Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Wir sind ein in der Schweiz führendes Kreditkartenunternehmen und ermöglichen unseren Kundinnen und Kunden einfaches, sicheres und smartes Bezahlen. Überall und jederzeit. Wir betreuen über 1,5 Millionen Kreditkarten und bieten als einzige Anbieterin in der Schweiz die führenden Kartenmarken – American Express®, Mastercard® und Visa – aus einer Hand an.
Swisscard ist aber noch mehr als das. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen begleiten wir unsere Kundinnen und Kunden jeden Tag, in kleinen und in grossen Momenten. Und wir wissen: Jeder dieser Momente ist eine Chance für uns, den Unterschied für sie zu machen.
Wir entwickeln seit 25 Jahren gesamtheitliche Payment-Lösungen und Services, die unsere Kundinnen und Kunden begeistern. Zu jedem Lebensstil passend bieten wir Produkte im Privat- und Firmenkundenbereich an und sind Marktführer im Premium-Bereich. Unsere attraktiven Loyalitätsprogramme umfassen das prämierte Programm Membership Rewards, Miles & More und Cashback. Mit unseren Partnern stellen wir ein grosses Sortiment an Karten-Benefits bereit, wie Travel & Lifestyle Services, Airport Lounges, ein umfangreiches Versicherungsprogramm sowie verschiedene Shopping und Dining Benefits.
Wir antizipieren technologische Trends wie Contactless Payments, Embedded Financial Services, Instant Issuance und entwickeln innovative Anwendungen wie Pay with Points, Card Management und Card Event Alerts direkt in unserer eigenen App.
Unser Erfolg basiert auf unseren starken Partnerschaften und engagierten Mitarbeitenden.
Wir sind überzeugt, dass jede und jeder von uns einen grossen Unterschied machen kann. Für unsere Kundinnen und Kunden, für unsere Partner und füreinander. Deshalb bieten wir ein Arbeitsumfeld, das individuelle Fähigkeiten, neue Ideen und eigenständiges Handeln aktiv fördert.
Den grössten Unterschied machen wir jedoch gemeinsam. Um Kundinnen und Kunden zu begeistern, braucht es Expertise auf allen Ebenen. Wir fördern aktiv die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und nutzen diese bewusst bei der Zusammensetzung unserer Teams als Treiber für Kreativität und Innovation.
Bei Swisscard bieten wir dir vielfältige Karrieremöglichkeiten und investieren in deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Deinen Berufsalltag kannst du bei uns massgeblich selbst mitgestalten. Als moderne Arbeitgeberin ist Remote Work für uns selbstverständlich – wann du in unserem Büro in Horgen arbeitest, legst du gemeinsam mit deinen Teamkolleginnen und -kollegen fest.
Neugierig geworden? Hier findest du unsere offenen Stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
KinderbetreuungWir bieten mehr als nur ein gutes Gehalt: Swisscard AECS GmbH Benefit
Einige Beispiele:
- Remote Work
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Ferienkauf und unbezahlte Urlaubstage
- Zeitliche oder finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen
- Entwicklungsprogramm «Talent Plus» für unsere Mitarbeitenden in den operativen Bereichen
- Absolvieren interner Stages
- Fitnessstudio im Firmensitz
- Personalrestaurant mit gesundem und sehr preiswertem Angebot
- Vergünstigungen für ZVV-NetzPass oder Z-BonusPass
- 33 % Rabatt auf Reka-Checks bis zu einem Betrag von CHF 1 000.–
- Und vieles mehr
Mit unserem Swisscard Way of Work (S-WoW) ermöglichen wir dir, deinen Berufsalltag massgeblich selbst zu gestalten, und unterstützen dich in deiner Life-Domain-Balance.
Informatik & IT Security
Risk & Compliance und HRM
Produktmanagement
Operations & Kundenservice
Marketing, Sales & Digital Business
Klingt interessant? Dann check unser Stellenportal und melde dich bei uns.
Offene Stellen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swisscard AECS GmbH.
Ich schätze an meinem Chef besonders seine Fähigkeit, das Team zu motivieren und dabei stets ein offenes Ohr für unsere Anliegen zu haben. Seine transparente Kommunikation und das Vertrauen, das er in unsere Fähigkeiten setzt, schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem ich mich wertgeschätzt und gefördert fühle.
Vielseitige Aufgaben, verschiedene Verantwortlichkeiten, dynamisches Arbeitsumfeld
Alles! vor allem: Arbeitsflexibilität, Home-Office und Infrastruktur
Arbeitsklima, Flexibilität, Ort mit Seeblick, Restaurant, Benefits.
Aufstiegsmöglichkeiten (Talent plus) und Kultur innerhalb der Firma
Das mit dem Talent Plus stimmt nicht. Aus internen Informationen hat jemand bewusst einer Mitarbeitern den Test sabotiert und darüber spricht man noch. Zum Glück bin ich nicht mehr in diesem Unternehmen.
Es gibt wirklich keinen Punkt den ich als "schlecht" bezeichnen würde. Swisscard führt jährliche eine Umfrage unter den Mitarbeitenden durch und adressiert Punkte mit Verbesserungspotential.
