Arbeitgeber mit üblichen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit sich einzubringen und das Unternehmen dabei zu unterstützen sich weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personengebundene Prozesse.
Intransparente Kommunikation.
Mangelnde Kontrolle der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Fördert die Eigenverantwortung und entwickelt euch vom Personenorienterten Unternehmen zum Prozessorientierten Unternehmen. Geht Herausforderungen gewillt an und fördert die offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird starkt durch einzelne Mitarbeiter geprägt.
Kommunikation
Grundsätzlich sind alle Informationen vorhanden. Die Kommunikation im Team ist offen und familiär.
Kollegenzusammenhalt
Gute Basis unter den Arbeitskollegen. Teilweise wenn Prozesse nicht sauber definiert sind kann es zu Misskommunikation kommen.
Work-Life-Balance
Freie Arbeitszeitgestaltung und in Abspache mit dem Vorgesetzen kann auch problemlos Urlaub bezogen werden.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation gut. Zielsetzung Mangelhaft und nicht wirklich Messbar. Verantwortlichkeiten sollten besser wahrgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Viele Herausforderungen welche das Unternhemen begleiten. Wenn jemand gewillt ist sich in die Thematik einzuarbeiten dann hat man auch die Möglichkeit interessante Aufgaben anzugehen.
Gleichberechtigung
In einem Maschinenbauunternehmen eher selten Bewerberinnen aber ansonsten mit den gleichen Möglichkeiten wie auch die männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Teilweise etwas schwer, die älteren Kollegen von neuen Arbeitsmehtoden zu überzeugen.
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiteres Verbesserungspotenial vorhanden. Das neue Gebäude dient mit der Photovoltarikanlage bietet jedoch schonmal eine gute Basis.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider auch sehr Abteilungsabhägig. Aber in der Regel marktorientierte Gehälter
Image
Sehe als Aufgabe von uns Führungskräften das Image zu verbessern in dem wir den Mitarbeiter mit Wertschätzung und einer offenen Kommunikation begegnen.
Karriere/Weiterbildung
Kann angesprochen werden und dann wird mit dem Mitarbeiter ein Weiterbildungsplan geplant.