STRATEC 

Switzerland 

AG

Bewertungen

Lieber Mitarbeitender

Vorab möchten wir uns bei dir bedanken, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und sind bemüht, Verbesserungen zum Wohle unserer Mitarbeitenden einzuführen.

Interne Abklärungen haben ergeben, dass die Stimmung weder besser noch schlechter ist, wenn der Geschäftsführer nicht im Haus ist. Natürlich kann es sein, dass bei Abwesenheit von Mitarbeitenden des Managements die Stimmung etwas lockerer ist, so wie bei vielen anderen Firmen auch. Der Geschäftsführer ist bemüht, mit den Mitarbeitenden in einem zwanglosen Austausch zu sein, indem er den Kontakt zu den Mitarbeitenden sucht, sich mit ihnen insbesondere auch zu persönlichen Themen austauscht und so seine Wertschätzung zeigt. Dies wird in der Belegschaft auch geschätzt.

Wir freuen uns, dass du das Angebot an frischen Früchten, Café, aufbereitetem Wasser und Aktivitäten aus unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement schätzt und nutzt. Das zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind und auch durch kleinere Aktionen das Wohl unserer Mitarbeitenden unterstützen können.

Es war uns bewusst, dass die befristete Anstellung der Tochter des GF als Praktikantin zu vielen Fragen führen würde, weshalb wir von Anfang an kommuniziert haben, dass dies nur für den Zeitraum der Nichtbesetzung der offenen Stelle im HR-Büro ist. Dadurch konnten wir den Service des Personalbüros bestmöglich aufrechterhalten, um den Erwartungen der Mitarbeitenden an das HR auch während dieser Zeit gerecht zu werden. Mit dem Beginn der neuen HR-Assistentin am 1. Mai wurde die Praktikantin im Rahmen des Praktikums in einer anderen Abteilung eingesetzt.

Probleme werden sehr ernst genommen und es wird immer nach Lösungen gesucht, die im täglichen Geschäft umsetzbar sind. Leider gibt es nicht für alle und alles eine passende Lösung. Des Weiteren haben wir als Tochterunternehmen eines Konzerns diverse Vorgaben des Hauptsitzes, die der Geschäftsführer und die Firma einhalten müssen. Auch können solche Vorgaben teilweise kurzfristig kommuniziert werden, ein Vorgehen, das heutzutage üblich ist und uns allen eine gewisse Flexibilität abfordert.

Jeder Mitarbeitende ist eingeladen direkt mit dem GF das Gespräch zu suchen, wenn er/sie Fragen oder Verbesserungsvorschläge hat. Auch der Weg via Arbeitnehmervertretung ist eine Möglichkeit, sich einzubringen und die eigene Meinung zu vertreten. Gerne laden wir dich dazu ein, diese Optionen zu nutzen.

Was das Thema Homeoffice betrifft, sind wir ein produzierendes Unternehmen, sprich, es haben nicht alle Mitarbeitenden die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Hier müssen wir der internen Gerechtigkeit halber auf alle Mitarbeitenden Rücksicht nehmen, da es Bereiche gibt, in denen die Arbeiten zwangsläufig vor Ort erledigt werden müssen.

Es gibt viele Benefits, mit denen wir dem Vergleich mit anderen Firmen durchaus standhalten können. Ein paar Beispiele sind die kostenlosen Eintritte ins Schwimmbad unserer Ortschaft, das ebenfalls kostenlose Ticket für den Besuch von Handballspielen in der obersten Schweizer Liga oder die vielen kleineren und grösseren Aktionen für unsere Mitarbeitenden wie die Moving Challenge mit Gewinnmöglichkeiten. Gern laden wir dich ein, entweder direkt bei in unserer HR-Abteilung oder via Arbeitnehmervertretung auch deine Vorstellungen und Ideen einzubringen.

Weiterbildungen, wenn sie im Zusammenhang mit Funktionen und der Firma stehen, werden im Allgemeinen bezahlt oder die Firma beteiligt sich an den Kosten. Unser Unternehmen ist im hochregulierten Bereich tätig und wird regelmässig von verschiedenen Firmen und Behörden auditiert, weshalb der Ausbildung unserer Mitarbeitenden ein hoher Stellenwert beigemessen wird. Künftig wird es Aufgabe der Führungskräfte sein, während der diversen Gespräche mit ihren Mitarbeitenden deren Weiterbildungswünsche aufzunehmen, zu bewerten und in den Budgetprozess einfliessen zu lassen.

Wir haben keinen Mitarbeitenden kurz vor der Pensionierung entlassen. Wir können sogar sagen, dass das Gegenteil der Fall war, als wir z.B. kürzlich auf das Wissen und die Erfahrung eines ehemaligen Mitarbeiters, welcher sich bereits im wohlverdienten Ruhestand befand, zurückgreifen durften, für eine temporäre Unterstützung. Auch versuchen wir in den Teams einen gesunden Mix zwischen jüngeren und älteren Arbeitskollegen zu schaffen.

Viele Unternehmen zahlen keinen 13. Monatslohn aus. Hierbei ist es von grosser Bedeutung, dass wir im Bewerbungsgespräch immer vom Jahresgehalt sprechen, nicht von Monatsgehältern. Wie dieses dann ausbezahlt wird, ob in 12, 13 oder 14 Monatslöhnen, ist deshalb irrelevant.

Gerne möchten wir dich nochmals einladen, mit deinen Ideen, Wünschen und Verbesserungsvorschlägen aber auch Fragen bei uns in der HR-Abteilung oder auch direkt beim Geschäftsführer vorbeizukommen, gerne nehmen wir uns Zeit für dich. Auch die Arbeitnehmervertretung freut sich auf deine Kontaktaufnahme.

Abschliessend möchten wir festhalten, dass negative Bewertungen bei Kununu nicht einfach gelöscht werden können. Handelt es sich aber um unwahre, rufschädigende und ehrverletzende Bewertungen, die der Firma und/oder einzelnen Mitarbeitenden schaden, müssen wir dagegen vorgehen und verlangen eine Richtigstellung.

Vielen Dank,
dein STRATEC Human Resources Team

Sehr geehrte/er Ex-Mitarbeiter/in

Wir bedauern sehr, dass Sie nicht so viele positive Aspekte in der Arbeit gesehen haben und auch, dass Sie nicht eher das Gespräch mit uns gesucht haben.

Da wir Kritik sehr ernst nehmen und uns dadurch verbessern möchten, würden wir gerne nähere Details zu Ihrem Feedback erfahren.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns Ihre Einschätzung noch einmal ausführlicher schriftlich per Post oder E-Mail zukommen lassen könnten, damit wir diese kritisch für uns prüfen können.
Freundliche Grüsse
die Personalabteilung