Traditionsreiches Unternehmen mit vielversprechender Zukunft, trotz Abhängigkeiten vom Hauptsitz
Verbesserungsvorschläge
Es wäre vorteilhaft, sich stärker auf Bewertungen einzulassen, insbesondere auf negative, selbst wenn man sie nicht immer lösen oder umkehren kann. Dies trägt zur Verbesserung des öffentlichen Images der Firma bei, wenn zumindest darauf reagiert wird. Aktuell könnte dies aufgrund von Kapazitätsbeschränkungen im HR-Bereich schwierig sein, aber es wäre für die Zukunft wertvoll.
Der Geschäftsführer, dem in einigen negativen Bewertungen teilweise persönlich gedroht wurde, ist bis zu einem gewissen Grad auch durch die Abhängigkeit vom Hauptsitz eingeschränkt. Die meisten (vor allem wirtschaftlich) ungünstigen Entscheidungen werden auch nur vom Hauptsitz delegiert und sind nicht böswillig von ihm getroffen worden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeigt erhebliche Unterschiede zwischen den verschiedenen Abteilungen. Während in einigen alles reibungslos läuft und das Team-Klima ausgezeichnet ist, herrscht in anderen Abteilungen eine spürbare Anspannung. Diese Spannungen sind aber grösstenteils auf frühere Teamleiter und ungünstige Situationen zurückzuführen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist hervorragend. Quartalsweise werden die wirtschaftliche und organisatorische Lage besprochen, wobei auch auf die Anliegen der Mitarbeitenden eingegangen wird. Die Teamleiter pflegen in den meisten Bereichen eine effektive Kommunikation durch regelmässige Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist allgegenwärtig und robust. Es besteht ein hohes Mass an Vertrauen, und die direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen ist problemlos möglich, ohne Furcht vor Missverständnissen. Dies trägt erheblich zum positiven Teamklima bei.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance variiert natürlich je nach Abteilung und Umständen. Während der Pandemiejahre gab es in einigen Bereichen einen Anstieg der Arbeitslast, was zu Überstunden führte. Insgesamt lässt sich die Work-Life-Balance jedoch gut gestalten, da flexible Arbeitszeiten es ermöglichen, die Freizeit optimal zu planen. Ferien werden nach Absprache auch nicht einfach abgelehnt oder gestrichen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Erfahrung zeigen die Vorgesetzten in meinem Bereich ein sehr korrektes, kooperatives und kompetentes Verhalten, was auch für den Grossteil des Unternehmens gilt. Gelegentlich werden neue Führungskräfte eingestellt, die im Nachhinein über nur wenige soziale Qualifikationen verfügen und das Team und Klima in ein negatives Licht rücken. Allerdings werden solche Führungskräfte in der Regel rechtzeitig erkannt und durch kompetente Führungskräfte ersetzt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in der Regel gut zu bewältigen, und je nach den Umständen kann es natürlich zu etwas höheren Anforderungen kommen, die jedoch handhabbar sind. Innerhalb des Teams besteht die Möglichkeit, Aufgaben unkompliziert zu delegieren, wenn die Belastung zu hoch wird. Die Gestaltung der Aufgabengebiete ist in gewissem Masse möglich, wobei dies stark von der Akzeptanz durch den Firmensitz in Birkenfeld abhängt.
Gleichberechtigung
Nach meinen Erfahrungen wird die Gleichberechtigung sehr gut umgesetzt, wobei beiden Geschlechtern gleiche Chancen eingeräumt werden. Frauen in Führungspositionen sind keine Seltenheit und werden positiv aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden regelmäßig auch ältere Mitarbeiter eingestellt, wodurch diesen eine weitere Chance auf dem Arbeitsmarkt geboten wird. Trotz einer in letzter Zeit relativ hohen Fluktuation werden langjährige Mitarbeiter geschätzt und als wertvoll betrachtet. Die Wertschätzung hängt jedoch auch immer von der individuellen Arbeitseinstellung und Arbeitsmoral ab.
Arbeitsbedingungen
Die räumlichen und administrativen Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. In technischer Hinsicht besteht jedoch noch Potenzial, um sich an den Standard anderer Unternehmen in der Branche anzupassen. Die Umsetzung technologischer Innovationen hängt stark vom Hauptsitz ab und gestaltet sich auch aufgrund der Unternehmensgrösse (ca. 1'500 Mitarbeiter) als herausfordernd.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut fair und kann je nach Berufserfahrung, Arbeitsmoral und Eigenentwicklung sehr gut angepasst werden. Im Kanton Schaffhausen gehört STRATEC definitiv zu den besser zahlenden Unternehmen.
Image
Das Image hat in der letzten Zeit besonders in der Öffentlichkeit gelitten, oft durch wenige laute Stimmen von ehemaligen Mitarbeitern, die unzufrieden waren und ihren Frust äussern mussten (was stark von der individuellen Moral abhängt). Nach meiner Erfahrung konnte ich viele dieser Punkte nicht nachvollziehen, da sie oft überdramatisiert wurden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen werden gerne gesehen, aber auch externe Fortbildungen werden gefördert und begrüsst. Interne Beförderungen sind auch möglich. Es kommt stets der Firma zugute, wenn sich Mitarbeiter für ihr Aufgabengebiet engagieren und ihr Wissen sowie ihre Erfahrungen erweitern.