9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts.
Kommunikation und das ständige Lügen und hinhalten.
Lasst die Finger davon! Hier haben in den letzten 2 Jahren ca. 8 Kaderleute das Unternehmen verlassen.
Da muss mal ordentlich durchgefegt werden in der Etage 2.
Angstkultur und jeder schaut zu…
Katastrophe und dies wird noch viel schlimmer….. abwarten
Absolut Genial, jeder kommt und geht wann er Will, keiner schaut hin. Der Steuerzahler zahlt. Hier kann man sich den Gang zum Masseur sparen. Es ist wie eine Geschützte Werkstatt und eine Wellnessoase!
Ja gerne, aber nicht bei der SWG
Keine solziale Verantwortung. Ausser für den eigenen Geldbeutel.
Wird von Tag zu Tag schlimmer. Schlüsselpersonen wandern ab und werden nicht ersetzt. Die Führung interessierts nicht und und und…
Mal schauen wie Lange der Versorgungsauftrag noch erfüllt werden kann.
Siehe Rest
Viel Kommunikation, jedoch kein Inhalt oder Lügen.
Natürlich, ALLE machen was sie wollen…
Wie im Titel gesagt, kann ich nur für das 1OG sprechen.
Was ich sagen kann, ist:
- die Atmosphäre ist recht familiär
- bei Problemen trifft man immer auf ein offenes Ohr
- ich behalte die Firma grösstenteils gut in Erinnerung
Siehe Verbesserungsvorschlag.
Bitte eine allgemeingültige Vorlage schaffen, welche definiert wie und wo man seine Dateien abzulegen hat. Jede Abteilung und häufig auch jede/r Einzelne/r hat sein eigenes System und seine eigene Ordnung/Unordnung. Das beinhaltet auch eine schlaue Definition was effektiv in die Ablage-Applikation gehört und was auf den Server.
Als Beispiel: Ich musste einmal aus einem Projekt zwei Projekte erstellen.
Das war mit dieser Unordnung eine echte Zumutung.
Auch wenn man bei anderen Abteilungen ein Dokument braucht, finden diese es häufig erst nach langem Suchen. Zum Teil sind nicht unwichtige Listen mit "Liste 1" beschriftet, oder Ähnliches. Das darf natürlich nicht sein.
Eine allgemeingültige Beschriftung könnte aus drei Punkten bestehen:
Wann_Wer_Was
Datum_Ersteller_Titel
20230626_Kununu_Bewertung_SWG oder kürzer 230626_Kununu_BewertungSWG
Wichtig:
Erst neue Systeme beziehungsweise Applikationen einführen, wenn man eine GENAUE und vor allem GUTE Idee hat, wie man diese aufgleisen will. Keine Kapriolen.
Habe ich in meiner Abteilung nie negativ wahrgenommen.
Kann ich nichts genaues sagen.
War bei meiner Stelle flexibel.
Wurde meines Erachtens gerne gesehen und auch finanziell unterstützt. Natürlich verpflichtet man sich ab einem bestimmten Betrag.
War in Ordnung.
Kann ich nichts genaues sagen.
Habe ich allgemein positiv wahrgenommen.
War immer korrekt - soweit ich das mitbekommen habe.
War immer korrekt.
Habe alles gehabt - auch eine schöne Aussicht aus dem 1OG.
Habe ich in meiner Abteilung meistens gut wahrgenommen.
Firmenintern wird man mit der Applikation "Beekeeper" relativ aktuell gehalten bzgl. Änderungen des Personalbestands (Eintritte, Austritte, Weiterbildungen und Jubiläen von Mitarbeitern oder des Kaders), Events, Entscheide der GL-Sitzungen, etc.
Kann ich nichts genaues sagen.
Habe nur einmal etwas Unschönes von einer Kollegin mitbekommen. Es ging um eine unnötige Bemerkung - kam aber nicht von ihrem Vorgesetzten aus.
Auf lange Sicht relativ einseitig, aber das weiss man schon im Voraus. Ich beispielsweise musste/durfte einen Halbtag schnuppern gehen, bevor ich der Stelle zusagen konnte.
Nichts
Alles
Das ist sehr, sehr, sehr schwierig. Da das Unternehmen von der Stadt abhängig ist. Die lokale Politik zählt sehr viel.
Jeder Fehler wird der Person direkt aufgezeigt. Gefühlt gemobbt.
SWG, und die Stadt Grenchen schaut zu, Steuern werden dort ausgegeben, wo sie gebraucht werden...Gas + Wasser und Tiefbau
Es gibt immer Arbeit und da wird von oben genau darauf geschaut. Mitarbeiter zählen nicht.
Nicht möglich, da schauen schon die GL Mitglieder und Kader, die zuerst kommen.
Der wo am meisten Geld hat, sitzt oben.
Schlecht
Jeder schaut, wer ein Fehler macht. Dann wird es durch den Kakao gezogen.
Was sind Kollegen?
König Luis der 14. ;-) Von oben schaue ich auf meine MA.
Jeder Fehler zählt
Sehr ruhig. Nur in den Meeting wird ausgeteilt. Wie beim Sport, Boxen.
Männer, Männer und noch mal Männer
Den MA werden Aufgaben geben, verteilt, der MA muss machen, was die GL sagt.
