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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter:innen, die bei Stryker eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,5 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Stryker als Ausbildungsbetrieb weiter, während 1 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Das man als Arbeitnehmer bei der Firma Stryker viele Vorteile hat wie z.b. Gratis Kaffee.
Grundsätzlich nichts. Stryker ist meiner Meinung nach der optimale Ort um eine Ausbildung anzutreten.
Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden. (Allg. Infos über die Firma usw.)
Wie bereits erwähnt, herrscht in der Firma ein sehr gutes Arbeitsklima. Dies bezieht sich nicht nur auf die Lernenden sondern auf die ganze Firma. Durch spezielle Events (wie z.b. das Frühlingsfest) wird dies verstärkt.
Nachdem die Ausbildung bei Stryker abgeschlossen ist hat man grundsätzlich immer die Möglichkeit zu bleiben.
Bei der Firma Stryker gibt es Grundsätzlich keine Blockzeiten mehr. Das heisst, man kann seinen Arbeitstag individuell gestallten. Täglich muss man einfach eine Arbeitszeit von 8h 12min erreichen.
Die Löhne werden jeden Monat am gleichen Tag ausbezahlt. Die Lehrlinge haben auch die Möglichkeit mit einer guten Note ihr Gehalt bis zu 60% zu erhöhen.
Die Ausbildner sind sehr kompetent und hilfsbereit.
Es herrscht ein tolles Klima unter den Lernenden und den Ausbildnern.
Die Lernende haben immer wieder die Möglichkeit an ihren Aufgaben zu wachsen und sich weiter zu entwickeln. Sollte es gewisse Schwierigkeiten in der Schule geben, haben die Lehrlinge auch die Möglichkeit in der Firma gewisse Dinge aufzuarbeiten.
Durch abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen wird es einem in der Firma Stryker nie langweilig.
In der Firma Stryker herrscht ein Familiäres Klima. Ich persönlich fühle mich sehr wohl.
Ihre Art und wie sie arbeitet.
Momentan noch nichts grosses
Die Zeit besser verteilen
Ich kann ohne zweifel sagen, ich komme gerne zur Arbeit nur wegen meinen Arbeitskollegen.
Sehr Flexibel.
Die Ausbilder sind zuverlässig und Sie haben immer ein offenes Ohr für mich. Sie vertrauen die Lernenden und das finde ich sehr gut und Sie werfen uns gerne ins kalte Wasser, so dass man besser lernen und verstehen kann.
Am Anfang von meiner Lehre waren meine Berufsbildnern sehr beschäftigt, aber jetzt haben sie ein bisschen mehr Zeit als Früher.
Maschinenpark
Ausbilder sollten mehr für die Lernenden schauen und weniger an Sitzungen teilnehmen.
Weniger auf die Schulnoten achten.
Wir haben zwei Lehrmeister.
Einer davon ist nur selten in der Lehrwerkstatt anzutreffen, da er meistens an Sitzungen ist oder die Maschinen in der Lehrwerkstatt gar nicht kennt oder bedienen kann.
Der andere ist eigentlich immer anwesend und auch fachlich sehr stark, dieser kann auch alle Maschinen bedienen.
Meine Meinung scheint nicht zu zählen. Veranwortlicher für die Ausbildung hat immer das letzte Wort und nur seine Meinung ist richtig
Gleitzeit, Lehrmeister
Teils leere Versprechungen, Abmachungen welche nicht eingehalten werden.
Bitte keine Standartantworten auf Bewertungen geben, wirkt sehr unprofessionell
Man sollte weniger auf das Geld achten beim einstellen von Lehrlingen sondern überlegen was man in Zukunft für nutzen zieht aus den Lernenden. Zudem sollte man das Bewerbungsverfahren sehr dringend optimieren, da viele Bewerber gar nicht angeschaut werden. Man sollte zudem auch schwächeren Menschen die Chance auf eine Berufsbildung bei Stryker geben und nicht nur "Musterschüler" welche die besten Noten haben, da auch schlechtere Bewerber sich im Verlauf der Jahre sich extrem verbessern können.
Ich finde es gut, dass wir zwischen den verschiedenen Abteilungen rotieren und so einen besseren Einblick in die Firma bekommen. Zudem haben die Lehrlingsverantwortlichen immer ein offenes Ohr!
Das ich eine Ausbildung abschlissen kann.
Bei der Rekrutierung sagten Sie das sie alle Auszubildende nach der Lehre anstellen. Tatsache ist das nicht nur einer, sondern mehrere Lehrlinge wurden einfach so auf die Strasse gestellt da man ihnen falsche Hoffnungen machte. Was ich nicht ganz begreife warum man mit 100% ihrer Lehrlinge werden angestellt.
Wenn die Firma auf dem Arbeitsmark überleben will, muss man mit offenen Karten Spielen. Eine Firma verliert ihre Glaubwürdigkeit wenn sie solche aussagen öffentlich machen.
Liebe Firma Stryker
Spielt doch mit offenen Karten und entschied euch was ihr der zukünftigen Generation mitteilen will. Ehrlichkeit oder betrug.
die verschiedenen Arbeiten
das ich kein Lehrmeister hatte
Einen Lehrmeister wieder für die Lehrlinge zu beschaffen.
Dass die Lehrlinge ausgenutzt weder
Angespanntes und raues Klima.
Es werden Versprechungen gegeben und schriftlich Schriftlich festgehalten, aber nicht eingehalten.
Zehn elf Stunden arbeiten als Lehrlinge und wenn man was sagt kann man noch am Wochenende arbeiten.
Die Lehrlinge werden als aushilfe misbraucht