Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztUntereinander bessere Stimmung wenn GF nicht da ist
Wenn ich nach einem langen Arbeitstag fast zusammenbreche, retten mich unsere Äpfel und Bananen. Mein Durst wird ebenso durch gratis gefiltertes Wasser gestillt.
Man macht etwas für uns als Mitarbeiter: Firmenanlässe, gratis Caffee, Früchte, aufbereitetes Wasser mit/ohne Sprudel, Foodautomaten, gratis Aktionen, wie letzte Woche frische Kürbissuppe für alle, an Hitzetage auch mal Gratis-Eis etc.
Spannende Geräte mit Potential
Es gibt gratis Kaffee und Obst. Die Arbeitsmittel sind gut.
- Sehr hilfsbereite und nette Arbeitskollegen und gute Firmenkultur
- sicherer Job in Wachstumsbranche
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- kostenlose Parkplätze
- fairer Lohn
- Social Events (Sommerfest, Weihnachtsessen etc.)
- sehr interessante Produkte
- Firma hat sehr früh Pandemie-Massnahmen zum Schutz der MA eingeführt
Andauernde Mitarbeiterwechsel.
Es findet leider kaum Wertschätzung statt.
Auch die Haltung, "geht der eine, kommt der nächste".
Nörgler, die für schlechte Stimmung sorgen, zum Glück in der Minderzahl
Firmenkultur.
Den respektlosen Umgang mit den Menschen. Hier wird keinerlei Wertschätzung entgegengebracht. Der Mensch ist nicht mehr, als ein Verschleißteil. Er hat zu funktionieren, es wird willkürlich über ihn verfügt. Ein völlig verstaubtes und altertümlich (RE)agierendes Managemant.
Es wäre vorteilhaft, sich stärker auf Bewertungen einzulassen, insbesondere auf negative, selbst wenn man sie nicht immer lösen oder umkehren kann. Dies trägt zur Verbesserung des öffentlichen Images der Firma bei, wenn zumindest darauf reagiert wird. Aktuell könnte dies aufgrund von Kapazitätsbeschränkungen im HR-Bereich schwierig sein, aber es wäre für die Zukunft wertvoll.
Der Geschäftsführer, dem in einigen negativen Bewertungen teilweise persönlich gedroht wurde, ist bis zu einem gewissen Grad auch durch die Abhängigkeit vom Hauptsitz eingeschränkt. Die meisten (vor ...
Schade werden negative Bewertungen gelöscht, statt als Kritik aufzunehmen und sich Gedanken zu machen etwas zu verbessern
Das wir MA unsere Bedenken haben weil Tochter von Gf im Personalbüro arbeitet, sollte ernst genommen werden, nicht gelöscht!
GF wird auf Probleme hingewiesen, doch er ignoriert es
Ihm interessieren nur Krankheitstage, es zählt nur die Meinung von ihm, alle anderen haben zu folgen
Homeoffice sehr unbeliebt, absolut keine benefits
Man spricht von Sparmaßnahmen, kündigt Mitarbeiter kurz vor Pension aber eigene Tochter darf ...
Mitarbeitern das Gefühl vermitteln dass sie wichtig sind, statt "jeder ist ersetzbar" zu posaunen und so zu handeln. In den Themen Wertschätzung, Respekt und auch Anstand hat man hier einiges aufzuarbeiten. Vielleicht sollte es auch die Möglichkeit von Teambuildings geben, was sicher auch von den Mitarbeitern angenommen wird um den Laden zusammen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von STRATEC Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist allgegenwärtig und robust. Es besteht ein hohes Mass an Vertrauen, und die direkte Kommunikation mit den meisten Kollegen ist problemlos möglich, ohne Furcht vor Missverständnissen. Dies trägt erheblich zum positiven Teamklima bei.
Je nach Abteilung verschieden.
In vielen Abteilung gut
Ich hatte schon viele Fragen, die ich nicht selber beantworten konnte und habe immer jemanden gefunden, der mich unterstützt
Besteht zum Teil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STRATEC Switzerland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Lediglich gewissen Mitarbeitergruppen vorbehalten.
Aufgrund Einsparungsmaßnahmen keine Möglichkeiten
Alles gestrichen, da ein Sparkurs gefahren wird.
Hier gilt das Motto: sich engagieren und auch danach fragen. Gewillt sein, sich weiter zu bilden und dies auch zeigen.
Stratec versucht, MA intern zu fördern und wenn es passt, einen internen Aufstieg zu ermöglichen. Wichtig ist halt, dass man hier eine sehr gute Leistung bringt und auch Bereitschaft für Sondereinsätze zeigt. Weiterbildungen werden eher weniger angeboten und wirklich nur, wenn es für beide, die Firma und den Mitarbeiter ein Gewinn ist.
