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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Stiftung Vivendra eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,6 von 5 Punkten.
3 Auszubildende empfehlen Stiftung Vivendra als Ausbildungsbetrieb weiter, während 4 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Der Arbeitgeber setzt grossen wert auf die Mitarbeiter Zufriedenheit und versucht stetig sich zu verbessern.
Dass es keine Arbeitskleider gibt!
dass ich meine Ausbildung fertig habe und nun weg bin :)
dass sie Mitarbeiter nicht wertschätzen, vorallem bei Personalmangel oder in schwierigen Situationen.
Die Bewohnenden haben fast keine Angebote ausserhalb.
Sie werden schon fast isoliert und in den Wänden der Stiftung festgehalten. Keine Lebensqualität für die Bewohnenden.
An Wochenenden kann man fast nichts machen, da wenig Personal arbeitet und aber auch weil Klienten in eine Gruppe gesteckt werden die nicht zusammen passen.
Einige Gruppen haben 5-6 Klienten im Rollstuhl und können nur schon aus diesem Grund keine Ausflüge mit allen machen.
ist teamabhängig aber überall herscht personalmangel und man merkt gedrückte stimmung.
Es wird dir nichts bezahlt. Weder Schultage werden als Arbeitszeit berrechnet. Sie zahlen weder etwas an die Bücher oder an die Studiengebühren. Je nach Schule hast du mehr Blockwochen( Wochen wo du nur Schule hast). Da diese Zeit nicht als Arbeitszeit giltet kommst du extrem ins Minus.
In meiner Klasse wurde dies in vielen Betrieben anders gehandhabt.
Nach der Ausbildung oder allgemein als Sozialpädagog werden die max. 300.- CHF mehr geboten als viele FaBe's bereits haben.
Die Cheffs haben noch veraltetes Denken und meinen die Mitarbeiter reden nicht über den Lohn. Wir haben 2023 und Lohn ist definitiv kein Tabuthema mehr.
man bekommt gar nichts
-wenig Ahnung von dem Studiengang
-wenig Fachwissen
-wenig Begleitung
- Mit den Bewohnenden und einigen Teammitgliedern habe ich schöne Erinnerungen erschaffen. Leider verursacht der ständige Personalmangel und die hohe Arbeitslast irgendwann nur noch eine Belastung.
Die neuen Erlebnisangebote der Tagesstätten, das UK-Angebot, die neue Webseite, Du-Kultur, Vernetzung der Lernenden durch regelmässige Treffen, Angebote für Klienten wie die Hippotherapie, die Lage des Standorts Bachs.
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum. Das interne Angebot ist sehr beschränkt und sollte unbedingt ausgebaut werden.
Ausserdem sollten die öffentlichen Angebote für die Klienten unbedingt ausgebaut werden (zB. saisonale Feste für Klienten, Angehörige und Einwohner).
Investiert weniger in temporäre Arbeitskräfte über Coople und Joker und mehr in langjährige Mitarbeiter, die bringen euch mehr und dadurch behaltet ihr sie auch. Der interne Personalpool wäre so viel attraktiver, wenn es einen Zuschlag gäbe. Ich denke, wenn ihr bereit seid 42CHF/ Stunde auf Coople für Personen auszugeben, mit denen ihr noch nie gearbeitet habt und die womöglich nur das eine Mal kommen, dann sollten 5CHF/ Stunde mehr für den internen Personalpool drinliegen. Ausserdem: Bezahlt eure StVs und Berufsbildner für ihre zusätzliche Arbeit und kombiniert diese beiden Rollen nicht/ wenn dann maximal zweifach (zB. StV + BB von einem Lernenden oder BB von zwei Lernenden und nicht StV), denn dadurch leiden die Lernenden und auch der/die Mitarbeitende selbst.
Teamabhängig, wie bei jedem anderen Betrieb auch. Habe allerdings auch nicht sehr viel Unterstützung erfahren, als mein Team eine Supervision nötig gehabt hätte.
Es kündigen oft Leute, also ist es wahrscheinlich relativ einfach stellvertretende Teamleitung zu werden, wenn man das anstrebt. Aber da diese Position keinen zusätzlichen Verdienst bedeutet, bin ich mir unsicher, ob man das Karriere nennen kann.
