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Jetzt Profil vervollständigen50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider gab es einige unangenehme Momente, in denen rassistische Aussagen fielen. Diese Vorfälle trübten das Gesamtbild und sorgten dafür, dass ich mich nicht ganz wohlfühlte. Es wäre wünschenswert, dass solche Äußerungen in Zukunft unterbunden werden, um eine respektvolle und inklusive Atmosphäre zu schaffen.
Da kann sich jedermann ein eigenes Bild machen.
Ich möchte ansprechen, dass ich den Eindruck gewonnen habe, dass einige Personen andere "verpfiffen" haben, um selbst besser dazustehen. Es ist bedauerlich zu beobachten, dass Mitarbeiter für Fehler verantwortlich gemacht werden, für die sie nichts konnten. Solches Verhalten schürt Misstrauen und fördert ein negatives Klima im Team. Es wäre viel konstruktiver, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen, anstatt die Schuld auf andere abzuwälzen. Eine kollegiale und respektvolle Zusammenarbeit sollte immer im Vordergrund stehen.
Ich möchte meine Erfahrungen mit dem Vorgesetzten teilen. Leider musste ich feststellen, dass die Versprechungen, die gegeben wurden, oft leer waren. Es gibt keine Sicherheit im Arbeitsverhältnis, und man muss ständig damit rechnen, dass eine Kündigung ins Haus steht. Dieses Verhalten trägt nicht zur Mitarbeiterzufriedenheit bei und schafft ein Gefühl der Unsicherheit und des Misstrauens. Ich kann diesen Arbeitsplatz nicht empfehlen, da er alles andere als stabil ist.
Ich möchte anmerken, dass ich beobachtet habe, dass häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie gesprochen wird, anstatt sie direkt anzusprechen. Das schafft eine unangenehme Atmosphäre und kann zu Missverständnissen führen. Es wäre viel hilfreicher und respektvoller, offene Gespräche zu führen und Anliegen direkt zu klären. Eine solche Kommunikation fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch ein besseres Arbeitsklima.
Es scheint, dass einige Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden, insbesondere diejenigen, die die Pausenzeiten und das Verhalten anderer genau im Auge behalten, wie oft sie zum Beispiel auf die Toilette gehen. Diese Art von Überwachung trägt nicht zu einer fairen und respektvollen Arbeitsumgebung bei. Stattdessen sollte jeder die gleiche Chance haben, seine Fähigkeiten und Beiträge zu zeigen, ohne Angst vor Kontrolle oder Benachteiligung zu haben. Eine Kultur der Offenheit und Gleichberechtigung würde das Arbeitsklima erheblich verbessern und alle Mitarbeiter ermutigen, ihr Bestes zu geben.
Nichts. Das Problem besteht im inneren und wenn die inneren Werte nicht stimmen, dann spielt alles andere keine Rolle mehr
Hat kein schlechtes Gewissen!
An die GF! Lassen Sie sich nicht manipulieren!
Es wird einem immer wieder suggeriert man solle froh sein einen Arbeitsplatz zu haben?
Eine absolute Katastrophe, kein Wunder das man kein Personal findet
Altmodisch
Standard in den Leistungen und für den Standort Möhlin ist das Gehaltsniveau nicht richtig bemessen
Allein innerhalb der Schweiz werden so viele Leerkilometer gefahren, da bringt ein E- Truck doch nichts mehr
Unter ausgewählten Personen ok.
Werden im Stich gelassen
Ohne Worte
Mobbing, Lügen, Intrigierte Menschen
Flüsterpost auf Bereichlsleiter Ebene und wenn jemand couragiert ist dann fliegt der einfach raus
Zur Gleichberechtigung ist meine Haltung ganz klar, es geht nicht noch schlimmer wie hier mit dem Thema umgegangen wird.
Keinerlei anständige Lösungsansätze wie extrem viele Überstunden abgebaut werden können.
