10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungspotential:
- HR Prozesse abstimmen, diese scheinen dem Wachstum nicht nachzukommen
- Wartezeiten / in der heutigen Zeit bewirbt sich ein Unternehmen auch beim Bewerber und wenn man trotz Nachfrage mehrere Wochen und Monate ohne ein Update wartet, macht das nicht den besten Eindruck.
- Ich für meinen Teil, kann die beiden Bewertungen aus 2020 mit 1,0 nachvollziehen. Als Bewerber fühlt man sich nicht ernst genommen.
Sehr gut fand ich:
- das Gallup Interview empfinde ich als sehr interessant
- den direkten Kontakt zum Senior Director Operations, dieser war sehr professionell und aufschlussreich
was soll ich ihnen sagen-ihr seit dafür ausgebildet
Schreibt wenigstens ein Antwort,wenn Sie jemand anschreibt oder Sich bewirbt.
Hinterlasen Sie EMail oder sonstiges wo Sie
erreichbar Sind,
Ehrliche Meinung mitteilen, damit man weiss, woran es liegt und keine Umschweifungen oder Standardfloskeln wie "leider haben wir uns für eine andere Person entschieden, die dem Profl besser entspricht".
Das ist ja logisch, sonst wäre man ja selbst zum Zug gekommen. Mit so einer Aussage kann man in etwas gleich viel anfangen wie mit "der Schnee ist weiss, weil er nicht schwarzu ist".
Ich war mal bei Stryker und dieser Weggang nimmt man mir noch Heute nach über 10 Jahren übel, obwohl ich nie mit Missstimmung das Unternehmen verliess.
Ich habe mich nun schon mehrfach wieder beworben mit Qualifikationen, wo sich jedes andere Medizinaltechnikunternehmen die Finger danach schlecken würde, wenn sich so jemand bewirbt, um ihn mal mindestens kennenzulernen.
Bislang reichte es nict mal für ein Vorstellungsgespräch in Selzach und ich bin überzeugt, dass die persönlich und nicht fachlich begründet ist.
Sehr effizientes und rasches Bewerbungsverfahren;
Teilweise wiederholten sich die Fragen stark, es ist die Frage ob damit versucht wurde Inkonsistenzen aufzudecken;
Wunsch nach einem Schnuppertag wurde entsprochen und dieser verlief sehr positiv;
Der Bewerbungsprozess dauerte bei meiner Bewerbung einfach viel zu lange. Konkret wartete ich ca. 3 Monate auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Nach Absprache mit anderen Bewerbern scheine ich kein Einzelfall zu sein.
Die Bewerbung wurde nach 2 Wochen bestätig das sie angekommen ist und 6 Monate später musste ich anrufen ob sie endlich was wissen und ich erhielt eine Absage per Mail. Darin stand
Hier ihre Absage.
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