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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STIHL Kettenwerk die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An manch einer Stelle noch Verbesserungspotential, aber alles in allem ganz gut.
Gute Arbeitsatmosphäre, viele tolle Menschen! Gute Leistungen dürften öfter angesprochen und gelobt werden.
Wir bekommen alle benötigten Informationen in regelmässigen Abständen und bei Interesse, kann gerne auch nachgefragt werden. Es gibt verschiedenste Plattformen um sich zu informieren. Infoboard, Intranet, Aushänge usw.
Generell sehr gute Zusammenarbeit auch Gruppenübergreifend.
Leider gibt es in allen Bereichen, nicht vertrauenswürdige Kollegen, die dich bei der ersten Gelegenheit hintergehen für ihren eigenen Vorteil. Dies meist aus Neid und völlig ungerechtfertigt! Aber hier sprechen wir von 5% der Belegschaft! Mit den restlichen 95 %, macht die Zusammenarbeit Freude und mit dem einen oder anderen verbringt man auch gerne Zeit in der Freizeit.
Als Vorgesetzter hat man grosse Verantwortung und die verschiedensten Aufgaben. Man braucht ein gutes Zeitmanagement, eine effektive Arbeitsweise und muss Prioritäten korrekt setzen können um alles zu bewältigen. Man bekommt die Kompetenz um im eigenen Verantwortungsbereich sehr autonom Entscheidungen zu treffen. Wer Spass an abwechslungsreichen, spannenden Aufgaben hat, kann sich hier verwirklichen und hat somit viel Erfüllung bei der Arbeit. Da spielt es auch keine Rolle, mal eine Stunde länger zu bleiben. Für mich stimmt die Work-Life-Balance.
Die Produktionsmitarbeiter im Schichtsystem haben angenehme Arbeitszeiten, müssen selten Überstunden machen und haben somit Zeit für ihre Familien.
Das 7 Tage Model wurde zum Glück abgeschafft!
Wie eine grosse Familie