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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsort herzlich, tolle Arbeit mit Bewohnern.
Super Infrastruktur ( Grosses Areal, Hallenbad, Stadtnähe,
Ruhige Umgebung, Ausflugsmöglichkeiten mit Bewohner….)
Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmanagement, Übernahme Veranwortungsbereiche (Ämtli).
- Es hat auf den Wohngruppen viele tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche ich sehr schätze.
gute Ansätze von Alltagsgestaltung der Bewohner
Schönes Gelände, gratis Essen für Betreuungspersonen, Mega Weiterbildungsangebot, breit aufgestellter Ausbildungsbetrieb, super interdisziplinäre Zusammenarbeit, moderne IT, gute Sozialleistungen, viele Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb vorhanden.
- den Ort an sich
- die Freiheiten um die Arbeit möglichst erledigen zu können
- der Mensch steht im Zentrum
- alle werden gleich behandelt
Vorgesetzte kennen sich gut, auch privat, weshalb keinerlei Kritik angenommen wird bzw.wird das Problem grundsätzlich auf AN/ MA abgewälzt und lieber eine Kündigung hingenommen statt daran zu arbeiten. Dies kam in meiner Zeit als AN übrigens mehrfach vor. Vorgesetzte mit Konfrontation völlig überfordert, wird ausfällig. Einfach unfähig ud keiner will das eigentliche Problem sehen. Sehr schade. Dies ist keine Empfehlung.
- Das man bei Problemen zu lange wegschaut
- Die vielen Kündigungen nicht besprochen werden und man nicht in Aktion tritt diesbezüglich
- Ehrlichkeit fehlt
Alles was mit Umgang & Kommunikation mit den MA zu tun hat,
Menschlichkeit sowie Menschliche
nächsten liebe fehlt komplett in diesem Sozialbetrieb!
Fehlende Transparenz und fehlender Einbezug von leitenden Stellen bei Entscheidungsfindung, zu viele sinnlose Projekte
Keine Förderung der Mitarbeiter, nie eine Löhnerhöhung. Teueres Essen, Kaffe und Parkplätz.
Transparenz in der Kommunikation, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden können, lieber zuerst abklären ob es überhaupt möglich ist.
Fehler eingestehen und gemeinsam mit Mitarbeitern nach Alternativen suchen.
Mitarbeiter gleich mit Bonus belohnen, bei gleichen Leistung. Anders wirkt es von der Bereichsleitung willkürlich entschieden.
Eignung von Aufgaben der Angestellten sollen überprüft werden. Ein darauf schnelle Handeln wäre notwendig.
Die MA sind für vieles bereit! Ist eine offene Kommunikation mit Vertrauen und Ehrlichkeit vorhanden kann vieles geändert werded.
Man muss die MA jedoch ernst nehmen und einbeziehen.
Den MA zuhören wenn er/sie was sagt.
Ein guter Verbesserungsvorschlag ist aufhören zu lügen um sich selber besser darzustellen. Vorgesetzte sind nicht konfliktfähig. Vorgesetzte sind nicht neutral.
Hierarchie in der Unternehmensführung angehen und Wertschätzung nach unten fördern und nicht nur nach oben erwarten
Mehr oder fairerer Lohn und mehr Anerkennung für all diese Arbeiten, die wir tagtäglich leisten
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Im Team, exkl. Vorgesetzen, empfand ich eine gute Atmosphäre, fühle mich sehr wohl.
Wir arbeiten mit unserem Kommunikationskodex, aber natürlich ist auch hier ist das 'Hinter dem Rücken sprechen' vorhanden.
Die meisten Kollegen im Team werden geschätzt. Beim Thema Ehrlichkeit ist bei vielen Verbesserungspotenzial.
Das ist wirklich das einzige Gute an der gesamte Institution und nur weil die Mitarbeitern top sind. Ich hoffe nur das nicht bornouts bekommen oder so was ähnliches wie in mehrere Situationen beobachtet.
Absolute spitze, tolles Team, unkomplizierte Zusammenarbeit
Das ist das beste dort
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man mehr Lohn möchte wird man zum Teil ausgelacht. Hier kann man das vergessen mit mehr Lohn. Ausser man lutscht beim Vorgesetzten.
Sehr schlechter Lohn im Vergleich zu denselben arbeitstellen.
Eher im unteren Branchenüblichen Bereich
Lohn wirkt in Ordnung, man muss jedoch integrierter 13. Monatslohn bedenken.
Lohnerhöhung wird nur sperrlich bewilligt, meiner Erfahrung nach sogar mit für mich unklaren Begründungen herausgezögert.
verbesserungswürdig - sieht gut aus, aber nur weil der 13. schon integriert ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Grosses internes Proramm, Beteiligung für externe WB kann einfach und schnell beantragt werden
Werden nicht gefördert und sogar vergessen, wenn man mit
den Vorgesetzten nicht Sympathisiert!
Fast unmöglich eine Weiterbildung zu bekommen oder zu machen.
Ich wurde immer gefördert
Leere Versprechungen
