SVA 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihr Feedback. Schön, dass Sie einen so positiven Eindruck von uns gewonnen haben. Natürlich werden wir uns nicht auf den Lorbeeren ausruhen, sondern weiter an unseren Qualitäten als Arbeitgeber schleifen. Wer weiss, vielleicht gewinnen wir Sie das nächste Mal sogar für eine Anstellung bei uns:-)

Herzliche Grüsse
Pascal Bartlomé

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Keine Verbesserungsvorschläge? Zu perfekt um wahr zu sein! Ich bedanke mich für die super Bewertung. Wir werden alles daran setzen den Standard der Bewerbungsprozesse hoch zu halten.

Vielen Dank, haben Sie sich die Zeit genommen. Auch wenn eine andere Stelle das Rennen gemacht hat, wünschen wir Ihnen viel Erfolg. Vielleicht können wir Sie zu einem späteren Zeitpunkt für die SVA Zürich gewinnen.

Herzliche Grüsse
Pascal Bartlomé

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Sie haben sich offenbar schon auf verschiedene offene Stellen bei der SVA Zürich beworben und jedes Mal eine Absage erhalten. Ich verstehe, dass das weht tut. Zum Bewerbungsgespräch laden wir Personen ein, die aufgrund der eingereichten Unterlagen für die Funktion in Frage kommen. Ich empfehle Ihnen: Rufen Sie die für die Stellenbesetzung zuständige HR-Fachperson an. Erkundigen Sie sich, warum Ihre Bewerbung nicht in Betracht gezogen werden konnte. Dieser Austausch kann wertvoll sein, damit Sie wissen, worauf die SVA Zürich bei Bewerbungen achtet.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und grüsse Sie freundlich.

Pascal Bartlomé, Teamleiter HR-Services

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Vielen Dank für Ihr Interesse an einer Stelle als Sachbearbeiterin bei der SVA Zürich. Eine Bewerbung ist immer mit Aufwand und Hoffnungen verbunden. Umso enttäuschender, wenn es nicht klappt. Das verstehe ich.

Bei der SVA Zürich arbeiten mehrere hundert Sachbearbeiterinnen und –bearbeiter sowie Kundenberaterinnen und –berater. Und mit unseren Aufgaben, wächst auch die Zahl der Kolleginnen und Kollegen. Bei dieser Grösse ist eine gewisse Fluktuation, die bei der SVA Zürich unter dem Benchmark liegt, ganz natürlich. Das führt dazu, dass wir Jobprofile oft über einen längeren Zeitraum ausschreiben.

Pro Jahr erreichen uns mehrere tausend Bewerbungen. Dass Sie kein individuelles Schreiben von uns erhalten haben, legt nahe, dass wir Sie nicht in die engere Auswahl aufnehmen konnten. Denn allen Bewerberinnen und Bewerber, die wir zu einem persönlichen Gespräch einladen, senden wir eine persönliche Zu- oder Absage.

Wenn Sie sich erkundigen möchten, warum Ihre Bewerbung als Sachbearbeiterin nicht weiterverfolgt wurde, dürfen Sie sich jederzeit an die zuständige HR-Fachperson wenden.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und grüsse Sie freundlich.

Pascal Bartlomé

Liebe Bewerberin
Lieber Bewerber

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ich habe mit den HR-Verantwortlichen Rücksprache gehalten, denn was Sie schreiben, klingt weder nach unseren Werten noch nach unseren Gepflogenheiten. Wir bedauern das negative Erlebnis. Eventuell gab es ein Missverständnis? Auch, dass Sie uns verwechseln, scheint uns möglich.

Absagen aufgrund von Alter oder Geschlecht gibt es bei uns nicht. Die SVA Zürich ist ein Unternehmen mit viel gelebter Diversity. Bei uns starten viele junge Menschen ihre berufliche Laufbahn, gleichzeitig steigen auch viele ü-50 und ü-60 ein. Unsere Anfangslöhne sind fair und nach Ausbildung und Berufserfahrung klar festgelegt. Auch darum wird die SVA Zürich jedes Jahr mit der Zertifizierung «Fair Compensation» ausgezeichnet.

Wir schätzen die Fähigkeiten und Erfahrungen von jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen gleichermassen. Da haben wir keine Präferenzen. Zentral ist, dass die Qualifikationen und die Kompetenzen zu den Anforderungen passen. Und diese bleiben auch in Zeiten des Fachkräftemangels hoch.

Absagen schmerzen. Besonders dann, wenn man sich bei der Bewerbung Mühe gibt und sich mit dem Unternehmen auseinandersetzt. Wertschätzung und eine gelungene «Candidate Experience» sind uns darum sehr wichtig und wir tun viel dafür. Sollte uns das in Ihrem Fall nicht gelungen sein, tut uns das leid.

Ich biete Ihnen an, mit der verantwortlichen HR-Fachperson zu sprechen, um allfällige Missverständnisse im persönlichen Gespräch zu klären.

Ich wünsche Ihnen alles Gute und grüsse Sie freundlich.

Pascal Bartlomé

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Herzlichen Dank für dieses tolle Feedback! Bewerbungsgespräche, in denen ein angeregter Austausch möglich ist, sind für uns immer bereichernd. Oft entstehen da spannende Diskussionen, und gerade bei einer Führungsposition ist es wichtig, offen auf Argumente eingehen zu können und Freude am Dialog zu haben. Ich freue mich, dass Sie das Bewerbungsgespräch so positiv erlebt haben. Wie ich lese, haben Sie sich dann für eine andere Stelle entschieden. Das ist zwar schade für uns, aber ich freue mich natürlich für Sie. Vielleicht haben wir irgendwann ja die Gelegenheit, den Faden wieder aufzunehmen und die Diskussion fortzusetzen (smile). Ich würde mich freuen. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünsche ich Ihnen alles Gute.

Herzlich,
Angela Peterelli

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Ich verstehe die Enttäuschung, denn offenbar haben Sie sich schon auf verschiedene offene Stellen bei der SVA Zürich beworben. Wenn man von einem Unternehmen, für das man gerne arbeiten würde, wiederholt eine Absage erhält, tut das weh. Wir konnten Sie aufgrund Ihres Dossiers offenbar nie in die engere Auswahl einbeziehen. Wenn das der Fall ist, kommt einem die Zeit sicher auch endlos lang vor. Nach dem Upload des Bewerbungsdossiers gibt es zwar eine Eingangsbestätigung, aber nachher ist zuweilen tatsächlich Geduld gefragt. Unser Bewerbungs-Tool produziert tatsächlich keine weiteren automatisierten Meldungen. Was immer möglich ist: Anrufen und fragen, wie weit wir im Rekrutierungsprozess sind. Da Sie sich offenbar schon öfters beworben und eine Absage von uns erhalten haben, würde ich empfehlen, direkt nachzufragen, woran es liegt. Wir sind gerne bereit, eine offene Rückmeldung zu geben. Der Abgleich von Fremdsicht und Selbsteinschätzung kann wertvoll sein, damit Sie sich auf Stellen bewerben, die Ihrem Profil entsprechen. Apropos Profil und persönliche Daten: Beim Erfassen der Bewerbung kann man selber bestimmen, ob das Dossiers bei einer Absage sofort gelöscht werden soll. Wird das Feld nicht angekreuzt, werden die Daten automatisch nach sechs Monaten gelöscht.

Ich wünsche Ihnen Geduld und viel Energie bei der Stellensuche. Das ist kräftezehrend, dessen bin ich mir bewusst. Lassen Sie sich nicht entmutigen.

Ich wünsche Ihnen alles Gute.