In den Tagesstätten gleichbleibend, bei den WGs teamleitungsabhängig.
Schlechter bis maximal gleich im vergleich mit Betrieben aus dem Aargau. Sehr tief für Zürich. Die Stiftung ist nicht bereit, Personen mit einer abgeschlossenen Erstausbildung mehr zu zahlen, was die Ausbildung für viele Erwachsene (zB. die zuvor erwähnten Quereinsteiger) unmöglich macht. Seit neustem ist die verkürzte zweijährige Lehre möglich und durch langes Nerven können Lernende nun auch Freifächer besuchen, wie es eigentlich auch im Bildungsgesetz steht.
Die ersten zwei Jahre hatte ich einen schrecklichen Berufsbildner, im letzten Jahr hatte ich eine wunderbare Berufsbildnerin, die ihre Rolle ernst genommen hat.
Ich denke, das ist sehr Team-abhängig. Ich habe viele gute Erinnerungen.
Ich konnte viel Verantwortung übernehmen, aber es wurde darauf geachtet, dass ich Lernender bin und meine Kompetenzen nicht überschritten werden.
Es gibt Rotationen, wobei der Grossteil davon für mich aufgrund der Pandemie ausfielen (was mich nicht weiter störte, da ich eh nicht in die Wäscherei wollte). Die Rotationen zwischen Tagesstätte und Wohngruppe sollte man finde ich auf drei Monate erhöhen, da drei Wochen sehr kurz sind. In dieser Zeit lernt man gerade mal die Abläufe kennen und hat noch keine Zeit, in eine Routine zu kommen.
Ich denke auch dieser Aspekt ist teamabhängig. Vermuten lässt sich, dass es der Stiftung selbst helfen würde, wenn sie quereinsteigende Mitarbeiter (und von diesen gibt es viele hier) in ihrer beruflichen Entwicklung mehr unterstützen würden, zB. mit einer zwei jährigen EFZ Ausbildung inkl. Schultage, bei welcher die 100% Arbeitszeit der Ausbildung mit einem 80%igen Normallohn für Quereinsteiger bezahlt wird. Aber natürlich ist das nur Wunschdenken. Jedenfalls würde das das Klima zwischen langjährigen Quereinsteigern und Lernenden verbessern (verstehe die Frustration schon, wenn jemand, der viel jünger ist als du und vor drei Jahren erst in dem Beruf begonnen hat, plötzlich eine höhere Stelle als du hat) und auch Wertschätzung gegenüber diesen langjährigen Arbeitskräften zeigen. Das Pilotprojekt mit der EFZ Ausbildung im Schnelldurchlauf im Selbststudium finde ich eher eine schlechte Lösung, da kaum Fachwissen vermittelt wird und die Person mit denselben Kenntnissen wie vorher und einem neuen Titel dasteht. Diese Mitarbeiter haben eine Menge Methodenkompetenzen, sie brauchen aber noch die Theorie, um ihre Standpunkte fachlich begründen zu können.
In meinen gesamten Lehrjahren nicht einmal ein stück Dankbarkeit erhalten, auch nicht für gute noten und leistungen. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten für höhere schulen, praktikanten werden langjährigen mitarbeitern vorgezogen - eine frechheit.
Überdenkt eure mentalität.
Es wird immer hinter dem rücken anderer gelästert
Viel wochenenddienste
Schlechtester Lohn meiner Klasse
- Vivendra ist fachlich immer auf dem neusten Stand. Dies wird den Mitarbeitern anhand von WB Kursen weitergegeben
- Gute Basis für Grundausbildung. Man lernt fürs Leben
- Ich konnte viel mitnehmen aus meiner Ausbildung, doch würde nicht noch einmal in der Vivendra arbeiten, weil ich doch auch viele negative Erfahrungen gemacht habe. Bin trotz allem dankbar für die Zeit
- Der Lohn
- Teilweise der Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Vieles wird verschwiegen und wirkt auf mich im Nachhinein nicht ehrlich und fair
- Den Gehalt überdenken und anpassen
- Die Richtlinien und Kriterien bezüglich höheren Ausbildungen ändern. Dass man in der eigenen Stiftung einen Eignungstest absolvieren muss, nachdem man darin ausgebildet wurde finde ich seltsam
- Auch mal ein kritisches Auge auf Leitungspersonen werfen da negative Ereignisse gerne ignoriert werden
- In seine Mitarbeiter investieren
- Den Ruf verbessern und auch so in die Realität umsetzen
Ist abhängig vom jeweiligen Team, es gab leider viel Wechsel auf der Gruppe und auch Lästereien. Auch das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern war nicht immer fair.
