74 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn und Umgang mit Angestellten könnten besser sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei stiftung wagerenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fixe Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren oder langsameren Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr oder fairerer Lohn und mehr Anerkennung für all diese Arbeiten, die wir tagtäglich leisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz und fehlender Einbezug von leitenden Stellen bei Entscheidungsfindung, zu viele sinnlose Projekte
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte Fähigkeiten der Mitarbeiter kennen und fördern. Top-Down-Mentalität muss abgeschafft werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fehlende Fehlerkultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme schönreden und nicht ehrlich kommunizieren
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte für eigene Fehler einstehen, Vorbildfunktion
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es braucht neue Denkweisen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchie in der Unternehmensführung angehen und Wertschätzung nach unten fördern und nicht nur nach oben erwarten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Erfahrungen gemacht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei stiftung wagerenhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsort herzlich, tolle Arbeit mit Bewohnern.
Super Infrastruktur ( Grosses Areal, Hallenbad, Stadtnähe,
Ruhige Umgebung, Ausflugsmöglichkeiten mit Bewohner….)
Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmanagement, Übernahme Veranwortungsbereiche (Ämtli).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung mit Lohn/ Bonus. Damit ist nicht das Geschlecht gemeint. Sondern Lohnerhöhung sollte fair sein und der Bonus fahr verteilt werden.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz in der Kommunikation, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden können, lieber zuerst abklären ob es überhaupt möglich ist.
Fehler eingestehen und gemeinsam mit Mitarbeitern nach Alternativen suchen.
Mitarbeiter gleich mit Bonus belohnen, bei gleichen Leistung. Anders wirkt es von der Bereichsleitung willkürlich entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima war gut, es gab auch mal schlechte Tage, aber die guten Tage waren öfters da.
Image
Es ist schön im Wagerenhof zu arbeiten. Ich finde, es ist wird viel schlechter dargestellt, als es ist. Man hat viele Vorteile dort zu arbeiten, viel Freiheiten und grosse Unterstützung ( Schwangerschaft, Krankheit, Unfall, Ausbildung usw).
Work-Life-Balance
Aufgrund stetigen Personalmangel/ Krankheitsausfällen musste man selber/Team einspringen und mehr Leistung erbringen, was bei vielen zur Erschöpfung/Krankheit geführt hat.
Karriere/Weiterbildung
Siehe oben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht ( Essen kostenlos während Arbeitszeit).
Umgang mit älteren Kollegen
Alter hat keine Rolle gespielt. Einziger Kritikpunkt, Mitarbeiter ab 60 sollten mehr wertgeschätzt werden und nicht so oft einspielen müssen. Man merkt, der Körper will nicht mehr so, wie bei einem 20 jährigen Mann.
Vorgesetztenverhalten
Bereich Bereichsleitung sollen Versprechen eingehalten werden und man sollte alle Mitarbeitern bei gleicher erbrachten Leistung mit Bonus belohnen.
Solche Sachen sprechen sich herum und es führt zur Unmut bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Andere Lösungen/Ideen bei Personalmangel/ Krankheitsausfällen suchen.
Kommunikation
Einziger Kritikpunkt, Kommunikationswege sollten eingehalten werden. Keine Informationen an andere gegeben werden (Datenschutz).
Gleichberechtigung
Ist klar vorhanden. Z.B In der Geschäftsleitung sind mehr Frauen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Tätigkeit/Aufgabenbereiche. Man bekommt viel
Spielraum Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Vorgesetzte erfinden und verdrehen Tatsachen, lügen, schreien MA im Büro an und dann wird man Mundtot gemacht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was mit Umgang & Kommunikation mit den MA zu tun hat,
Menschlichkeit sowie Menschliche
nächsten liebe fehlt komplett in diesem Sozialbetrieb!
Verbesserungsvorschläge
Lernen sie Werte & Moral umbedingt!
Die Menschlichkeit ist im Wagerenhof von den Vorgesetzten gegenüber den mitarbeitern sehr beunruhigend.
Arbeitsatmosphäre
Extrem Giftig, Alle gegen Alle
Karriere/Weiterbildung
Werden nicht gefördert und sogar vergessen, wenn man mit
den Vorgesetzten nicht Sympathisiert!
Kollegenzusammenhalt
sehr verräterisch, man darf keinem Vertrauen denn sonst landet man sehr schnell im Büro, Die Vorgesetzten Fördern und schenken nur denen ihr glauben, die als Gegenleistung Spione im Team sind.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und Unmoralisch.
