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Swisscard 
AECS 
GmbH
Bewertung

Big Brother is watching You Feeling

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Swisscard AECS GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Remote Work möglichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Wird vieles grossgeschrieben, die Werten werden aber nicht gelebt. Keine humane Firma. Call-Agent sollen Roboter sein, d. h. Zwischen 70 und 80 Anrufe /Tag mit veralteten komplizierten Systeme annehmen/bearbeiten, wer nicht auf die Zahlen kommt, wird unter Druck gesetzt. Jedes Wort und Schritt wird überwacht und jede ACW (After Call Work) Minute muss gerechtfertigt werden. Wir sind ständig unter Druck und nichts wird wertgeschätzt.

Kommunikation

Im Alltag 0 Kommunikation, du bist einfach auf dich alleine gestellt, vor allem am Wochenende. Du bekommst aber immer wieder ''Coachings'' wo erklärt wird, was von dir erwartet wird. Dabei wird nie gefragt, ob es dir gut geht, ein Anliegen oder eine Frage hast, dass interessiert niemanden, du bist eine Nummer und musst was leisten Punkt. Wenn du proaktiv was fragst, bekommst du keine konkrete Antwort, wirst vertröstet oder es fehlt die Zeit und du sollst deine Frage für später aufbewahren.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen zusammenhalt hat es kaum.
Schliesslich wird ja gefördert, dass du jeder kleinster Fehler deiner Kollegen meldest und ja keine direkten Feedbacks gibst. Ellböglen vom Feinsten.

Work-Life-Balance

Rücksichtlos auf Familien, Ausbildung oder berufliche Verhältnisse.

Vorgesetztenverhalten

Solange du keine eigene Meinung hast und/oder heucheln kannst alles gut ansonsten renn davon. Nur Ihre Zahlen sind wichtig.

Interessante Aufgaben

Interessante aufgaben, hat es keine. Die Herausforderung ist, mit den 100 Systemen klarzukommen und lieblos einen Kunden nach dem andern zu bedienen und die einzigen Kunden, das Zählen sind Premium. Alle anderen interessieren deine Vorgesetzten kaum

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipement (Kopfhörer, Laptop, Bildschirm ...)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wie der Volksmund weiß, es ist nicht alles Gold, was glänzt. Es wird vieles grossgeschrieben, gelebt wird es kaum.

Gehalt/Sozialleistungen

Monatslohn ist ok, aber kein dreizehnter Monatslohn daher doch nicht soviel wie es scheint.

Image

Mehr Schein als sein.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich anpassen kann, hat trotz allem, gute Aufstiegschancen glaube ich.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People DepartmentPeople Business Partner

Guten Tag,

Vielen Dank für deine Bewertung. Dein Feedback stimmt mich nachdenklich, haben wir doch deinem Empfinden nach viele für uns sehr wichtige Themen nicht gut gehandhabt.

Du hast Recht, die Arbeitslast in unserem Contact Center ist hoch und die Arbeitsanforderungen bei uns im Kundendienst sind anspruchsvoll – die erwähnten 70-80 Calls pro Tag sind allerdings weder eine Zielvorgabe noch werden sie im Durchschnitt von unseren Mitarbeitenden erreicht. Wir wissen aber um die sehr anspruchsvolle Systemumgebung; um die Arbeit für unsere Contact Center Mitarbeitenden zukünftig einfacher zu gestalten, laufen bereits diverse Optimierungs-Projekte. Die Realisierung dieser Systemverbesserungen/Ablösungen brauchen allerdings Zeit und sind in aller Regel keine kurzfristige Verbesserungsmassnahme.

Wie du richtigerweise festhältst, führen wir viele Coachings durch; wir erhalten im Normalfall eher Beschwerden von unseren Mitarbeitern, wenn diese mal nicht durchgeführt werden können; und gerade die jährlich anonym durchgeführte Mitarbeiterumfrage attestiert dem Contact Center Leadership-Team Jahr für Jahr ausgezeichnete Werte – auch im nationalen Benchmark-Vergleich. Es fällt mir schwer, die schlechte Bewertung in den Bereichen der Work-Life-Balance und der Arbeitsatmosphäre nachzuvollziehen. Gerade die Flexibilität bei der Einsatzplanung, die Möglichkeit der vollständige Remote-Arbeit, die unkomplizierte Kompensation von allfälligen Überstunden und der Schichtenabtausch untereinander werden von unseren Mitarbeitenden anerkannt und sehr geschätzt.

Ich bedaure, dass du dich nie bei mir persönlich mit deinen Anliegen gemeldet hast; ich würde mich auf einen offenen Austausch freuen.

Ansonsten wünsche ich dir bei deinem nächsten Job bessere Erfahrungen und bedanke mich nochmals für deine Rückmeldung.

Gisela Berger
Human Resources

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