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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
BetriebsarztStryker hat viele sehr gute Punkte die du nur zu schätzen wissen musst.
Lohn Sozialleistungen
Dass sie Talente sehen und fördern.
Gratis Wasser, parkplätze und Sozialleistungen.
Essensautomat, Motorradparkplätze
I don't have enough time... rotten from core...
Alles wird ein einem schön vorgespielt und verkauft, eine riesen Show im amerikanischen Stil.
Fast jeder schleimt beim chef.
Niveau in der Produktion ist lächerlich, alles ist vollautomatisiert und daher auch langweilig. Jeder versucht den Spezialist zu spielen.
Mitarbeiter sind nur eine Nummer
keine Wertschätzung
Interne Karriere Möglichkeiten die sind da aber nur für guten Eindruck.
Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Erfolg bei das dürfte öfters erwähnt werden.z.B.kann eine Verpackung nicht Rekordumsatz machen wen sie nicht mit vielen Produkten aus den jeweiligen Abteilungen beliefert wird usw.
Get rid of a few, who are sitting in top positions... first should be the plant manager along with 2 of his right hands....
für die vielen Frauen bessere Arbeitszeiten Modelle
Nicht nur an Aktionäre denken sondern auch an die Angestellten.
Andere Firmen dieser Grössenordnung geben auch kleinen Angestellten Bonis bzw. Dividenden.
Hier wird nicht mal die Inflation ansatzweise ausgeglichen.
Empfehlungsbonus wird nicht gezahlt da Firma immer eine Lösung findet um das nicht zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Stryker ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Siehe "Arbeitsatmosphäre". Ja, man geht offen miteinander um. Wir hatten viel Spass. Schade ist die Zweiklassengesellschaft Einheimischen gegenüber den Kollegen aus dem Mutterhaus. Sprachbarrieren und Integrationswillen (oft auch die amerikanische Überheblichkeit) sind hier dem Zusammenhalt nicht unbedingt förderlich.
alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und der Umgang ist wertschätzend
Sehr kollegiales Verhalten, man unterstützt einander !
Viele bei Stryker sind auch privat miteinander unterwegs.
most are sympathic colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stryker ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ZERO! You are expected to work as much as you can..and if you might be actually good at your job..you got more to handle..cause "we search for the extraordinary, who brings more".. good slogen for using people and driving them to burn-out....
Nicht für alle Mitarbeiter möglich
Überarbeitete Mitarbeiter...Wochenenddienste...
Zu wenig Personal und Hiring-Freezes helfen nicht das Gleichgewicht zwischen Job und Privatleben zu halten. Es wird auch erwartet, dass man krank oder in den Ferien erreichbar ist.
Eher schlecht: Überstunden explodieren, Wochenendarbeit und "Nachtschichten" sind an der Tagesordnung. Das Arbeitsgesetz interessiert die Amerikaner kaum. Aufgrund des Zeitzonenunterschiedes zum Mutterhaus sind auch Meetings zu unmöglichen Zeiten Usus. Chefs rufen Dich auch mal am Sonntag an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
There are programs in place.. I even got a certification for one, which I've never had a training or anything about... very effective.. at least they can say, they've done it. Ridiculous...
Kaum vorhanden...
Die vielen Wechsel ermöglichen einen Aufstieg. Eine Karriereplanung existiert jedoch nicht - oder wird ignoriert.
Keine überdurchschnittliche Förderung, weiter kommt wer abnickt und nichts hinterfragt. Leistungsausweise sind da sekundär. Karriere machen dann viele beim Mitbewerber und weltweitem Branchenleader.
in theory yes, in practice they don't support trainings and the opportunities for developpment and advancement aren't published. No true and factual selection of candidates for internal position : managers give them to their friends
