Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageNichts. Das Problem besteht im inneren und wenn die inneren Werte nicht stimmen, dann spielt alles andere keine Rolle mehr
Ich hatte eine tolle Zeit mit meinen Kollegen im Team.
Kollegen Zusammenhalt, der Wille zur Veränderung
Leider nichts mehr
Einblicke in ein grosses Spektrum der Speditionsbranche.
Auslandsaufenthalte (sowohl Theorie als auch Praxis) werden vom AG unterstützt und gefördert.
Für Projektarbeiten (wissenschaftliche Arbeiten) wird im Betrieb genügend Zeit zur Verfügung gestellt und die Unterstützung ist hier auch gut.
Intrigen und Manipulieren der Mitarbeiter. Lügen, rassismus gegen Frauen mit Kopftuch. Die guten und richtigen Menschen gehen oder werden gegangen, die falschen bleiben.
Die zu grosse Führungsstruktur im Unternehmen.
Sie müsste schlanker und kompakter sein, denn damit wären manche Umsetzungen schneller und effizienter möglich und Mitarbeiter würden nicht gehen.
Wie heisst es so schön:
"Viele Köche verderben den Brei."
Keinerlei anständige Lösungsansätze wie extrem viele Überstunden abgebaut werden können.
Miserabler letzter Arbeitstag - Rückkehr ausgeschlossen
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung, Kommunikationsstil der Führungsetage lässt zu wenig Wertschätzung durchblicken
Hat kein schlechtes Gewissen!
Scheidende Mitarbeiter in „Würde“ gehen lassen und nicht am letzten Arbeitstag noch über 12 Stunden arbeiten lassen ohne sich anständig von den Arbeitskollegen verabschieden zu können.
Die Aussage „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken“ ist nur eine Floskel; vielleicht mal darüber nachdenken
Aufrichtig sein, wahrheitsgemäßes handeln, ehrlich sein.
Zuhören, wahrnehmen des Mitarbeiters, Wertschätzung.
Den Mitarbeiter mit ins Boot holen und nicht alleine lassen.
Nicht nur Zahlen sollten wichtig sein, auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kunden!
Der Arbeitgeber ist gut die Ideen zur Veränderung auch. Allerdings sollte man es nicht nur nach Aussen Leben sondern auch innen
An die GF! Lassen Sie sich nicht manipulieren!
Aufrichtig sein, wahrheitsgemäßes handeln
Der am besten bewertete Faktor von Streck Transport ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigenständige Arbeit wird gefördert und ist gewünscht. Man bekommt viele verschiedene Einblicke und ein breit gefächerten Aufgabenbereich. Innerhalb der Abteilung werden Hintergründe erklärt und man lernt vieles aus dem Speditionsgeschäft. Studenten bekommen, insofern sie ihr Können bewiesen haben, auch verantwortungsvolle Arbeit und werden bei Entscheidungen, etc. mit einbezogen bzw. teilweise zu Rate gezogen. Hohe Wertschätzung der Studenten.
mit Aufgaben wachsen alle ....
Vielseitige Aufgaben und verantwortungsvolle Tätigkeiten
Glücklicherweise verbessert sich dies mit der Zeit.
Alles von A-Z. Das komplette Aufgabengebiet ist sehr Interessant und jeden Tag anders.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Streck Transport ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich möchte anmerken, dass ich beobachtet habe, dass häufig hinter dem Rücken der Mitarbeiter über sie gesprochen wird, anstatt sie direkt anzusprechen. Das schafft eine unangenehme Atmosphäre und kann zu Missverständnissen führen. Es wäre viel hilfreicher und respektvoller, offene Gespräche zu führen und Anliegen direkt zu klären. Eine solche Kommunikation fördert nicht nur das Vertrauen, sondern auch ein besseres Arbeitsklima.
Funktioniert meist nur auf den oberen Ebenen.
Mitarbeiter werden oft viel zu spät informiert wenn es um Veränderungen geht.
Kommunikation unter den Mitarbeiter in verschiedenen Abteilungen ist in Ordnung.
Abgänge werden verheimlicht und erst kurz vor Abgang des Kollegen bekanntgegeben.
Informationsfluss von der Führungsetage nach „unten“ sehr mangelhaft.
Kaum bewertet jemand diesen Arbeitgeber ehrlich und damit eher weniger gut, tauchen bizarrer Weise ein paar Tage später gute Bewertungen auf???
Flüsterpost auf Bereichlsleiter Ebene und wenn jemand couragiert ist dann fliegt der einfach raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Deutlich zu wenig Möglichkeiten
In meiner ganzen Zeit, in der ich angestellt war (und das waren einige Jahre), wurde mir nicht eine Weiterbildungsmassnahme angeboten
Möglichkeiten sind begrenzt
Weiterbildung intern werden angeboten und nebenberuflich wird auch finanziell unterstützt
einfach mit dem Vorgesetzten darüber reden und die Unterstützung ist da.