Miserabler letzter Arbeitstag - Rückkehr ausgeschlossen
Scheidende Mitarbeiter in „Würde“ gehen lassen und nicht am letzten Arbeitstag noch über 12 Stunden arbeiten lassen ohne sich anständig von den Arbeitskollegen verabschieden zu können.
Die Aussage „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ ist nur eine Floskel; vielleicht mal darüber nachdenken
Tolle Arbeitskollegen, jedoch ab Teamleiterebene wird nicht in jeder Abteilung/Bereichc auf Augenhöhe kommuniziert
Eigene Aussendarstellung: man möchte der tollste sein
Innenimage: viel negatives unter den Mitarbeitenden gegenüber Arbeitgeber
Altmodisches vor-Ort-8-bis-17-Uhr arbeiten.
Möglichkeit zu Homeoffice im Reglement festgelegt, von der Bereichsleitung hiess es dazu nur „in Ihrer Position haben Sie kein Anrecht auf einen Laptop“
- Nur die Arbeit zählt, Privatleben hat ganz weit hinten anzustehen
In meiner ganzen Zeit, in der ich angestellt war (und das waren einige Jahre), wurde mir nicht eine Weiterbildungsmassnahme angeboten
Teamleiter = schlecht
Abteilungsleiter war ganz ok
Bereichsleitung katastrophal
Abgänge werden verheimlicht und erst kurz vor Abgang des Kollegen bekanntgegeben.
Informationsfluss von der Führungsetage nach „unten“ sehr mangelhaft.
Ich hatte eine tolle Zeit mit meinen Kollegen im Team.
Die zu grosse Führungsstruktur im Unternehmen.
Sie müsste schlanker und kompakter sein, denn damit wären manche Umsetzungen schneller und effizienter möglich und Mitarbeiter würden nicht gehen.
Wie heisst es so schön:
"Viele Köche verderben den Brei."
Aufrichtig sein, wahrheitsgemäßes handeln, ehrlich sein.
Zuhören, wahrnehmen des Mitarbeiters, Wertschätzung.
Den Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht alleine lassen.
Nicht nur Zahlen sollten wichtig sein, auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden!
Die Wertschätzung im Unternehmen für die Mitarbeiter fehlt oft.
Nach Innen leben, das was man nach Aussen vorgibt.
Möglichkeiten sind begrenzt
Ich hatte ein tolles Arbeitsumfeld und Zusammenhalt in meinem Team.
Zu anderen Abteilung kann ich nichts sagen.
Führungskräfte sollten auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern handeln, sie wahrnehmen, Ihnen zuhören um gemeinsam einen Weg zu finden.
Vor Umstellungen im Team sollten Mitarbeiter integriert werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Funktioniert meist nur auf den oberen Ebenen.
Mitarbeiter werden oft viel zu spät informiert wenn es um Veränderungen geht.
Kommunikation unter den Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen ist in Ordnung.
Leider nichts mehr
Intrigen und Manipulieren der Mitarbeiter. Lügen, rassismus gegen Frauen mit Kopftuch. Die guten und richtigen Menschen gehen oder werden gegangen, die falschen bleiben.
Aufrichtig sein, wahrheitsgemäßes handeln
Kaum bewertet jemand diesen Arbeitgeber ehrlich und damit eher weniger gut, tauchen bizarrer Weise ein paar Tage später gute Bewertungen auf???
Nichts
Alles
Schliessen
Kollegen Zusammenhalt, der Wille zur Veränderung
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Kommunikationsstil der Führungsetage lässt zu wenig Wertschätzung durchblicken
Der Arbeitgeber ist gut die Ideen zur Veränderung auch. Allerdings sollte man es nicht nur nach Aussen Leben sondern auch innen
Wertschätzung wird zu wenig gelebt
Sie arbeiten daran
Könnte besser sein - Stress Level zu hoch
Deutlich zu wenig Möglichkeiten
Nicht nach Schweizer Richtlinien
Sehr gut
Könnte besser sein
Funktioniert nur auf Chef Ebene die normalen Mitarbeiter werden nicht oder zu spät informiert
Deutlich zu wenig
In den Kleineren Umfeld sehr gut.
