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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stiftung Vivendra die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Konflikte innerhalb der Teams wurden von der Teamleitung inoriert.
Gespräche, Intervision oder andere Teamstärkende Interventionen gab es nicht.
Minimal. Jeder schaute für sich.
Auf den Wohngruppen war es normal dass man einen Spätdienst bis 21:00 Uhr hatte und am nächsten Tag einen Frühdienst ab 7:00. Wer viel Schlaf braucht, leidet. Bei Personalmangel, der eigentlich immer herrschte, hat man auch mal 12 Stunden oder länger gearbeitet. Ein Danke kam nie.
Vorgesetzte hatten wenig flair für Kommunikation und professionellen Umgang mit Konflikten.
Bei Überforderung schoben sie ihre Verantwortung an Mitarbeitende ab.
Starkes Hierarchie-Gefüge innerhalb der gesamten Institution. Kommunikation war nicht auf Augenhöhe. Macht wurde ausgespielt.
Die Aufgabe ist es aus meiner Sicht, die Klientel zu betreuen, zu fördern, ihre Ressourcen zu stärken und ihnen ein möglichst selbständiges und selbsbestimmtes Leben zu ermöglichen. Leider wurde dies zu wenig ernst genommen. Sparmassnahmen, Personalmangel und Betriebsblindheit verunmöglichten dies.
Es herrschte angespannte Stimmung.
Für Fehler / Probleme wurden Sündenböcke gesucht anstatt miteinander daran zu arbeiten. Sündenböcke wurden gemobbt.