Alles diese Firma gehört weg vom Schweizer Arbeitsmarkt!
wie beide Augen zugedruckt werden, wenn es in eindem oder anderem Team eine sehr hohe Personalfluktuation stattfindet. Solange die Chefs die finanziellen KPIs liefern, fragt keiner nach.
Fehlende Leadership Skills der Top Manager
Vertrauen und Micromanagement (je nach Abteilung)
Die Luft ist draussen bis man weiss, wie die Zukunft aussieht mit dem UBS Merge
360 Grad Feedback auf jede Führungsebene einführen - und zwar auf jährliche Basis!. Das Angebot für die Weiterentwicklung von den Chefs ist sehr umfangreich, jedoch freiwillig und wird sehr wenig in Anspruch genommen. Es würde sich lohnen die Leute nicht nur zu befördern, sondern auch die Qualitätskontrolle über die Führungseigenschaften zu etablieren - mit entsprechenden Zwangsmassnahmen um die Mangeln zu beheben.
Stop starting, start finishing. Swisscard tut sich schwer zu priorisieren. Mut haben Vorhaben nicht zu starten, dafür ein fakten- bzw. datenbasierte Prorisierung durchziehen, die effektiv Mehrwert bringt für Kunden, Partner und die Swisscard. Zusammenhalt und Ausrichtung der Firma in der oberen Führungsebene stärken. Swisscard braucht echte Leader und nicht so viele Manager.
Lohnanpassungen bei jüngeren Mitarbeitenden, die aber einen sehr grossen Impact haben, sehr effizient und gleichzeitig genau arbeiten im Vergleich zu älteren Mitarbeitenden, die nachlassen, die neuen Technologien nicht verstehen, viel weniger schnell sind, usw.
Einfachere Prozesse und Abläufe. Viel muss manuell gemacht werden was zu Mehraufwand führt und die Organisation lähmt. Technische Infrastruktur muss erneuert werden und ist teilweise nicht auf dem Stand der Zeit.
Eine Überholung der Büroräumlichkeiten, aber dies passiert in 2025 und darauf freue ich mich sehr.
Der am besten bewertete Faktor von Swisscard AECS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist in der Swisscard sehr gut (vor allem im Vergleich zu anderen Unternehmen haben wir sehr viele Frauen auch im Management).
Bleibt immer ein Thema aber ich finde die Bestrebungen sind ernst gemeint und werden von der Geschäftsleitung aktiv mitgetragen
Alle werden gleich und respektvoll behandelt.
Es gibt dedizierte Gruppen (Gender, Pride, Age, ...) die dafür sorgen, dass wir eine faire Kultur leben
Hier wird wert darauf gelegt und mittels Hilfsmittel auch aktiv gesteuert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisscard AECS ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation. Jedoch auch viel Abstimmungsbedarf in der Organisation was zur chronischen überlastung wegen zuvielen Meetings führt.
Das schlimmste und hinterhältigste was ich jemals erlebt habe!
Man wird von hinten bis vorne hintergangen!
wenn man sarkastische und zynische Sprüche gern hat, ist hier richtig
Nicht konkret
Im Alltag 0 Kommunikation, du bist einfach auf dich alleine gestellt, vor allem am Wochenende. Du bekommst aber immer wieder ''Coachings'' wo erklärt wird, was von dir erwartet wird. Dabei wird nie gefragt, ob es dir gut geht, ein Anliegen oder eine Frage hast, dass interessiert niemanden, du bist eine Nummer und musst was leisten Punkt. Wenn du proaktiv was fragst, bekommst du keine konkrete Antwort, wirst vertröstet oder es fehlt die Zeit und du sollst deine Frage für später ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Grundsätzlich ist es möglich Konferenzen & Trainings zu besuchen. Zudem können Master Arbeiten unterstützt werden und es gibt viele Self-Study Angebote. Das Budget für Konferenzen & Trainings ist aus meiner Sicht etwas zu gering (auch durch die Preissteigerungen der letzten Jahre), so dass nur wenige Personen pro Jahr in den Genuss kommen und es zudem ungleich zwischen den Abteilungen verteilt scheint.
Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie kostenlose LinkedIn Learning-Kurse. Weiter regelmässig interne Schulungen, Workshops und Lunch Learnings zu Themen wie Sozialkompetenz, emotional intelligente Kommunikation, KI, Inklusion etc.
Wenn man will, kann man sehr schnell aufsteigen und die Führung übernehmen. Weiterbildungen werden begrüsst und die Kosten gerne übernommen / die freie Zeit dafür ohne Diskussionen gewährleistet
Die weiterentwicklung Prozess könnten besser sein. Aber weiterbildung möglichkeit ist top! Jetzt mit Babbel und Linkedin Learning kann mann sehr viel lernen
Fördert Weiterbildung mit Zeit und Geld. Biete Möglichkeit sich selbsständig über Plattformen wie LinkedIn oder Udemy weiterzubilden.