Kommunikation ist manchmal sehr unglücklich, und dass verschlechtert den Gesamtbild deutlich
Hat sich deutlich verbessert.
Geht In Ordnung.
Die Bereiche funktionieren eigentlich , wie separate Firmen.
Ab Abteilungsleiter nach oben sehr gut, darunter wird der Kollege schnell entsorgt.
Schwankend, zu viel Mikromanagement.
Der Arbeitgeber tut sein möglichstes um den Arbeit zu erschweren, Keine Funktionierende Telefonanlage, so wie Email.
Ab und zu kommen aussagen , welche einfach nicht stimmen.
Nicht zu viel machen, eventuell sieht der Mitarbeiter kompetent aus.
tolle und moderne Infrastruktur, Parkhaus gebührenfrei, Angebot von allen logistischen Dienstleistungen an einem Standort
gutes Klima in weiten Bereichen
Aussenwahrnehmung von Streck ist leider nicht der Leistung entsprechend
fair und branchengerecht
diverse E-Ladestationen für PKW, neue Photovoltaikanlage auf den Hallendächern
alles in allem gut, kommt aber auch auf die Abteilungen an
Leider gab es Situationen, in den denen ältere und langjährige Mitarbeiter nicht so verabschiedet wurden, wie Sie es vielleicht verdient hätten. Dieses ist aber nur meine persönliche Meinung
professionell und fair
Top Infrastruktur, sehr modern
Oftmals leider nur über die Vorgesetztenebene
- gesicherte Arbeitsplätze
- eigenverantwortliches Arbeiten
- gerechte Bezahlung
- Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
- faire Führungskultur
- Familienfreundlichkeit
- öffentliches Image
- gutes Betriebsklima
- Lunch-Gutscheine
- Sport- und Freizeitangebote
- Betriebliche Kinderbetreuung
- Homeoffice & Remote Work
Im Allgemeinen herrscht eine sehr gute Atmosphäre
Ich glaube, sie befinden sich in einer Phase des Wandels. Als ich dort anfing, das war nicht so wichtig, aber jetzt haben sie sich stark verbessert und sind bereit, noch weiter zu gehen, also bin ich sicher, dass sie das Ziel erreichen werden.
Das hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet
Wenn man in den normalen Abteilungen arbeitet, geht man um 17:00 Uhr nach Hause, während es in der Disposition/im Lager wirklich schwierig ist, ein Privatleben zu haben, weil es feste Schichten gibt, die nicht wechseln.
Die Möglichkeiten dies zu ändern wären da, aber leider wird nichts dagegen unternommen.
einfach mit dem Vorgesetzten darüber reden und die Unterstützung ist da.
Im Allgemeinen ist es nicht schlecht, aber es könnte mehr getan werden. Wenn man heutzutage Schwierigkeiten hat, Personal zu finden, bedeutet das auch, dass man nicht das Richtige/die Richtige Benefits anbietetet.
Manchmal ist es besser, ein wenig mehr zu zahlen, als jedes Jahr neue Mitarbeiter zu suchen, die am Ende dreimal so viel kosten.
Wie überall gibt es Kollegen, die aufrichtig und freundlich sind, und andere, die dich anlächeln und dann hinter den Rücken reden. Das ist aber völlig normal.
Hier muss dem Bereichsl***** ein grosses Kompliment gemacht werden. Er ist einer der besten Vorgesetzte, den ich je gesehen habe. Immer am Ball, immer aufrichtig und vor allem präsent. Er geht nie rein/raus, ohne zu grüssen. Diese kleine Geste hat eine grosse Wirkung auf die Mitarbeiter.
Glücklicherweise verbessert sich dies mit der Zeit.
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