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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schöne Lage, Bahnhof in der Nähe, Parkplätze vorhanden.
Die Firma ist stehen geblieben in den letzten Jahren und es wird nicht etwas unternommen um das zu ändern. Umgang mit Mitarbeiter/innen. Man kommt sich mittlerweile wie eine Nummer vor.
Als erstes müssen die Pensionierten (65-78) ihre posten räumen und den Nachfolgern die Bahn frei machen. Dann muss die Firma bereit sein für neue Ideen und eine Verjüngungskur sollte eingeleitet werde. Es braucht neue Visionen und modernere Arbeitskultur. Gewisse leitende Personen müssen weg, ruinieren vieles. Zukunftsvisionen und Attraktivität ist so stark gefährdet.
In einigen Bereichen gut, in anderen Bereichen miserabel.
Nach aussen und Medien alles super. Im Betrieb herrscht wenig von dem Image.
Ist gut, Kann man frei wählen
Ist nicht vorhanden, bis auf ausnahmen.
Im Thurgauer Durchschnitt eher im unteren Bereich.
Die Inhaberin ist sehr sozial. Leider zu wenig im Geschäft. Ihr Ehemann kennt sozial sein nicht!!!
In den Abteilungen ziemlich gut, übergreifend bisschen harzig.
Am liebsten raus haben und junge billige Arbeiter einstellen.
Die Teamleiter sind zum Teil haaressträubend, sprich die einen haben keine Weiterbildung für diese Position. Es wird zum teil aus Sympathie entschieden und nicht nach Argumenten. Vieles wird nach unten so zerstört.
Obwohl wieder ein Neubau hingestellt wurde, wurden nicht die Wünsche und Anregungen der Teamleiter umgesetzt. Auch ist es im Sommer heiss und es hat kein Lüftungssystem in der Büros und Hallen. Etliche Beschwerden werden einfach ignoriert.
Eigentlich gut, auf unangenehme Fragen oder Angelegenheiten gibt es keine Antworten oder schöngeredet.
Gibt es nicht. Angeheirateter Inhaber ist alte Schule von früher.
Produkte sind gut und interessant.
Seenähe
So ziemlich alles… leider.
Mit diesem Management wird es keine Verbesserung geben.
Unter den Kollegen sehr gut. Allerdings wird alles von Gruppen- und Abteilungsleitern zerstört. Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und so die Atmosphäre vergiftet. Einige Kollegen wurden entlassen ohne dies zu kommunizieren, was natürlich nicht förderlich für die Arbeitsatmosphäre ist.
42.5h+x die Woche, da bleibt nicht viel fürs Life übrig!
Gehälter liegen ca. 20% bis 30% niedriger als in der Branche üblich.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die sitzen da und warten auf ihre Rente
Da nur die alte „treue“ Garde befördert wird, sind Abteilungs- und Gruppenleiter komplett unfähig. Die meisten von ihnen haben direkt nach Studium/Ausbildung bei Storz angefangen zu arbeiten, sie kennen nichts anderes und haben entsprechend gar nicht mitbekommen dass sich die Welt da draussen weiter dreht. Der einzige im Management, der sich in der Medizintechnik von heute ausgekannt hat, war der neu eingestellt CCO, den man über Nacht entlassen hat
Glaskasten ohne Klimaanlage, im Sommer wird es schnell über 35 Grad im Büro
Eine absolute Katastrophe!
Keine einzige Frau im Management und Gleichberechtigung war in den 80er noch kein Thema
„Es bleibt alles wie es ist“
Nothing good.
Everything. Change of mindset needed.
The good ratings here definitely come from the company management itself.
A lot of pressure. No cooperation. Everyone against everyone. Toxic working environment
Still good, but quality of products become worse by time. Many customers are complaining.
Remote work prohibited. NOT Family-friendly, no flexibility.
Very little vacation (22 days). Availability on vacation a matter of course.
Nothing
Pay is catastrophic. A lot is promised and nothing is delivered.
Only for advertising. In reality not
No
Promotions are based on seniority, not competence. Competent colleagues leave the company relatively quickly. only incompetent colleagues stay. These are then promoted. Meaningful examples: Product management, service, quality management, production....horrible.
Offices with over 32 degrees in summer. Managing directors don't care.
Regular working hours: 43h/week. Unpaid overtime expected.
A lot of colleagues got fired. No communication. You are threatened with termination everyday.
Bad, bad, bad
Women have no rights. Mindset from the past.
Schöne Lage und Büros. Kostenlose Parkplätze und in der Nähe des Bahnhofs
Der Mangel an Führung und Visionen für die Zukunft
Um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, muss sich das Unternehmen verjüngen und modernisieren. Es muss eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und Anpassungsfähigkeit fördern und viel offener für Veränderungen und neue Ideen sein
Die Marketingabteilung leistet gute Arbeit, um den Image zu wahren
Die Work-Life-Balance ist nicht schlecht, vor allem nicht für die Kollegen, die schon lange im Unternehmen sind und gelernt haben, den Kopf unten zu halten und einfach mit dem Strom zu schwimmen. Und davon gibt es viele bei Storz Medical
Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Ehrgeizige Menschen sollten besser wegbleiben
Löhne sind Thurgauer Durchschnitt. Das Arbeitstempo ist nicht allzu hoch
Die Einstellung zu diesen Themen stammt aus den 80er Jahren und das Unternehmen hat noch einen langen Weg vor sich.
