Firmenstruktur und Lehrlingsbetreuung kathastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt gar nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Unterstützung durch die Vorgesetzten
Unzureichende Kommunikation und Transparenz
Niedrige Gehälter im Vergleich zur Branche
Schlechtes Arbeitsklima und fehlender Kollegenzusammenhalt
Fehlende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Ich würde diese Firma niemandem empfehlen, der Wert auf ein positives Arbeitsumfeld legt. Verbesserungen in der Führung und im Umgang mit den Mitarbeitern wären dringend notwendig, damit sich die Situation verbessert.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmensimage ist stark negativ geprägt. Es gibt wenig Vertrauen in die Führung und die Unternehmenswerte werden nicht gelebt. Die interne Kommunikation ist untransparent, was zu einem schlechten Ruf sowohl intern als auch extern führt. Mitarbeiter fühlen sich nicht stolz, Teil des Unternehmens zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in dieser Firma leider eine sehr negative Erfahrung gemacht, insbesondere was die Arbeitsatmosphäre betrifft. Es herrscht ein ständiges Klima der Unsicherheit und des Misstrauens, was die Zusammenarbeit enorm erschwert. Kommunikation ist kaum vorhanden, und wenn doch, dann nur sehr oberflächlich und unklar. Kritik wird nicht ernst genommen, und es gibt wenig bis gar keine Unterstützung von Seiten des Managements.
Mitarbeiter werden eher als "Ressourcen" behandelt, anstatt als wertvolle Teammitglieder. Die Führungskräfte interessieren sich kaum für das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und fördern keine offene Kommunikation oder ein angenehmes Arbeitsumfeld. Stress und Überstunden gehören zur Tagesordnung, ohne dass dies gewürdigt oder ausgeglichen wird.
Darüber hinaus gibt es kaum Möglichkeiten zur persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung. Feedback zu Arbeitsleistungen wird selten gegeben, und wenn, dann fast nur in negativer Form. Die fehlende Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt für eine demotivierende und toxische Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist leider extrem unorganisiert und ineffektiv. Es gibt kaum klare Ansagen, und wichtige Informationen werden oft entweder zu spät oder gar nicht weitergegeben. Das führt zu Missverständnissen, Verwirrung und erhöhtem Druck auf die Mitarbeiter. Die mangelnde Transparenz zwischen den verschiedenen Abteilungen macht die Zusammenarbeit unnötig kompliziert und frustrierend.
Die Führungskräfte sind kaum erreichbar und zeigen wenig Interesse daran, offene und ehrliche Gespräche zu fördern. Feedback-Schleifen existieren praktisch nicht, und auf Anfragen oder Probleme wird oft nur sehr langsam oder gar nicht reagiert. Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne das Team einzubeziehen oder über die Hintergründe zu informieren.
Es fehlt eine klare Struktur für Meetings und die regelmässige Kommunikation. Häufig sind die Anweisungen widersprüchlich, was zu Verwirrung bei der Umsetzung von Projekten führt. Statt Zusammenarbeit und Austausch zu fördern, herrscht eine „Mach einfach“-Mentalität, die keinerlei Rücksicht auf Klarheit oder Effizienz nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Es herrscht oft ein Konkurrenzkampf anstelle von Teamarbeit, und Unterstützung untereinander ist selten. Jeder ist auf sich allein gestellt, was die Arbeitsatmosphäre sehr unangenehm macht. Neue Mitarbeiter werden kaum integriert, und es gibt wenig bis gar keinen Austausch zwischen den Teams. Ein echter Teamgeist fehlt hier völlig.
Nur lästern über Mitarbeiter, können sie sehr gut vorallem in der IT Abteilung.
Work-Life-Balance
Was ist das????
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war enttäuschend. Es fehlte an Unterstützung, und Entscheidungen wurden oft ohne Erklärung getroffen. Konstruktives Feedback gab es kaum, stattdessen herrschte ein autoritärer Führungsstil. Anregungen oder Bedenken der Mitarbeiter wurden ignoriert, was die Motivation stark beeinträchtigt hat.
Der neu CEO hat es nicht im griff. Ist selber eine der grössten Snitches in der Firma.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen kaum vorhanden. Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter ist deutlich spürbar, und Chancen auf Weiterentwicklung oder Beförderung hängen oft von persönlichen Beziehungen ab. Frauen und Minderheiten werden oft übersehen, und Diversität wird nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in diesem Unternehmen wenig wertgeschätzt. Ihre Erfahrung wird oft ignoriert, und sie werden bei wichtigen Projekten oder Entscheidungen übergangen. Statt auf ihre Expertise zu setzen, werden sie als „altmodisch“ abgestempelt und selten in Weiterbildungsmaßnahmen einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr schlecht. Überstunden sind an der Tagesordnung, ohne angemessene Vergütung oder Ausgleich. Die Ausstattung ist veraltet, und ergonomische Arbeitsplätze fehlen. Zudem herrscht permanenter Druck, was die Arbeitsbelastung unerträglich macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Sozialleistungen sind minimal, und es gibt kaum Benefits oder finanzielle Anreize. Lohnerhöhungen werden selten angeboten, und Weiterentwicklung wird kaum gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird nicht gefördert, und die wenigen verfügbaren Angebote sind unzureichend. Mitarbeiter werden nicht aktiv in ihre Karriereplanung einbezogen, was zu Frustration und Stagnation führt.