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Streamline 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Streamline die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Streamline
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Streamline
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird viel Wert auf Selbstständigkeit und Qualität gelegt. Dies fordert aber man arbeitet ja nicht zum sich Entspannen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nötige Infos werden ausgetauscht. Zyklische Sitzungen zur Weiterentwicklung und den technischen Abgleich sind top!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand ist auf sich alleine gestellt, auch wenn alle viel zu tun haben

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, branchenbedingt

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützen wo möglich

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

absolut, es bleibt immer spannend und geht vorwärts

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