbeitenden sollen belastbar sein und keine Umstände bereiten.
Arbeitsbedingungen
Unregelmässige Arbeitszeiten. Schlechte Qualität der Hauptmahlzeiten. Keine Pausen. Kein Ruheraum/ Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als FaBe ganz okay. Für Zusatufunktionen jedoch zu wenig.
Image
Weiss ich nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die Lehre als FaBe ist etabliert und wird unterstützt. Die Ausbilding Sozialpädagogik wird nicht unterstützt und ist auch nicht erwünscht. Interne Weiterbildungen gab es früher, seit den Sparmassnahmen kaum mehr.