Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztLohn Sozialleistungen
Stryker hat viele sehr gute Punkte die du nur zu schätzen wissen musst.
Mischler Beck
Gratis Wasser, parkplätze und Sozialleistungen.
Dass sie Talente sehen und fördern.
Sehr junge Leute in Vorgesetzter Position! Ohne jegliche Erfahrung
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
keine Wertschätzung
Man spart Geld zu Lasten der kleinen Arbeiter. Vetternwirtschaft....
I don't have enough time... rotten from core...
für die vielen Frauen bessere Arbeitszeiten Modelle
Die müssen erst angenommen werden!
Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei das dürfte öfters erwähnt werden.z.B.kann eine Verpackung nicht Rekordumsatz machen wen sie nicht mit vielen Produkten aus den jeweiligen Abteilungen beliefert wird usw.
Nicht nur an Aktionäre denken sondern auch an die Angestellten.
Andere Firmen dieser Grössenordnung geben auch kleinen Angestellten Bonis bzw. Dividenden.
Hier wird nicht mal die Inflation ansatzweise ausgeglichen.
Get rid of a few, who are sitting in top positions... first should be the plant manager along with 2 of his right hands....
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenn erlaubt ist
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ja, man geht offen miteinander um. Wir hatten viel Spass. Schade ist die Zweiklassengesellschaft Einheimischen gegenüber den Kollegen aus dem Mutterhaus. Sprachbarrieren und Integrationswillen (oft auch die amerikanische Überheblichkeit) sind hier dem Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich.
alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und der Umgang ist wertschätzend
Sehr kollegiales Verhalten, man unterstützt einander !
Viele bei Stryker sind auch privat miteinander unterwegs.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
ZERO! You are expected to work as much as you can..and if you might be actually good at your job..you got more to handle..cause "we search for the extraordinary, who brings more".. good slogen for using people and driving them to burn-out....
Überarbeitete Mitarbeiter...Wochenenddienste...
Nicht für alle Mitarbeiter möglich
Zu wenig Personal und Hiring-Freezes helfen nicht das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben zu halten. Es wird auch erwartet, dass man krank oder in den Ferien erreichbar ist.
Eher schlecht: Überstunden explodieren, Wochenendarbeit und "Nachtschichten" sind an der Tagesordnung. Das Arbeitsgesetz interessiert die Amerikaner kaum. Aufgrund des Zeitzonenunterschiedes zum Mutterhaus sind auch Meetings zu unmöglichen Zeiten Usus. Chefs rufen Dich auch mal am Sonntag an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man bester Kolleg mit Vorgesetztem ist, ist alles nöglich
There are programs in place.. I even got a certification for one, which I've never had a training or anything about... very effective.. at least they can say, they've done it. Ridiculous...
Kaum vorhanden...
Die vielen Wechsel ermöglichen einen Aufstieg. Eine Karriereplanung existiert jedoch nicht - oder wird ignoriert.
Keine überdurchschnittliche Förderung, weiter kommt wer abnickt und nichts hinterfragt. Leistungsausweise sind da sekundär. Karriere machen dann viele beim Mitbewerber und weltweitem Branchenleader.
