Verbesserungspotenzial trotz guter Ansätze.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung erfolgt auf Augenhöhe, was für ein angenehmes und respektvolles Arbeitsklima sorgt. Entscheidungen und Veränderungen werden offen und transparent kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter stärkt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn der Austausch noch regelmässiger stattfinden könnte, um einen besseren Einblick in die strategischen Ziele und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens zu erhalten. Darüber hinaus könnten gezielte Feedback-Runden dazu beitragen, dass auch die Anliegen der Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einfliessen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass negative Aspekte oder notwendige Verbesserungen nur sehr langsam umgesetzt werden, was zu Unzufriedenheit im Team und fehlender Effizienz führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Klimatisierte Räumlichkeiten: Besonders in den Sommermonaten sind die Arbeitsbedingungen ohne Klimaanlage herausfordernd. Die Anschaffung von Klimaanlagen in allen Büroteilen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Produktivität erhöhen. Wasserspender im Cafeteria wäre eine willkommene Ergänzung, insbesondere während heisser Sommertage. Sie würden dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter auch an anstrengenden Tagen ausreichend erfrischen können. Der aktuelle Stand von einem Homeoffice-Tag pro Woche ist nicht ausreichend. Mehr Flexibilität durch eine Erweiterung der Homeoffice-Tage, idealerweise auf mehrere Tage pro Woche, würde nicht nur die Work-Life-Balance verbessern, sondern auch das Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter stärken. Zudem könnte dies die Platzprobleme in den Büros entlasten. Dies muss umgesetzt werden! Auch in den Räumen, die bereits über Klimaanlagen verfügen, könnten weitere Optimierungen vorgenommen werden, um eine gleichmässige Temperaturverteilung zu gewährleisten.
Work-Life-Balance
Homeoffice sollte stärker gefördert werden. Ein Tag pro Woche ist in der heutigen Zeit einfach nicht ausreichend! Manche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, fünf Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, während der Rest sich mit einem oder gar keinem Tag zufrieden geben muss. Der Arbeitsweg ist dabei keine Ausrede! Auch im Supportbereich ist die Aussage "kann in der Branche nicht umgesetzt werden" eine schlechte Ausrede. Warum schaffen es die anderen Dienstleister? Man könnte, wie bei einem Mitarbeiter bewiesen, der fünf Tage die Woche im Homeoffice arbeitet, längerfristige Homeoffice-Möglichkeiten schaffen. Es entsteht der Eindruck, dass dem Rest des Teams nicht das nötige Vertrauen entgegengebracht wird, was geändert werden muss. Hinzu kommen Platzprobleme an einigen Standorten, insbesondere bei den Sitzmöglichkeiten. Im Support ist die Sitzordnung ein völliges Chaos! Ein Pluspunkt punkto Bewertung gibt es jedoch für die flexiblen Gleitzeitmöglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räumlichkeiten fehlen. Im Sommer wird mit Ventilatoren ausgeholfen, was nicht ausreicht. Ein Kaltwasserspender wäre ebenfalls eine grossartige Verbesserung! Auch in den speziellen Räumen, die bereits eine Klimaanlage haben, könnten Optimierungen vorgenommen werden, um die Hitze besser zu bekämpfen. Dies wird jedoch ignoriert anstatt eine langfristige Lösung zu finden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glas, Alu, Pet wird getrennt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert.