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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Kinderbetreuung- Familiäres Verhalten
- starkes, junges Team
- Lohn
- offene Kommunikation
- Sehr coole Teamevents
Die Leistungen der Mitarbeiter werden regelmäßig anerkannt und gewürdigt
Teamspirit, tolle Teamevents, abwechslungsreiche Arbeit
Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung erfolgt auf Augenhöhe, was für ein angenehmes und respektvolles Arbeitsklima sorgt. Entscheidungen und Veränderungen werden offen und transparent kommuniziert, was das Vertrauen der Mitarbeiter stärkt. Es wäre jedoch wünschenswert, wenn der Austausch noch regelmässiger stattfinden könnte, um einen besseren Einblick in die strategischen Ziele und die langfristige Ausrichtung des Unternehmens zu erhalten. Darüber hinaus könnten gezielte Feedback-Runden dazu beitragen, dass auch die Anliegen der Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einfliessen.
Die flache Hierarchie und die dadurch kurze, Kommunikationswege, Firmenauto, Teamevents, spannende Arbeit und die ganze Belegschaft. Ich finde gut am Arbeitgeber, dass er es hinbekommt, dass ich jeden Tag freue zur Arbeit zu kommen und ein Teil des Teams zu sein.
Ich würde mir wünschen mehr Durchsetzungsvermögen an den Tag zu legen bei Störfaktoren welche sehr grossen Einfluss auf die Firma ausüben. Es gibt gute Gründe wieso man sich Respekt erarbeiten muss und nicht einfach fordern kann. Wenn jemand seiner Funktion nicht ganz wahrkommt und ständig ausreden hat dann ist das als jemand der das ändern möchte oder Lösungsorientiert denkt sehr störend und frustrierend. Hält so ein Zustand zu lange an generiert das Kündigungen durch Mitarbeiter.
Mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche
Schlechtes Arbeitsklima und fehlender Kollegenzusammenhalt
Fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Ich würde diese Firma niemandem empfehlen, der Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt. Verbesserungen in der Führung und im Umgang mit den Mitarbeitern wären dringend notwendig, damit sich die Situation verbessert.
sehr viele Produkte und Lösungen im Angebot und auf einigen nur sehr wenig Spezialisten
Ich bin insgesamt sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Bis jetzt gibt es nichts zu kritisieren
Klimatisierte Räumlichkeiten: Besonders in den Sommermonaten sind die Arbeitsbedingungen ohne Klimaanlage herausfordernd. Die Anschaffung von Klimaanlagen in allen Büroteilen würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Produktivität erhöhen. Wasserspender im Cafeteria wäre eine willkommene Ergänzung, insbesondere während heisser Sommertage. Sie würden dazu beitragen, dass sich die Mitarbeiter auch an anstrengenden Tagen ausreichend erfrischen können. Der aktuelle Stand von einem Homeoffice-Tag pro Woche ist nicht ausreichend. Mehr Flexibilität durch eine Erweiterung der Homeoffice-Tage, idealerweise auf mehrere Tage pro Woche, würde nicht ...
Klar es gibt immer Dinge die verbessert werden können, jedoch sind es bei der Streamline nur Nuancen, welche ich als Arbeitnehmer nicht als störend empfinde sondern als "Kirsche-On-Top". Beispiele hierfür sind: Klimaanlage, ein Wasserspender, regelmässigere Mitarbeitergespräche (pro Quartal anstelle halbjährlich).
Offene Kommunikation beibehalten. Produktivitätsrating baut starken Druck auf.
Ich würde mir wünschen das das Unternehmen Mitarbeiter welche wirklich wollen, hohes Engagement an den Tag legen & auch bereit wären den fehlenden Lernstoff sich zu erarbeiten, mehr persönlich unterstützen würden. Denn wird dieser Mitarbeiter zu lange missachtet, kann dies dazu führen das man diesen verlieren wird.
Das Unternehmensimage ist stark negativ geprägt. Es gibt wenig Vertrauen in die Führung und die Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Die interne Kommunikation ist untransparent, was zu einem schlechten Ruf sowohl intern als auch extern führt. Mitarbeiter fühlen sich nicht stolz, Teil des Unternehmens zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von Streamline ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Sehr stark! Braucht man Hilfe/Unterstützung kriegt man diese. Junges und starkes Team.
Vorallem coole Teamevents die den Zusammenhalt noch mehr stärken!
- Wakeboarden
- E-Bike Tour
- Paintball
- uvm.
Sehr kollegial, sehr hilfsbereit und freundlicher Umgang. Ich wünsche mir mehr Frauen im Team.
Niemand ist auf sich alleine gestellt, auch wenn alle viel zu tun haben
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma ist sehr stark spürbar und ersichtlich über mehreren Abteilungen.
Durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten wird der Zusammenhalt im Team aktiv gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streamline ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Homeoffice sollte stärker gefördert werden. Ein Tag pro Woche ist in der heutigen Zeit einfach nicht ausreichend! Manche Mitarbeiter haben die Möglichkeit, fünf Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten, während der Rest sich mit einem oder gar keinem Tag zufrieden geben muss. Der Arbeitsweg ist dabei keine Ausrede! Auch im Supportbereich ist die Aussage "kann in der Branche nicht umgesetzt werden" eine schlechte Ausrede. Warum schaffen es die anderen Dienstleister? Man könnte, wie bei einem Mitarbeiter bewiesen, der fünf ...
Grundsätzlich eine Gesunde Work-Life-Balance. Teilweise werden Überstunden gefordert, was aber in dieser Branche normal ist.
Privates Leben?
Was ist das????
Naja, ist wahrscheinlich überall in der Branche sobald Dienstleistungen involviert sind mies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Firma kann man sich ohne Probleme fachlich weiter entwickeln. Man darf an Schulungen teilnehmen, es werden Lunch&Learns durchgeführt und man darf auch selbst etwas im Alltag lernen und recherchieren. Externe Weiterbildungen wie Diplome, HF, CAS, werden ebenfalls finanziell unterstützt.
Es gibt kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird nicht gefördert, und die wenigen verfügbaren Angebote sind unzureichend. Mitarbeiter werden nicht aktiv in ihre Karriereplanung einbezogen, was zu Frustration und Stagnation führt.
Bisher hatte ich noch keine Weiterbildung welche mich persönlich oder auf Papier Wertvoller auf dem Markt machen würde, ich hoffe dies ändert sich bald und der Arbeitgeber unterstützt mich dabei.
Es werden zahlreiche Schulungen und Workshops angeboten. Das Unternehmen investiert in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter
Weiterbildung wird immer unterstützt auch Finanziell.
Durfte mehrere Weiterbildungen bereits abschliessen.
