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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtArbeitsort herzlich, tolle Arbeit mit Bewohnern.
Super Infrastruktur ( Grosses Areal, Hallenbad, Stadtnähe,
Ruhige Umgebung, Ausflugsmöglichkeiten mit Bewohner….)
Weiterbildungsangebote, Gesundheitsmanagement, Übernahme Veranwortungsbereiche (Ämtli).
- Es hat auf den Wohngruppen viele tolle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, welche ich sehr schätze.
- den Ort an sich
- die Freiheiten um die Arbeit möglichst erledigen zu können
- der Mensch steht im Zentrum
- alle werden gleich behandelt
Die Bewohner*innen stehen im Zentrum.
Als Mitarbeiterin fühle ich mich wertgeschätzt und mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich.
Informiert MA rechtzeitig und genau über anstehende Änderung, volle Auszahlung Teurrungszuschlag. Das riesige Angebot für Bewohner
- Das man bei Problemen zu lange wegschaut
- Die vielen Kündigungen nicht besprochen werden und man nicht in Aktion tritt diesbezüglich
- Ehrlichkeit fehlt
Alles was mit Umgang & Kommunikation mit den MA zu tun hat,
Menschlichkeit sowie Menschliche
nächsten liebe fehlt komplett in diesem Sozialbetrieb!
Probleme schönreden und nicht ehrlich kommunizieren
Umgang mit älteren oder langsameren Mitarbeiter.
zeitlicher Druck, kaum jemand schafft seine Arbeit im vorgegebenen Zeitrahmen, keine regelmässigen Lohnerhöhungen, keine Boni für herausragende Leistungen, Quali ist nicht Lohnrelevant, Work live Balance schwierig, man muss ständig einspringen, weil andere krank sind und kann sich nicht auf den Dienstplan verlassen, da dieser teilweise mehrmals pro Monat umgeschrieben werden muss. Das Arbeitsvolumen hat massiv zugenommen, die verfügbaren Ressourcen wurden aber reduziert.
Transparenz in der Kommunikation, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden können, lieber zuerst abklären ob es überhaupt möglich ist.
Fehler eingestehen und gemeinsam mit Mitarbeitern nach Alternativen suchen.
Mitarbeiter gleich mit Bonus belohnen, bei gleichen Leistung. Anders wirkt es von der Bereichsleitung willkürlich entschieden.
Eignung von Aufgaben der Angestellten sollen überprüft werden. Ein darauf schnelle Handeln wäre notwendig.
Die MA sind für vieles bereit! Ist eine offene Kommunikation mit Vertrauen und Ehrlichkeit vorhanden kann vieles geändert werded.
Man muss die MA jedoch ernst nehmen und einbeziehen.
Den MA zuhören wenn er/sie was sagt.
Ein guter Verbesserungsvorschlag ist aufhören zu lügen um sich selber besser darzustellen. Vorgesetzte sind nicht konfliktfähig. Vorgesetzte sind nicht neutral.
Hierarchie in der Unternehmensführung angehen und Wertschätzung nach unten fördern und nicht nur nach oben erwarten
Mehr oder fairerer Lohn und mehr Anerkennung für all diese Arbeiten, die wir tagtäglich leisten
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Im Team, exkl. Vorgesetzen, empfand ich eine gute Atmosphäre, fühle mich sehr wohl.
Wir arbeiten mit unserem Kommunikationskodex, aber natürlich ist auch hier ist das 'Hinter dem Rücken sprechen' vorhanden.
Der Zusammenhalt ist die Grundlage für die Existenz des Wagis. Die angepriesene flache Hierarchie findet nicht wirklich statt
Die meisten Kollegen im Team werden geschätzt. Beim Thema Ehrlichkeit ist bei vielen Verbesserungspotenzial.
Das ist wirklich das einzige Gute an der gesamte Institution und nur weil die Mitarbeitern top sind. Ich hoffe nur das nicht bornouts bekommen oder so was ähnliches wie in mehrere Situationen beobachtet.
Absolute spitze, tolles Team, unkomplizierte Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Wagerenhof, Uster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man mehr Lohn möchte wird man zum Teil ausgelacht. Hier kann man das vergessen mit mehr Lohn. Ausser man lutscht beim Vorgesetzten.
Eher im unteren Branchenüblichen Bereich
Lohn wirkt in Ordnung, man muss jedoch integrierter 13. Monatslohn bedenken.
Lohnerhöhung wird nur sperrlich bewilligt, meiner Erfahrung nach sogar mit für mich unklaren Begründungen herausgezögert.
verbesserungswürdig - sieht gut aus, aber nur weil der 13. schon integriert ist.
23.60.- /stunde & keine Chance auf erhöhung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Grosses internes Proramm, Beteiligung für externe WB kann einfach und schnell beantragt werden
Werden nicht gefördert und sogar vergessen, wenn man mit
den Vorgesetzten nicht Sympathisiert!
Ich wurde immer gefördert
Leere Versprechungen
Fast unmöglich eine Weiterbildung zu bekommen oder zu machen.
