Söihäfeli Söideckeli
Verbesserungsvorschläge
Obere Führung überprüfen, auswechseln, wer die Kompetenzen nicht erfüllt. Grosse Fluktuation insbesonder im Kommunikations- und Personalbereich analysieren. Leitungen Kommunikation, Leistungen, HR etc. innerhalb kurzer Zeit Neubesetzungen. Es braucht nicht nur eine Frau in der oberen Leitung damit Diversity abgehandelt ist, es braucht fähige Frauen.
Kommunikation
In der Kommunkationsabteilung herrscht ein rauher Ton (innerhalb vier Jahren dritte Kommunikationsverantwortliche). Viele Kündigungen, viele kranke MA. Von oben nach unten wird kommuniziert, die MA haben zu gehorchen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut für sich, hegt seinen Garten. Geschäftsleitung und erweiterte sind alles interne MA.
Work-Life-Balance
in der Reorganisation sind viele überfordert
Vorgesetztenverhalten
Es werden für Führungspositionen nur eigene MA befördert. MA von draussen werden nicht akzeptiert, stören den Frieden der aufgebauten Silos
Gleichberechtigung
Verantwortliche Diversity ist gegangen. Diversity wird nicht ernst genommen.
Image
Dringend muss etwas für das Image gemacht werden. So wie die Suva aufgestellt ist, mit allen den Gärten, wollen junge Menschen keine Aufgabe bei der Suva annehmen.