Super Firma mit Top Image, geilen Produkten und guten Anstellbedingungen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, viele tolle Menschen! Gute Leistungen dürften öfter angesprochen und gelobt werden.
Kommunikation
Wir bekommen alle benötigten Informationen in regelmässigen Abständen und bei Interesse, kann gerne auch nachgefragt werden. Es gibt verschiedenste Plattformen um sich zu informieren. Infoboard, Intranet, Aushänge usw.
Kollegenzusammenhalt
Generell sehr gute Zusammenarbeit auch Gruppenübergreifend.
Leider gibt es in allen Bereichen, nicht vertrauenswürdige Kollegen, die dich bei der ersten Gelegenheit hintergehen für ihren eigenen Vorteil. Dies meist aus Neid und völlig ungerechtfertigt! Aber hier sprechen wir von 5% der Belegschaft! Mit den restlichen 95 %, macht die Zusammenarbeit Freude und mit dem einen oder anderen verbringt man auch gerne Zeit in der Freizeit.
Work-Life-Balance
Als Vorgesetzter hat man grosse Verantwortung und die verschiedensten Aufgaben. Man braucht ein gutes Zeitmanagement, eine effektive Arbeitsweise und muss Prioritäten korrekt setzen können um alles zu bewältigen. Man bekommt die Kompetenz um im eigenen Verantwortungsbereich sehr autonom Entscheidungen zu treffen. Wer Spass an abwechslungsreichen, spannenden Aufgaben hat, kann sich hier verwirklichen und hat somit viel Erfüllung bei der Arbeit. Da spielt es auch keine Rolle, mal eine Stunde länger zu bleiben. Für mich stimmt die Work-Life-Balance.
Die Produktionsmitarbeiter im Schichtsystem haben angenehme Arbeitszeiten, müssen selten Überstunden machen und haben somit Zeit für ihre Familien.
Das 7 Tage Model wurde zum Glück abgeschafft!
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Teils sehr kompetent und engagiert für ihren Bereich und Mitarbeiter. Teils aber auch das pure Gegenteil! Mitarbeiter werden in manchen Bereichen klein gehalten, was ich persönlich sehr schwach finde!
Interessante Aufgaben
Bereits unter Work-Life-Balance beschrieben.
Als Vorgesetzter, Sachbearbeiter, Facharbeiter, Instandhalter, Entwickler usw. sehr spannende Aufgaben.
Als Maschinenbediener könnte ich mir vorstellen, dass es nicht immer so spannend ist! Mit Talent und der richtigen Einstellung, kann man jedoch auch hier sein Aufgabengebiet erweitern und sich mit Sonderaufgaben einen guten Namen machen.
Gleichberechtigung
Bin der Meinung, dass Gleichberechtigung herrscht. Wir haben viele Mitarbeiterinnen die die selben Jobs machen wie ihre männlichen Kollegen. Wie es mit der Entlöhnung aussieht, kann ich nicht sagen. Aufstiegschancen oder bei der Einstellung, haben Frauen dieselben Chancen. Auf Vorgesetzten-Stellen gibt es einfach deutlich weniger weibliche Kandidaten die sich bewerben.
Ausreisser in Sachen Lohn, gibt es wie in allen Firmen auch hier! Aber im grossen und ganzen, wird angestrebt, gleiche faire Löhne für gleiche Arbeit zu bezahlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige, ältere Kollegen werden sehr gut behandelt und geschätzt. Lange Firmentreue, wird mit einer sicheren Anstellung und Kündigungsschutz belohnt und man unternimmt alles auch bei Restrukturierungen und in schwierigen Zeiten, dass man sie weiter beschäftigen kann.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische, sichere Arbeitsplätze in einer angenehmen Umgebung. Es wird sehr viel Wert auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter gelegt und durch Automatisierung und Technik gibt es so gut wie keine körperlich strengen Aufgaben mehr. Klimatisierte und gut ausgestattete Büros. IT Hardware ist auf dem neusten Stand der Technik. Digitalisierung auf allen Ebenen. Die neueren Gebäude sind mit modernen Lüftungs-/und Klimaanlagen ausgestattet, was die Arbeit auch im Hochsommer sehr angenehm macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird gross geschrieben. Klar gibt es auch hier noch viel zu tun, aber es wird auch getan mit immer neueren saubereren Technologien. Es werden diesbezüglich keine Kosten gescheut.
Das soziale Engagement ist gross, man legt Wert auf fairen, partnerschaftlichen Handel.
Viele "ungelernte" Mitarbeiter finden hier eine Anstellung und die Möglichkeit Geld zu verdienen, was nicht in vielen Firmen möglich ist. Klar möchte man damit die Lohnkosten auch tief halten. Jedoch ohne STIHL, hätten diese Menschen in der Umgebung von Wil nicht allzu grosse Chancen auf eine Festanstellung!
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Meinung nach, sind die Löhne gerecht. Als ungelernter Maschinenbediener mit Schichtzulage kommt man gut auf CHF 4800-5500 x 13. Jedes Jahr gibt es für jeden Mitarbeiter eine Lohnerhöhung. Je nach Leistung ist das mal mehr, mal weniger. Klar sind es keine grossen Sprünge, aber es sind Sprünge, was es so auch nicht überall gibt. Die Sozialleistungen sind gut und es gibt jedes Jahr einen Bonus und auch sonst diverse Vergütungen und Benefits.
Die Gehälter der Vorgesetzten halten im Vergleich zu anderen Produktionsfirmen stand! Die Sozialleistungen in die PK usw. sind überdurchschnittlich.
Image
Das Image das die Firma STIHL in der Welt hat, ist gerechtfertigt. Top Arbeitgeber mit top Produkten in top Qualität. Klar ist nicht immer alles das gelbe vom Ei und es wird auch immer Ungerechtigkeiten geben und Mitarbeiter die nicht zufrieden sind. So ist die Welt und das Leben! Wenn man das akzeptiert und das beste aus sich herausholt, kann man hier sehr viel erreichen. Finde es sehr Schade und unfair gegenüber der Firma, wenn ich hier die ganzen Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitern lese! Vielleicht mal zuerst bei sich selbst anfangen und ehrlich sein und seine eigene Leistung einschätzen! Nichts fällt einem einfach so in den Schoss und nur weil man 8 Stunden anwesend war, heisst das noch lange nicht, das man einen super Job gemacht hat! Selbstüberschätzung, ist nicht die Schuld der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden meist unterstütz durch Kostenübernahmen und reduziertem Arbeitspensum. 90% Arbeit zu 100% Lohn. Intern werden Ausbildungen zum Anlagenführer / zur Anlagenführerin EFZ angeboten. Die Ausbildungskosten werden von der Firma getragen und auch hier besteht die Möglichkeit eines reduzierten Arbeitspensums. Für die Unterrichtszeiten wird man freigestellt und man geht auf die Wünsche der Auszubildenden ein. Flexible und auch kurzfristige Kompensation von Überzeiten und Flexstunden werden in der Regel genehmigt.
Von der hierarchischen Aufstellung der Firma her, gibt es nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Über dem Mitarbeiter kommt gleich der Gruppenleiter mit teils sehr grossen Führungsspannen. Dazwischen gibt es leider nicht allzu viele Aufstiegsmöglichkeiten. Hier könnte man die Karrieremöglichkeiten und damit den Anreiz sicher noch optimieren.