Wenn man sich auf einer höherer Fachschule weiterbilden möchte, muss man sehr um einen internen Stellenplatz kämpfen, obwohl man als Arbeitgeber in motiviertes, langjähriges Personal investieren sollte. Fand ich sehr schade, gerade weil Vivendra eigentlich ein guter Ausbildungsbetrieb ist
Man weiss ja vorher worauf man sich einlässt. Ist fair
Finde ich für die gegebene Leistung nicht fair, gerade im Vergleich zu anderen Stiftungen. Hatte immer den tiefsten Lohn meiner Klasse
Die schulischen Leistungen wurden eher wenig gewichtet, ich wurde selten danach gefragt. Darum war der theorie-praxis Transfer eher schwierig
Tolle Klienten... die gewonnene Erfahrung kann man gut fürs Leben mitnehmen. Hatte viele lustige Momente in meiner Lehre
Überwiegend haushaltliche Tätigkeiten, wenn die Klientinnen arbeiten waren
Positiv war die Rotation an verschiedenen Standorten
Vorgesetzte sind nicht immer fair, das wurde im Ernstfall aber immer unter den Teppich gekehrt. Ich erlebte viele Situationen wo hinter dem Rücken anderer gelästert wurde, das ist eine negative Erinnerung. Schade.
nichts
schlechter Lohn
schlechte aufgeteilte Dienste
es herrscht Lästerkrieg
Lehrlinge und Studis sind billige Arbeitskräfte die man auch schlecht behandeln darf.
ausgebildetes Personal einstellen.
Leitsatz ernst nehmen
miserabel. Läster, läster, läster und noch mehr geläster
gleich 0
Ausbildung musste ich selber bezahlten
Bücher musste ich selber bezahlen und obwohl im QM steht man kann sich verpflichten, heisst es auf Anfrage NEIN. Wenn man nachfragt, warum, heisst es einfach so.
In der Kommunikation herrscht KEINE Transparenz
Die Chefs haben gemütliche Dienste, der Rest hat verschissene Dienste.
ein absolutes FREMDWORT
Nahm sich wenig Zeit für mich. Erklärt wurde sehr sporadisch und nur bei nachfragen. Hatte das Gefühl dass ich nie ernst genommen wurde.
Alle unbeliebte Teildienste durfte ich machen. Man hat Abenddienst bis 21:30 und am nächsten Tag Frühschicht, 6:30 Arbeitsbeginn. Freizeit? Zeit für Lernen? Zeit für Freunde und Familie? gibt es nicht.
Musste sehr oft Arbeit machen, die mit meinem Beruf absolut nichts am Hut hatte. Praxisverknüpfung daher massiv erschwert.
immer und immer das gleiche
Man wird beobachtet, verpetzt, es wird gelästert und sobald die Möglichkeit besteht, wird einen in den Rücken gefallen.
Menschen werden ausgenutzt und nicht geschätzt.
Leitbild ernst nehmen und umsetzen
sehr gutes Arbeitsklima, 6 Wochen Ferien, Teamtag, super Team, "Kantine" vorhanden, bezahlte Pausen, geregelte Arbeitszeiten, fairer Umgang
Lohn könnte ein bischen mehr sein.
Das Betriebsklima ist super. Es gibt jedes Jahr einen gemeinsamen Teamtag.
Ich finde die Arbeitszeiten sehr gut, weil ich nebenbei noch sehr viel Freizeit habe.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt. Leider ein bischen wenig.
ist sehr nett, behandlet dich mit sehr viel Respekt und wie ein ganz normaler Mitarbeiter.
Mir macht die Lehre sehr viel Spass und ich gehe gerne zur Arbeit.
Ich habe genügend Zeit zum Lernen. Die Büros sind modern und schön eingerichtet.
Ich habe sehr viel Abwechslung und kann vieles lernen.
Alle Mitarbeiter behandeln einander mit viel Respekt das finde ich schön. Auch das Arbeitsklima ist sehr gut.