In meiner Abteilung kommunizieren wir offen und haben eine freundliche Atmosphäre. Leider scheint das eine Ausnahme zu sein
In diesem Unternehmen gibt es keine Altersdiskriminierung, das steht fest. Es ist voll von 70+ Männern, die verzweifelt versuchen, so lange wie möglich an ihrer Berufstätigkeit festzuhalten
Dies ist von Team zu Team und von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in zu vielen Fällen war die Beförderung das Ergebnis einer langjährigen Betriebszugehörigkeit und nicht auf der Grundlage von Kompetenz und Leistung
Die interne Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden und das Unternehmen arbeitet in Silos, was zu einer ineffizienten und altmodischen Arbeitsweise führt.
Keine einzige weibliche Direktorin... und das wird sich mit dem derzeitigen Management wohl auch nicht ändern
Das Unternehmen ist in einer dynamischen Branche tätig und verfügt über gute Produkte
Sehr gut finde ich die kleinen Wertschätzungen der Geschäftsleitung. Beispielsweise gibt es jeden Donnerstag frische Bioeier für alle Mitarbeitenden. Es gibt jeden Tag Obst und des Öfteren auch mal ein Znüni.
Außerdem wird jeden Tag ganz gründlich geputzt, sodass immer alles sauber ist.
Wir haben eine sehr strikte Homeoffice-Regelung, das wäre etwas mehr Flexibilität zeitgemäßer.
Kann man mit der fairen Gleitzeitregelung gut selbst gestalten.
Es werden lokale Anbieter unterstützt
Sinnvolle Weiterbildungen werden unterstützt und befürwortet
Die älteren Kollegen spielen in diesem Unternehmen eine große Rolle.
Sehr gut: Stehtische
Nicht so gut: Klimaanlage (im Sommer ist es sehr heiß)
Könnte in manchen Abteilungen noch etwas transparenter sein, aber im allgemeinen findet Kommunikation respektvoll auf Augenhöhe statt. Kommunikationswege sehr kurz.
Für Schweizerniveau etwas tief, da Kanton Thurgau. Vergleichsmässig aber fair.
Hier spielt das Geschlecht keine Rolle
Definitiv vielseitig, abwechslungsreich und spannend. Man kann hier sehr viel erleben und mitgestalten.
macht mehr für das Teambuilding in der Firma und hört besser hin, was die 'unterste' Schicht zu sagen hat.
Auch bezüglich Beneftis habt ihr definitiv Verbesserungspotential
In Ordnung, der Teamgeist könnte gefördert werden
42h Woche inkl. Vorholzeit ist viel, jedoch für CH-Verhältnisse noch im Rahmen. Die Vorholzeit ermöglicht rund eine Woche zusätzliche Ferien was ich vollkommen ok finde. Wenn man private Termine hat oder einfach mal Frei haben möchte, ermöglicht der Arbeitgeber das wenn immer irgendwie machbar.
Weiterbildungen werden immer unterstützt wenn sie der Firma nützlich sind. Es liegt hier jedoch am Mitarbeiter die Initiative zu ergreifen
Zumindest in dem Team in dem ich mich befinde, für andere kann ich nicht sprechen
Es hat einige 'Mitarbeiter der ersten Stunde', die immer noch in einem Teilzeitpensum arbeiten
grundsätzlich in Ordnung jedoch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Hier besteht Verbesserungspotential
Für Schweizerniveau natürlich etwas tiefer, da Kanton Thurgau. Vergleichsmässig aber definitiv fair.
definitiv. Meiner Meinung spielt es keine Rolle ob Mann oder Frau, auf dem selben Ausbildungsniveau ist die Gleichberechtigung vor handen
Lage am Bodensee :D
Es wird vermittelt, dass jeder jederzeit austauschbar ist.
Bei unfähigen Führungskräften aufräumen (z.B. Qualitätsmanagement, Marketing, Produktmanagement, Konstruktion)
Ständiger Leistungsruck und Kritik.
Schlecht. 42h/Woche. Kein Home-Office.
Führungskraft hält einen klein
Viele kümmern sich nur um sich selbst. Jeder gegen jeden.
Es werden nur junge billige Leute eingestellt, die nach 1-2 Jahren wieder flüchten.
Diktatur von oben.
Es wird ständig mit Kündigung gedroht. Im Sommer immer über 30 Grad Celsius. Keine Mitarbeiterkantine, nur zwei Mikrowellen.
Existiert nicht.
Sehr niedrige Gehälter, auf Deutschlandniveau(Schweizer sucht man vergeblichen hier).
Sexismus gegenüber Frauen gehört zum Alltag.
Nach aussen gut. Aber intern wissen die Leute wie schlecht es läuft.
Keine Weiterbildungen gehabt.
Weit unter Schweizer Durchschnitt
Keine flache Hierarchie
Kein Home Office
schlecht
Die Mitarbeiter, Die Produkte/ Innovationen
Das Gehalt, Fast keine Frauen in Führungspositionen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Mitarbeiterförderung, Ausbildungsplätze
Mitarbeiter verharren auf Jahre in selber Position, trotz hohem Einsatz und Erfolgen
Siehe Überschrift...@
Alles!
Nichts!
Ihr seid toll!
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