7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Herausfordernd, klare Ansagen, was zu tun und zu lassen ist.
Bewerber/inHat sich 2024 als Verkaufs- und Geschäftsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man wusste nicht genau die berufliche Priorität. Verkaufen aufs Ganze, oder wie im Stellenprofil erläutert, auch Aufbau und Weiterentwicklung der Verkaufsorganisation. Im Nachgespräch war dann die Botschaft, klar und deutlich, Hardcore-Selling ohne Kompromisse. Zahlen und Resultate zählen, sonst wird die Karriere zügig beendet. Soweit für mich verständlich. Im Nachgang aber froh, ist das Kandidatur beendet. Denn in diesem Unternehmen zählt ZDF. Zahlen, Daten und Fakten. Für anderes gibt's kein Grund und Platz.
Bewerbungsfragen
- Übliches HR-Vokabular, übliche Fragestellungen gemäss Leitfaden. Soweit iO.
- Zu ersten mal in 30 Jahren wurde ich nach meinem militärischen (Ex-) Grad der Armee befragt. Bei anderen Arbeitgebern schon längst kein Thema mehr.
- Private Verpflichtungen, wieviel Zeit diese beanspruchen könnte im Arbeitsalltag. Da ich kein Verbands- oder Politik-Houdini bin, war diese Sache rasch geklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Naja
Bewerber/inHat sich 2020 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst muss man warten, dann wird von der HR, die Firma vorgestellt. Danach wieder warten. Dann stellt der Chief selbst alles nochmals vor. Dann Fragen, warum man "so oft gewechselt hat". Googlet man die HR Frau, merkt man dass die sehr lft gewechselt hat. KEINE PROVISION im Sales. Keine Reaktkon mehr nach dem Gespräch. Zeitverschwendung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung HR
Guten Tag
Es tut uns sehr leid, dass Sie das Vorstellungsgespräch bei uns so empfunden haben und deshalb rund ein Jahr später diese Bewertung abgeben.
Wie auch Ihnen, erläutern wir allen Kandidaten/innen, dass unsere Verkäufer im Aussendienst nicht provisionsbasiert angestellt werden, da uns das Cross-Selling über sämtliche Gesellschaften enorm wichtig ist.
Trotzdem wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse, HR-Team Sulser Group
KEINE RÜCKMELDUNG AUF FRAGEN
Bewerber/inHat sich 2020 als CFO beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
KUNDENSERVICE!!!!
Versuchte offene Fragen zu klären - per Telefon hiess es, schreiben Sie eine Mail. 4 Mails - keine Rückmeldung!! TIPFLOP
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schönes "Vertrauen"
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
In der Anzeige steht u.a.:
"Als fortschrittlicher Arbeitgeber fördern wir Leistung, Freude, Vertrauen und Verantwortung. ..."
Vertrauen? Aha, paar Zeilen weiter unten steht schon:
"Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive aktuellem Strafregisterauszug per E-Mail."
Schöner Start am Vertrauen! BRAVO! Gratuliere zur "Fortschrittlichkeit"!
(und es ging gar nicht um einen Job z.B. von Werttransport-Chauffeur, oder sowas ähnliches)
Erwartbarkeit des Prozesses
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einfach nur lausig... Keine Informationen nach dem Bewerbungsgespräch. Musste selbst nachfragen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Instruktor beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess rascher durchführen. Klare Infos weitergeben, Absagegrund nicht plausibel. Kein Rückruf bei Fragen
Bewerbungsfragen
- Aktuell als Leiter Logistik tätig.
- Wollte den Schritt Richtung Bildung wagen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Inkometente Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2018 als Verkaufsberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schliessen lassen.
Bewerbungsfragen
Keine Fragen aber mir wurde abgesagt weil ich in meinem Motivationsschreiben vergessen habe Mit freundlichen Grüssen. Lächerlich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamLeitung HR
Sehr geehrte Bewerberin,
Sehr geehrter Bewerber
Da wir grossen Wert auf einen professionellen Bewerbungsprozess legen, sind wir Ihnen sehr dankbar für Ihr ehrliches Feedback.
Eine vergessene Grusszeile im Motivationsschreiben ist bei uns eigentlich noch kein Absagegrund. Daher lade ich Sie hiermit ein, mich direkt zu kontaktieren, um ein allfälliges Missverständnis zu klären.
Freundliche Grüsse
Anita Bleiker
Personalfachfrau
Sulser Group
Schlechte Kommunikation. Man muss dem Betrieb anrufen um eine Antwort zu erhalten.
Bewerber/inHat sich 2019 als Stv. Teamleitung Kursadministration beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen