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Jetzt Profil vervollständigen225 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ... allerdings auspassen dass das nicht in viel Nachtarbeit endet.
Verharzte Strukturen - kein Gehör für wirklich neues, wer vorgesehen ist für höhere Weihen der macht das auch
wer nicht ... hat eben Pech
Zuhören und dort aktiv werden wo der Schuh drückt.
Datenqualität ist misserabel
International und Vorreiter
Zuviel mit Reorganisationen mit sich selbst beschäftigt
Worklife balance leben
Sehr gut
Vorhanden
Sehr gut
Interessante Jobs
Umgang mit externen Mitarbeitern. Unfähige Teamleiter.
Abbau der vielen überflüssigen Hierarchien.
Flexible Arbeitszeiten
Große Freiheit bei der Wahl des Arbeitsortes
Sehr gute Kantine in Zürich
Wer nicht das macht was der Chef möchte- hat verloren.
Focus auf echte Investitionen um den Erfolg der Swiss Re zu erhöhen, klar das kostet etwas - das muss auch ausgegeben werden dürfen.
Weg vom Budget Wahnsinn - schauen auf CHF 20, aber es hängen Gemälde für zig 1’000 an den Wänden
Viel zu gut
Flexibilität erlaubt eine grosszügige Arbeitszeit Gestaltung
Wenn der Chef dich lässt - supi, wenn nicht, musst gehen.
Tendenz fallend - seit > 10 Jahren keine Gehaltserhöhung
Viel zu viel interner Focus, dann aber Geschäft mit Mining, oil & gas und marine transport
Jeder will glänzend da stehen
Was immer noch da ? Bei über 60 gefragt.
Das Mittel Management will nichts wirklich Neues
zu viel internes Lobpreisen
Da gibt es sehr viele - leider werden diese nur wenig genutzt
Great atmosphere within the teams and company
Excellent work life balance, depending on the team overtime might be required at times, however not usually the case
Excellent pay ranges, pension fund contributions, share participation offerings, public transport ticket and health insurance addons.
Gute Arbeitsatmosphäre und tolle Teams.
Je nach Abteilung und Funktion anderst. Zurzeit ist der Workload zu hoch aber dies interessiert der Firma nicht.
Budget wäre vorhanden jedoch sind die Aufstiegschancen für die jungen Personen nicht gegeben bzw. werden nicht gefördert. Man ist nur eine Nummer.
Wird viel über das Intranet publiziert sowie auch relevantes. Man wird über wichtiges informiert.
Sehr unterstützend und hilfsbereit
Kommunikation
Bessere Kommunikation
Mal so mal so
Super
Perfekt
Sehr hilftsbereit und unterstützend
Habe sehr viel gelacht
Lernreich
Vielfältig
mal so mal so
Gute Benefits, schöne Location mit modernen Officeräumen und hervorragendem Essen.
Bewirbt sich als offene, moderne, agile und inklusive Firma, funktioniert jedoch nach wie vor auf einem konservativen System.
Statt ständig Teams und Personal abzubauen um Geld zu sparen, sollte man sich mal in den höheren Rängen erkundigen, ob es da nicht vielleicht Optimierungspotenzial gibt. Die Räumlichkeiten, besonders im Next, könnten verbessert werden um die Lautstärke und Unruhe zu reduzieren. Es braucht mehr Rückzugsmöglichkeiten.
Das Grossraumbüro ist häufig sehr laut und unruhig. Die Think Tanks, die eigentlich für Telefonate, längere Onlinemeetings und zum Nachdenken gedacht wären, sind praktisch den ganzen Tag besetzt. Wenigstens werden in vielen Divisionen eine Homeoffice-Möglichkeit angeboten.
Das Image macht sich natürlich gut im Lebenslauf.
Budget und Möglichkeiten bestehen, aber werden nicht beworben oder ermutigt. Zudem wird das Gehalt nach einer abgeschlossenen Weiterbildung nicht angepasst, daher gibt es für die Mitarbeitenden keine Motivation, sich weiterzubilden.
Viele Personen sind nur noch wegen des guten Gehalt da und wegen des hervorragenden Essens.
Besonders im gastronomie Bereich wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt und es werden Menüs vom Vortag für einen günstigeren Preis im Get and Give angeboten. Auf allen Stockwerken gibt es die Möglichkeit, den Abfall zu trennen.
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen als gut. Man lacht und weint zusammen und trifft sich auch gerne mal ausserhalb der Arbeitszeiten. Leider ist dies nicht teamübergreifend und man muss immer aufpassen was man sagt, wenn das halbe Stockwerk mithören kann.
Ältere Kolleg:innen weren auch mal in die Frühpension geschickt, wenn man sie nicht direkt entlassen kann.
Da die Vorgesetzten ungern Personal entlassen, werden diese lieber durch Mobbing oder einer klug inszenierten Reorganisation aus der Firma geschubst. Da werden auch langjährige, treue Mitarbeiter:innen nicht verschont. Es werden häufig Vorgesetzte eingestellt, die wenig Ahnung von der Materie ihres Teams haben. Es wird nie offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert. Zeit und Arbeit des Personals werden nur selten anerkannt.
Infrastruktur funktioniert sehr gut und es wird einem auch schnell geholfen bei technischen Problemen. Unnötige Meetings, Workshops und Hackatons tauchen zwar ab und zu auf, aber das gibt es wohl in jeder Firma.
Postivie Aspekte und Smalltalk werden gerne untereinander ausgetauscht. Negatives wird aber häufig verschönigt oder verschwiegen.
Es fallen gelegendlich zweideutige aussagen aus der Ecke der Vorgesetzen. Gewisse Minderheiten, werden als Token zur Schau gestellt.
Spannende Themenfelder und vielseitige Aufgabenbereiche.
Flexibilität. Purpose
Top Management, VR
Weniger Grossraumbüro.
Weniger Reorganisationen-Aktivismus
Hotdesking, grossraumbüro, langweiliger anonymer groove
Home Office möglich, ausserhalb peakzeiten sehr gut
Im underwriting sehr gut
Im underwriting gut, im backoffice eher schlecht
Anonymes hotdesking
Die Kultur und der Effort für die MAs
Endlose sinnlose Prozesse nur weil's ums Prinzip geht. Dinge werden aufgeblasen und Leute betreiben "job protection"... auch wenn sie nichts wirklich Produktives tun...
Nicht nur gender und origin diversity ansprechen sondern auch das Alter.
wer noch flexibel ist, hat keine Nachteile. Nur wer stehen bleibt und denkt er könne eh alles, der wird irgendwann ausgemustert.
So verdient kununu Geld.