Man wird nicht gehört sondern mundtot gemacht. Wenn man sich
nicht geduckt anschreien lässt im Büro, riskiert man Verwarnungen. Vorgesetzte blamieren MA vor anderen MA‘S und erwarten das man sich
entschuldigt wenn man Ihnen dann mal den Spiegel zeigt! Man muss sich echt seinen Wert und seine Menschlichkeit in diesem Betrieb erkämpfen. Die Vorgesetzten lügen einem ins Gesicht und verdrehen alles zu Ihren gunsten. Die Kündigung bekommt man sobalt man sich wehrt gegen die Ungerechtigkeit!
Wegen Absolut lächerlichen & sogar erfundenen Gründen.
Kommunikation
Gibt es keine, Wenn man die Vorgesetzten konfrontiert, wird es direkt verlogen und verdreht.
KEINE CHANCE das jemand dir glauben schenkt!
Gehalt/Sozialleistungen
23.60.- /stunde & keine Chance auf erhöhung
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, nur wer schleimt und Gesässleckt wird sehr gemocht, gefördert und anerkannt!
Work-Life-Balance
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Vorgesetzte behandeln nur jene Mitarbeiter gut, die ihnen Informationen liefern wie bei einem Spion.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähig, respektlos
Verbesserungsvorschläge
Den MA zuhören wenn er/sie was sagt.
Ein guter Verbesserungsvorschlag ist aufhören zu lügen um sich selber besser darzustellen. Vorgesetzte sind nicht konfliktfähig. Vorgesetzte sind nicht neutral.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen jeden, Krieg
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen
Kollegenzusammenhalt
Nicht verfügbar, da Mitarbeiter direkt ins Büro rennen
Vorgesetztenverhalten
Leitung und Ressortleitung lügen und drehen Tatsachen um. Die Meinung vieler Mitarbeiter spielt keine Rolle und wird ignoriert. Nur Mitarbeitern mit Symphatiepunkten, wird zugehört und wertgeschätzt. Wenn ein Mitarbeiter nicht ins Bild passt werden Vorgesetzte lächerliche Kündigungsgründe suchen um den MA loszuwerden.
Kommunikation
Jedes Wort kann fatale Folgen haben (man muss zum Teil Angst haben etwas falsches zu sagen damit man nicht im Büro landet)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man mehr Lohn möchte wird man zum Teil ausgelacht. Hier kann man das vergessen mit mehr Lohn. Ausser man lutscht beim Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter die Infos an Vorgesetzten liefern sind sicher und müssen nicht um eine Kündigung bangen.
Image
Work-Life-Balance
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Zweites Zuhause
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde immer gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Branchenüblichen Bereich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles in Allem
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eignung von Aufgaben der Angestellten sollen überprüft werden. Ein darauf schnelle Handeln wäre notwendig.
Die MA sind für vieles bereit! Ist eine offene Kommunikation mit Vertrauen und Ehrlichkeit vorhanden kann vieles geändert werded.
Man muss die MA jedoch ernst nehmen und einbeziehen.
Arbeitsatmosphäre
Empfinde keine professionelle Führung der Vorgesetzen. Die sehr wenig gegebenen Feedbacks dieser sind nie positiv. Ebenfalls ist die Art und Weise, ein Feedback zu geben wie auch anzunehmen, stark zu verbessern.
Wäre zB. ein Rat oder ein Besprechen eines Themas mit den Vorgesetzen gewünscht/gebeten, ist keine Zeit vorhanden.
Werden doch Themen nach Ermessen der Vorgesetzen angesprochen, fehlen mir jegliche Aspekte einer professionellen Kommunikation - was ich von meinen Direktvorgesetzen bis nach oben erwarte.
Ein Misstrauen bezüglich Ehrlichkeit menschlich wie auch im Bezug auf die Fairness im Betrieb beginnt stark wachsen.
Image
Klienten können sichtlich an einem sehr vielfältigen Programm teilnehmen, was ihr Aufenthalt bei uns sicher wertvoller macht.
Feedbacks von anderen MAs im ganzen Betrieb deute ich als negativ. Hinter den Kulissen ist keine 'heile' Welt.
Work-Life-Balance
Ferien können gewünscht genommen werden. Arbeitszeit ist gut einhaltbar. Es wird auf wichtige Anliegen eingegangen.
