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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch sage es so.
Ich und viele meiner (Ex-) Kollegen wie Mitarbeiter sind froh, für dieses Unternehmen zu arbeiten oder dort gearbeitet zu haben.
Und ich verwende meine Freizeit, hier meine Erfahrung soweit als möglich objektiv zu schildern. Dies als ehemaliger Mitarbeiter mit Respekt für dies Unternehmen.
Ausser dem Produkt fällt mir da nichts ein. Sorry :)
Kantine, Kollegenzusammenhalt.
Ich denk gut Arbat
Das Produkt und die Technik. Es könnte ein geiler Arbeitgeber sein.
Wie oben erwähnt. Der Fisch fängt von oben an zu stinken. Die Führungskräfte haben keine Ahnung von der Materie und Null Menschenkenntnis. Die sind einfach zu jung und zu unerfahren.
Die Altersvorsorge wird als sehr gut gepriesen. Sobald man die Firma wechselt, weiß man, das es gelogen ist. Absolutes Minimum, aber es interessiert die 90% Balkan-Mitarbeiter einfach nicht.
Man erhöht die Stückzahl auf das Doppelte und Mitarbeiter müssen aufeinmal mehr leisten.
Die Löhne bleiben jedoch immer gleich.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Und zum Schluss:
Mach das Spiel mit oder du bist schneller weg als du denkst.
Zu viele Albaner und kaum echte Fachleute.
Als deutscher wirst du da bevorzugt, selbst wenn du ein schlechter Mitarbeiter bist.
Bei der Besetzung verschiedener Führungspositionen wird nicht immer hinterfragt, ob diese Personen denn generell fähig sind Menschen zu führen und eine Vorbildfunktion für andere Mitarbeiter darstellen könnten.
Mit gut manung
Mittelalterdenken ändern.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Gerechte Löhne.
Bessere Arbeitszeiten.
7 Tages Model abschaffen und auf die Gesundheit der Mitarbeiter achten.
Abtelungen kontrollieren und den Gruppenleiter nicht alles glauben.
Man redet von Qualität, holt aber fast keine Fachkräfte da rein, weil diese zu teuer sind. Dann wundert man sich das die Qualität nicht stimmt.
Verbesserungsvorschläge werden teilweise von Vorgesetzten geklaut. Mitarbeiter sollen viele Verbesserungsvorschläge einbringen, werden dafür aber kaum belohnt.
Es gibt sicher Potenziale, aber nichts relevantes das ich hier nennen könnte.
Eventuell sollte man sich aktiver gegen manch notorische, ungerechtfertigte Schlechtmacher wehren.
Sollte mehr auf die Arbeitnehmer hören und nicht überheblich darüber hinweg sehen.
Gedanken machen, warum es das Stammhaus in DE soviel besser macht....
Der am besten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
100% Schweizer Niveau - Plus Extrapakete eines Traditionsunternehmens aus dem deutschen Sozialstaat. Die Firma braucht keine Vergleich zu scheuen, dies schreibe ich nach 30 Jahren Berufstätigkeit in führende Top-Unternehmen in der Schweiz und in verschiedenen Branchen
Umweltschutz wird gross geschrieben. Klar gibt es auch hier noch viel zu tun, aber es wird auch getan mit immer neueren saubereren Technologien. Es werden diesbezüglich keine Kosten gescheut.
Das soziale Engagement ist gross, man legt Wert auf fairen, partnerschaftlichen Handel.
Viele "ungelernte" Mitarbeiter finden hier eine Anstellung und die Möglichkeit Geld zu verdienen, was nicht in vielen Firmen möglich ist. Klar möchte man damit die Lohnkosten auch tief halten. Jedoch ohne STIHL, hätten diese Menschen in der Umgebung von ...
Okay, aber viel Verbesserungsbedarf.
Es wird stark auf die Umwelt geachtet, angefangen von modernen Raumsteuerungen die den Energieverbrauch senken. Bis hin zu den Recycling Möglichkeiten für die Mitarbeiter.
Ladestationen für E-Autos wäre nicht schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Kettenwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meist unterstütz durch Kostenübernahmen und reduziertem Arbeitspensum. 90% Arbeit zu 100% Lohn. Intern werden Ausbildungen zum Anlagenführer / zur Anlagenführerin EFZ angeboten. Die Ausbildungskosten werden von der Firma getragen und auch hier besteht die Möglichkeit eines reduzierten Arbeitspensums. Für die Unterrichtszeiten wird man freigestellt und man geht auf die Wünsche der Auszubildenden ein. Flexible und auch kurzfristige Kompensation von Überzeiten und Flexstunden werden in der Regel genehmigt.
Von der hierarchischen Aufstellung der Firma her, gibt es nicht allzu ...
Fast keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weshalb sollte man auch? Nach ein paar Jahren werden die Mitarbeiter gekündigt und man erspart sich die Schulungskosten.
Nur wer viel schleimt und Kollegen anschwärzt hat die Chance auf Weiterbildung und Beförderung.
Keine Chance. Über dir ist der Gruppenleiter und dann kommt der Big-Boss.
Selten gesehen
