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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie sagt man so treffend: der Fisch .. :-(
Schlecht, seht die anderen Bewertungen. Wenn sie noch sichtbar sind.. eine zweistellige Anzahl an ehrlich negativen Bewertungen wurde auf kununu systematisch (durch Anwälte beantragt) gelöscht. Was sagt das über die corporate governance? Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation, längst als Arbeitgeberin einen schlechten Ruf. Im übrigen auch im Umgang mit Kunden (siehe Kassensturzbeiträge). Oder gerne auch mal Inside Paradeplatz konsultieren! Es ist ein Trauerspiel, welches seit 2017 anhält.
Stellt euch alles vor! Sollte ich es hier beschreiben, wird es gelöscht werden.
Liebe/r Bewerter/in
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast, sowie für die Aktualisierung deiner Bewertung vom 20. Februar 2024.
Das Swiss Bankers dich als Arbeitgeberin nicht überzeugen konnte, ist schade. Um passende Massnahmen ergreifen zu können, sind wir auf konkrete Rückmeldungen angewiesen. Bitte melde dich dafür unter hr@swissbankers.ch.
Beste Grüsse,
Human Resources
Die Bank hat ein Klima der Angst. Im Berner Sumpf ist es auch schwer kompetente Leute zu finden.
Bank stand schon länger zum Verkauf. Niemand wollte sie. Jetzt wurden sie endlich übernommen. Gratuliere, obwohl ich immer noch denke, dass ihr die nächste CS seid...
Eher tief.
Der Kundendienst ist super und sehr hilfsbereit.
Niederst. Sind unberechenbar. Wenn man etwas gerettet hat, wird man für den ursprünglichen Schlamassel verantwortlich gemacht. Absolut unfair. Vorgesetzte zeigen Totalversagen in Sachen Organisation, Führung und Fachkompetenz. Auch mangelnde Sprachkenntnisse oder ein fehlendes Studium im entsprechenden Fachbereich sind kein Hindernis, um sich die Karriereleiter hochzukriechen... Äusserst fragwürdig.
Der Umgang mit gewissen Kunden (solche die z.B. High Risk sind) ist unterirdisch. Karten werden gesperrt, Ladungen erfolgen nicht, Probleme werden nicht gelöst.
Die Bank hat sehr komplizierte Systeme.
Liebe/r Bewerter/in
Danke für dein Feedback und deine klaren Worte. Wir bedauern, dass du negative Erfahrungen in unserer Unternehmung gemacht hast. Gewisse Punkte in deinen Aussagen wirken auf uns emotional und erscheinen uns nicht auf einer sachlichen Ebene.
Um deine Punkte konstruktiv aufarbeiten zu können, sind wir für weiterführende Angaben dankbar. Bitte melde dich dafür gerne unter hr@swissbankers.ch.
Beste Grüsse,
Human Resources
Die offene "Du"-Kultur; kurze Kommunikationswege und den tollen Zusammenhalt in den meisten Teams. Zudem die vergünstigten Mitarbeiterkonditionen auf das Produkt.
Zu viele Geheimnisse von Oben nach Unten - eine offenere und zeitnahe Kommunikation wäre das eine oder andere Mal sicher von Vorteil.
Vorgesetzte sollten Führungsschulungen erhalten und nicht aufgrund langer Zugehörigkeit aufsteigen.
Unter den Teamkollegen eine tolle Atmosphäre - leider trübt die Vorgesetztenstelle ein wenig die Stimmung.
Das Image ist noch nicht top, aber auf dem Weg sich zu verbessern.
Es heisst zwar es gäbe flexible Arbeitszeiten, aber einige Vorgesetzte schränken dieses Benefit ein durch strenge Zeitkontrollen und Vorgaben.
Hier fehlen nach Aussagen gelegentlich die Mittel - sollte evtl. anfangs Jahr ins Budget genommen werden.
Für eine KMU auf dem Land sicher angemessen. Zudem gibt es das eine oder andere Goodie in den Sozialversicherungen. - jedoch entsprechen diese weitesgehend den heutigen Standards.
Wird gut umgesetzt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn vielleicht auch nicht in jeder Abteilung.
Es hat viele ältere, auch solche, welche über das Pensionierungsalter hinaus noch gerne weiterarbeiten.
Da ist viel Luft nach oben. Führungserfahrung fehlt noch.
akzeptabel
Es wird regelmässig quartalsweise kommuniziert - könnte bei Bedarf aber auch öfter sein.
