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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swiss Bankers Prepaid Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Stellt euch alles vor! Sollte ich es hier beschreiben, wird es gelöscht werden.
Die Bank hat ein Klima der Angst. Im Berner Sumpf ist es auch schwer kompetente Leute zu finden.
Der Umgang mit gewissen Kunden (solche die z.B. High Risk sind) ist unterirdisch. Karten werden gesperrt, Ladungen erfolgen nicht, Probleme werden nicht gelöst.
Der Kundendienst ist super und sehr hilfsbereit.
Niederst. Sind unberechenbar. Wenn man etwas gerettet hat, wird man für den ursprünglichen Schlamassel verantwortlich gemacht. Absolut unfair. Vorgesetzte zeigen Totalversagen in Sachen Organisation, Führung und Fachkompetenz. Auch mangelnde Sprachkenntnisse oder ein fehlendes Studium im entsprechenden Fachbereich sind kein Hindernis, um sich die Karriereleiter hochzukriechen... Äusserst fragwürdig.
Schlecht, seht die anderen Bewertungen. Wenn sie noch sichtbar sind.. eine zweistellige Anzahl an ehrlich negativen Bewertungen wurde auf kununu systematisch (durch Anwälte beantragt) gelöscht. Was sagt das über die corporate governance? Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuation, längst als Arbeitgeberin einen schlechten Ruf. Im übrigen auch im Umgang mit Kunden (siehe Kassensturzbeiträge). Oder gerne auch mal Inside Paradeplatz konsultieren! Es ist ein Trauerspiel, welches seit 2017 anhält.