Hat eine Person ihre Luxuswünsche und eigenen Präferenzen persönlich abgegebn wird dies von unserem Vorgesetzen umgesetzt - die anderen werden dies anhand ihrer Dienste erkennen. Eine Umplanung zur Fairness ist dann nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird doppelt und dreifach auf Papier ausgedruckt, viel ohme Einsicht direkt wieder entsorgt. Keine korrekte Mülltrennung im Büro.
Kollegenzusammenhalt
Im Team, exkl. Vorgesetzen, empfand ich eine gute Atmosphäre, fühle mich sehr wohl.
Wir arbeiten mit unserem Kommunikationskodex, aber natürlich ist auch hier ist das 'Hinter dem Rücken sprechen' vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere MA werden eingestellt.
Eine langdienende MA konnte ganz klar von der aufegbauten Bekanntschaft mit den Vorgesetzen in diversen Bereichen stark profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe ein Teil der Vorgesetzen als nicht konfliktfähig, der andere Teil ist für mich nicht spürbar.
Aussagen und Taten sind oft nicht verständlich oder nachvollziehbar. Dies nicht nur aufgrund fehlender Einbezug von uns, die die Arbeit dann auch tatsächlich umsetzen sollen/ schon umgesetzt haben.
Ein Ansprechen darauf löst meist Kritikgabe aus, die ich seh persönlich und werend empfinde. Mit solch einem Verhalten empfinde ich das gemeinsame Besprechen als nicht möglich.
Arbeitsbedingungen
Computer und Zubehör funktionierend vorhanden. Angemessenes Pult (Grösse) nach eigeniniative organisiert. Aufgrund vieler MAs in einem Raum sehr laut. Neue Beleuchtung nicht angemessen.
Kommunikation
Meetings sind geplant.
Team wird oft über bereits beschlossene, unteranderem für mich nicht verständliche, Entscheide informiert, Optimiedungsvorschläge wirken unerwünscht.
Zeit wird von Vorgesetzten stattdessen gerne für 'Psychohygiene' genutzt, die meines Empfindens sehr wertend ausfallen.
Wirklich bestehende Interessen, Probleme oder Fragen vom Team werden ignoriert, meist mit der unprofessionellen Art abgetan.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wirkt in Ordnung, man muss jedoch integrierter 13. Monatslohn bedenken.
Lohnerhöhung wird nur sperrlich bewilligt, meiner Erfahrung nach sogar mit für mich unklaren Begründungen herausgezögert.
Interessante Aufgaben
Ich konnte meine Stärken in zusätzlichen Aufgaben nutzen. Die nicht bestehende Entlöhnung ist mir nicht wichtig. Jedoch wäre eine Wertschätzung oder ein Anerkennen (positives Feedback) für die zusätzliche Mühe und den zusätzlichen Zeitaufwand etwas gewesen....
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Der Beginn war gut. Bis zum Ende hin jedoch werde ich von Vorgesetzten nicht korrekt behandelt. Enttäuschend & Schade!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stiftung Wagerenhof, Heim für Menschen mit geistiger Behinderung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es hat auf den Wohngruppen viele tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche ich sehr schätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das man bei Problemen zu lange wegschaut
- Die vielen Kündigungen nicht besprochen werden und man nicht in Aktion tritt diesbezüglich
- Ehrlichkeit fehlt
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation
- Positionen &Funktionen überprüfen
- Ziele & Massnahmen einfordern, auch wenn es eine Führungskraft betrifft
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde während meiner Anstellung nie mit einem positiven Feedback durch die Führung, meines Bereiches gelobt.
Image
Die Institution verkauf sich nach aussen sehr gut. Das ist schein. Stimmt nicht mit der Realität überein.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen im Team werden geschätzt. Beim Thema Ehrlichkeit ist bei vielen Verbesserungspotenzial.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unseres Bereiches sind schwach. Sie kommunizieren nicht, entschuldigen sich nicht für ihre Fehler die sie gemacht haben und machen, sind nicht konstruktiv und können meiner Meinung nach kein Team führen. Sie gehören für mich nicht in die Positionen, in denen sie sich befinden.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zu gross. Die Tische nicht verstellbar. Das Material zu ungenügend.
Kommunikation
Die Kommunikation im Wagerenhof ist schlecht. Vor allem spührbar in meinem Bereich. Das Team wurde nie über laufende Schritte oder Prozesse informiert. Informationen welche wichtig sind, gehen vergessen. Die Hirarchie im Team wird deutlich gemacht, was zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre führt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 82 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stiftung Wagerenhof, Uster durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 47% der Bewertenden würden Stiftung Wagerenhof, Uster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 82 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 82 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stiftung Wagerenhof, Uster als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.