Ist vorhanden und wird versucht, umzusetzen.
Vielseitige und abwechselungsreiche Aufgaben mit immer neuen Herausforderungen. Das macht Spass.
Produkte, Visionen
Druck ohne rücksicht auf Verluste
Kulturwechsel in der Führung. Sonst wird es schwierug neue MA zu finden.
Gesundheit der MA egal
Nicht mal kleine Weiterbildungen werden unterstützt
Ist Egal
Stimmt die Leustung nicht bist du weg.
Führungsverhalten wie vor 50 Jahren.
Schöner Ort aber der Druck ist enorm
Geschlecht ja... Kader und Fussvolk Nein
Produkt und Arveitmittel spannend
Siehe Goolge Bewertungen und Kununu Bewertungen
Wirkt als wolle das Management auf biegen und brechen und zu Lasten von Qualität und Image, "Ihre Vision der Digitalisierung" durchbringen. Falls dies nicht funktioniert - auch egal denn sie verdienen ja genug..
faire Löhne und Mitarbeiterbenefits, gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Stimmung ist schlecht, unzufriedene Kunden und tiefe Löhne für "nicht-Kader-Angestellte"
Siehe Kassensturz, Google Bewertungen ect
Früher war das Gehalt einigermassen gut. Wenn man vor 2017 angestellt wurde hatte man noch regelmässige Lohnerhöhungen und konnte von diversen Vorteilen profitieren: Reka checks, BEKB Vergünstigungen, Mittagsbons. Dies ist alles nicht mehr der Fall. Nur noch die paar vereinzelten, langjährige Mitarbeiter kriegen einen einigermassen fairen Lohn im Kundenservice. Es werden nur noch 18 Jährige angestellt welche keine kaufmännische Vorbildung haben und den tiefen Lohn in Kauf nehemn, in der Hoffnung nicht mehr in Ihrem gelehrten Beruf arbeiten zu müssen.
War in der Abteilung Kundenservice nicht schlecht trotz der extrem starken Fluktuation
Im Kundenservice sowie in den meisten anderen Abteilungen wurden fast alle älteren Kollegen vertrieben. Auf 40 Personen unter 30 Jahren hat es eine Person über 50. (Dafür besteht die Geschäftsleitung in erster Linie aus mittelalterlichen, deutschen Männern)
Zu hirarchisch aufgebaut, Informationen gelangen nicht "nach unten"
Vielfältigkeit der Aufgaben, gute Team-Events, viele Benefits wie Gratis-Parkplatz oder gute Sozialleistungen
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Mehr Flexibilität bei den Bürozeiten bieten
Helle Räume, aufgestellte Teams mit einem positiven Drive
Hier ist sicher Luft nach oben - einzuhaltende Zeit sind sehr starr und Anwesenheiten werden eingefordert
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich, aber in meiner aktuellen Abteilung sehr guter Zusammenhalt (Head mal aussen vor gestellt)
Es hat einige langjährige Mitarbeitende, welche bis zur Pensionierung bleiben
Je Alter, Funktion, Abteilung sehr situativ, was sicher gut gelöst ist - Führungswerte werden vorgegeben
Regelmässige Informationen der Geschäftsleitungsmitglieder in Q-Meetings
Viele herausfordernde Aufgaben - es wird nicht langweilig
Die offene und transparente Kommunikation, das gemeinsame Verständnis für die Führungsprinzipien und die Nähe zur Geschäftsleitung.
Die Atmosphäre in Zürich ist toll. Gemeinsame Mittagessen, Sommer-Bräteln oder Apéros finden immer wieder statt.
Du bist nicht da um Spass zu haben, sondern nur um zu schaffen. Verkauft wird das aber anders herum.
Sehr schecht. Siehe Beitrag von Kassensturz.
Man muss mindestens 8.4 Stunden täglich arbeiten, egal ob man Überstunden hat und die gern abbauen würde. Das zählt einfach nicht. Am Ende ists ein Kampf, sie auszugleichen.
Absolut nichts. Es sei denn man weiss wie man sich nach oben hin verhält. Die Fachkompetenz spielt keine Rolle.
Es zählt nicht die Fachkompetenz, sondern wie man sich nach oben hin positioniert
Katstrophal. Nicht das Fachwissen zählt, sondern wie man sich nach oben hin positioniert. Es fehlt wirklich an Führungsqualität.
Hohe hierarchiesche Strukturen.
Okay
Offene Kommunikations Kultur
So verdient kununu Geld.