Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDie offene "Du"-Kultur; kurze Kommunikationswege und den tollen Zusammenhalt in den meisten Teams. Zudem die vergünstigten Mitarbeiterkonditionen auf das Produkt.
Vielfältigkeit der Aufgaben, gute Team-Events, viele Benefits wie Gratis-Parkplatz oder gute Sozialleistungen
Die offene und transparente Kommunikation, das gemeinsame Verständnis für die Führungsprinzipien und die Nähe zur Geschäftsleitung.
Offene Kommunikations Kultur
Produkte, Visionen
Zu viele Geheimnisse von Oben nach Unten - eine offenere und zeitnahe Kommunikation wäre das eine oder andere Mal sicher von Vorteil.
Wirkt als wolle das Management auf biegen und brechen und zu Lasten von Qualität und Image, "Ihre Vision der Digitalisierung" durchbringen. Falls dies nicht funktioniert - auch egal denn sie verdienen ja genug..
Druck ohne rücksicht auf Verluste
Sehr hohe Fluktuation, schlechtere Bedingungen, Feedbacks auf dieser Plattform werden systematisch gelöscht wenn sie ehrlich schlecht sind...
Das Geschäftsmodell ist nicht zukunftstauglich. Prepaid Kreditkarten braucht man spätestens dann nicht mehr, wenn man von seiner Hausbank die neue internettaugliche EC-Karte erhalten hat.
Wie sagt man so treffend: der Fisch .. :-(
Vorgesetzte sollten Führungsschulungen erhalten und nicht aufgrund langer Zugehörigkeit aufsteigen.
Kulturwechsel in der Führung. Sonst wird es schwierug neue MA zu finden.
faire Löhne und Mitarbeiterbenefits, gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Mehr Flexibilität bei den Bürozeiten bieten
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist sehr gut, wenn vielleicht auch nicht in jeder Abteilung.
Je nach Abteilung wohl unterschiedlich, aber in meiner aktuellen Abteilung sehr guter Zusammenhalt (Head mal aussen vor gestellt)
War in der Abteilung Kundenservice nicht schlecht trotz der extrem starken Fluktuation
Gute Leute gibt es überall.
Durch den Change in der Firma ist dies noch nicht überall der Fall. Würde ich aber als normal einstufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Bankers Prepaid Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier fehlen nach Aussagen gelegentlich die Mittel - sollte evtl. anfangs Jahr ins Budget genommen werden.
Nicht mal kleine Weiterbildungen werden unterstützt
Absolut nichts. Es sei denn man weiss wie man sich nach oben hin verhält. Die Fachkompetenz spielt keine Rolle.
Keine Chance
Es ist unklar, nach welchen Kriterien man sich für eine Weiterbildung oder Beförderung qualifiziert. Allgemein hat man den Eindruck, nur das Kader erhält Weiterbildungszuschüsse, vor allem die Männer. Schleimen und sich profilieren hilft bei Swiss Bankers mehr, als gute Leistungen.
