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Dr. Ausbüttel & Co. GmbH
Gestern
Dortmund
Vollzeit
DKFZ Deutsches Krebsforschungszentrum
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Deutsches Elektronen-Synchrotron DESY
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Hamburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageSehr gut finde ich die kleinen Wertschätzungen der Geschäftsleitung. Beispielsweise gibt es jeden Donnerstag frische Bioeier für alle Mitarbeitenden. Es gibt jeden Tag Obst und des Öfteren auch mal ein Znüni.
Außerdem wird jeden Tag ganz gründlich geputzt, sodass immer alles sauber ist.
Die Mitarbeiter, Die Produkte/ Innovationen
Arbeitszeiten
Gleitzeit, Urlaubsplanung
Der Standort hat sicherlich etwas für sich. Direkt neben dem wunderschönen Konstanz gelegen und in der Nähe des Seerheins. Dort leben und arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Es ist ein gutes Gefühl, wenn man weiss, dass man seinen Teil dazu beiträgt, durch die Produkte der Firma Menschen zu helfen.
Das Gehalt, Fast keine Frauen in Führungspositionen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Personal kriegt keine Wertschätzung sehr schade
Es gelten Regeln für alle welche aber von nur einer handvoll Mitarbeiter eingehalten werden muss. Chefs trennen zwischen jungen und älteren Mitarbeitern wobei die älteren machen können was sie wollen.
Schlechte Löhne, schlechte Arbeitdbedingungen, au Minimum konzentriert
- Frauen werden benachteiligt- im Gehalt liegen sie teilweise weit unter dem Gehalt der männlichen Mitarbeiter und auch in den höheren Positionen findet man fast keine weiblichen Führungspersonen
- ausländische Mitarbeiter werden gegenüber Schweizern finanziell benachteiligt bei gleicher Leistung
- keine Möglichkeiten, sich selbst zu entwickeln im Unternehmen
- Fortbildungen werden so gut wie keine angeboten
- Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiter ist nicht vorhanden, bzw. der Eindruck wird vermittelt, dass es nicht so ist.
- Gehalt ist allgemein im Vergleich zu anderen schweizer Firmen eher dürftig
macht mehr für das Teambuilding in der Firma und hört besser hin, was die 'unterste' Schicht zu sagen hat.
Auch bezüglich Beneftis habt ihr definitiv Verbesserungspotential
Wir haben eine sehr strikte Homeoffice-Regelung, das wäre etwas mehr Flexibilität zeitgemäßer.
Mitarbeiterförderung, Ausbildungsplätze
Man sollte für gewisse Position gelerntes Personal nehmen die deutsch in Wort und Schrift verstehen
Ihr seid toll!
Der am besten bewertete Faktor von Storz Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest in dem Team in dem ich mich befinde, für andere kann ich nicht sprechen
Die Kollegen untereinander halten sehr gut zusammen, abteilungsübergreifend ist es durchaus nicht ideal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Storz Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter verharren auf Jahre in selber Position, trotz hohem Einsatz und Erfolgen
Keine im Unternehmen.
Keine Weiterbildungen und nichtmal interne Schulungen (welche eigentlich gemacht werden sollten)