Ich habe atmosphärisch bisher nie schlechte Erfahrungen gemacht. Es scheint mir manchmal, dass man sich nicht überall bewusst ist, dass man es bei der SWG doch ganz gut hat. Wie in allen Firmen, die ich kenne, gibt es Situationen, die schwierig sind. Ich habe aber den Eindruck, dass man dies bei der SWG versucht zu lösen, zumindest soweit ich das beurteilen kann. Die Firma hat einen lebendigen Kern. Meine früheren Arbeitgeber waren im Vergleich deutlich dysfunktionaler, man arbeitete gegeneinander. Das ist aus meiner Sicht bei der SWG nicht der Fall. Die Atmosphäre variiert aber sicher von Abteilung zu Abteilung.
Die SWG verschickt der ganzen Bevölkerung mehrmals im Jahr Energierechnungen. Da ist man naturgemäss nicht die beliebteste Firma. Zuletzt kamen noch politische Spannungen, die mit der eigentlich Arbeit der SWG jedoch so gut wie nichts zu tun haben, dazu. Die meisten Leute haben wohl ein "neutrales" Verhältnis gegenüber der SWG.
Gerade bei den Monteuren gibt es sicher viel Pikett- oder Wochenendeinsätze, auch Überzeit. Obwohl man mit vergleichsweise wenig Personal sehr viel umsetzt, scheint es mir, dass der Führungsebene grundsätzlich eine gesunde Work-Life-Balance ihrer Mitarbeitenden bewusst ist. Wenn es einem nicht gut geht, muss man sich melden, dann kann auch geholfen werden. Besser als die Faust im Sack machen.
Soweit ich das beurteilen kann, wird Weiterbildung gefördert. Hier muss der jeweilige Mitarbeitende aber den ersten Schritt machen und sagen, was er will.
Grenchen ist nicht Zürich und nicht Bern. Soweit ich das beurteilen kann ist es in meiner Branche absolut marktgerecht.
Das ist bereits im Geschäftsfeld begründet (die SWG plant einen Windpark, sorgt für sauberes Wasser etc.) Abfall wird selbstverständlich getrennt, Gas- und Elektromobilität im Einsatz. E-Bikes für Mitarbeitende verfügbar.
Der ist wohl in jeder Abteilung wieder anders. Wenn ich Hilfe von Mitarbeitenden benötige, habe ich diese noch immer sofort erhalten. Ich habe den Eindruck, dass man sich gegenseitig hilft und sach- und lösungsorientiert arbeitet.
Kann ich nicht beurteilen. Es hat mehrere langjährige Mitarbeitende (20 Jahre plus). Auch der Pensioniertenausflug jedes Jahr ist gut besucht. Es hat auch mehrere Mitarbeitende, die nach einiger Zeit zur Firma zurückkehrten.
In meinem Fall hervorragend.
Betreffend Büroinfrastruktur ist alles auf dem neuesten Stand. Wer etwas spezielles benötigt, kann es beantragen und erhält es auch, wenn es Sinn macht.
Im Austausch unter den Abteilungen bestand sicher Verbesserungsbedarf. Hier wurde in letzter Zeit viel von der Führungsebene investiert, um diesen Punkt, der oft durch Missverständnisse geprägt ist, zu verbessern.
Der Energiemarkt ist ein enorm spannendes Gebiet, das gerade in letzter Zeit starken Veränderungen ausgesetzt ist. Eine gewisse Flexibilität ist also notwendig, langweilig ist es definitiv nicht. Dieser Punkt variiert aber wohl auch wieder von Stelle zu Stelle.
Gleitarbeitszeit
GL, keine Vorholzeit
Offene Kommunikation
jeder Anlass wird zum Feiern genutzt.
schlechte GL
Mitarbeiter Gleichstellen
Spaltung zwischen Handwerker und Büro Etage.
sehr schlecht in der eigenen Stadt (Medien)
mehr bla.bla
Da liegt der Knackpunkt,zieht euch warm an wenn ihr in das 2te OG müsst.
Monteure die besten die es gibt,ohne sie sehr schlecht.
unterirdisch
Könnte besser sein
mühselig über Wochen der gleiche Rotz.
Arbeitsschutz und Suva Richtlinien werden konsequent umgesetzt und eingehalten, super
Trotzt schönem Leitbild,ist der Mensch nur Arbeiter und nicht Mitarbeiter
nicht alles schön reden oder mit zeit totschweigen lassen, einfacher und ehrlicher infos von oben nach unten weiterleiten.
nicht nur sportlich und anders einstellen, auch solid und unkonventionell
den Menschen und nicht die Statistiken in den Vordergrund stellen,
viele Entscheide sind auf Büro Verbesserungen geprägt,Monteure werden belächelt,wer ist mehr produktiv......
Schönes Leitbild,schräge interne Verfassung,ausleben des Leitbildes nur auf Papier,Mitarbeiter verlieren langsam das Vertrauen in das Leitbild
junge und neue schlecht,ältere werden ....
Lohn immer pünktlich,super
45+ 50+55+.... gute Frage
beschönigte Infos,in Diversen
bereichen toten stille, nach dem Motto in der Zeit geht alles vergessen
Frau -Mann alle gleichgestellt ,dies ist super!!
Material beschaffung je nach Abteilung ganz unterschiedlich,Büro -- Werkstatt
Arbeitsklima generl sehr gut ,man lernt sehr schnell dazu .
Die gehälter sind einfach nicht ok eher kroten schlecht.Am limit jedes einselnen ,wer famile hat meidet den Job besser.
Endlich aufwachen und dem Arbeiter Gerechte Löhne Zahlen .