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Jetzt Profil vervollständigen48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass du im Prinzip zu Swisscom gehörst. Kannst also möglicherweise in eine andere Gesellschaft wechseln.
Siehe oben.
Setz deine "Kultur-Initiative" vielleicht etwas rascher um, als in Zeitlupe.
Alles im Stil der vergangenen Jahrzehnte. Hierarchisch. Misstrauisch. Prozessorientiert. Starr. Rigide. Freudlos.
Siehe Unternehmenskultur.
Seit Umzu in Swisscom Gebäude besser.
Minimale Kommunikation. Geheimniskrämerei. Fast nur informelle Informationen
Ist Swisscom-Tochter, daher gibt es im Prinzip die Möglichkeit in eine vernünftiger geführte Firma zu wechseln.
Siehe oben.
Wenn du in einer Hierarchie wie in den 80er Jahren arbeiten willst, wird.es dir hier gefallen.
Schlecht
Gib alles. Bis zum Äussersten.
Erhalte ein bisschen Anerkennung.
Schlecht
Ok.
Akzeptabel.
Reine Kostenpositionen.
Ich schaue für mich. Wenn es schief läuft habe ich dich (Mitarbeiter) als Sündenbock.
Einweg. Lauschen. Nicken. Umsetzen.
Wären ok. Aber keine Kontinuität.
die Kollegen in den einzelnen Teams.
Wie man mit Menschen umgeht, die wirklich etwas bewegen wollen.
Austausch der Geschäftsleitung. Menschlich einfach unterirdisch. Sie schauen nur darauf dass sie bei der KL gut da stehen. Schmücken sich mit fremden Federn. Im Grunde arbeitet man nicht für die Swisscom, sondern für die Vorgesetzten.
Nicht zeitgemäss. Undankbar und nicht vertrauenswürdig
passt ganz gut
angenehm und aufmerksam
Leader ist man, Leader kann man nicht einfach mal so werden.
Alles wird schön geredet. Dadurch verliert man das vertrauen in die Geschäftleitung.
Gleiche Fringe Benefits wie Swisscom Schweiz
-Die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter werden nicht eingesetzt
-Es fehlt ein Lead im Team
-Motivierte Mitarbeiter die sich einbringen werden nicht geschätzt sondern sogar abgeblockt
-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich negativ. Aufgrund von mangelnder Ressourcen müssen andere Mitarbeiter einspringen. Die Müdigkeit der MItarbeiter macht sich spürbar, es gibt regelmässige Abwesenheiten.
Es wird am Image gearbeitet. Dies sollte auch gegen innen passieren und nicht nur gegen aussen.
Im Schichtbetrieb könnte man grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance haben. Aufgrund der regelmässigen Abwesenheiten der Mitarbeiter bzw. dass man dann einspringen muss auch wegen der fehlenden Ressourcen leidet dann die Freizeit darunter.
Es gibt wenig bis keine Karrieremöglichkeiten in der Abteilung.
Meiner Meinung nach sind die Zuschläge für Rand-, Nacht- und Wochenendzeiten zu tief angesetzt. Der Anreiz im 7x24 zu arbeiten vergeht.
Der Kollegenzusammenhalt ist eigentlich sehr gut. Man ist da für den anderen, springt oft ein bei kurzfristigen Ausfällen. Auf diese Mitarbeiter ist verlass. Leider wird man sehr schnell müde, wenn man regelmässig einspringen muss. Auf Dauer geht das nicht. Das führt dann zu regelmässigen Abwesenheiten der vorhanden Mitarbeiter.
Der Umgang untereinander im Team ist gut.
Leider gibt es zu viele veraltete Denkweisen und Muster, zu viele historisch gewachsene Strukturen und Abläufe. Nur die Produkte und Services werden innovativer. Wann wird der Mindset innovativer?
Die Arbeitsbedingungen sind marktgerecht sein. Wenigstens gibt es dle gleichen Benefits wie bei Swisscom Schweiz.
Es wird viel zu viel via E-Mails kommuniziert und es werden zu viele Leute auch für Kleinigkeiten involviert. Andere Tools wie Teams wären vorhanden, werden aber von den Mitarbeiter noch nicht akzeptiert.
Es ist unklar. ob eine Gleichberechtigung besteht. Beispielsweise ist nich klar kommuniziert, aufgrund von welchen Kriterien der Lohn zusammengesetzt wird. Noch unklarer ist es, wie es zu einer Lohnerhöhung kommen kann.
Es gibt einige interessante Aufgaben. Aufgrund der letzten Reorganisation kamen viele administrative und mühsame Aufgaben dazu. Das führt dazu, dass die eigentlich interessanten Aufgaben dann nicht mehr spannend sind.
Meine Teamkollegen
Leadership ist eine Katastrophe, Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig. Sind überfordert mit ihren Aufgaben und der aktuellen Transformation und Digitalisierung. Agilität ist, wird als Modewort benutzt. Keine Entscheidungen sind schlimmer wie schlechte Entscheidungen. Wer keine Fehlerkultur auf die Beine stellen kann, ist mit sich und seinen Aufgaben überfordert.
Hoffnungslos
Im eigenen Team top, Gesamtführung eher Flop
Jeder gibt sein Bestes :-)
Kommt aus der Swisscom AG nicht aus der SBC
Umweltplan im Konzern TOP
Keine Ahnung
Jesus :-)
Job Description werden nach Budget ausgestellt, nicht aber nach der tatsächlichen Tätigkeit und Verantwortung.
Swisscom AG Top, SBC Flop
Konzern HR Richtlinien werden gerne mal bei der Führung der SBC zum eigenen Vorteil missachten. Wo kein Kläger, da ja kein Richter.
Je erfolgreicher du im Konzern bist, je mehr schmücken man sich mit fremden Federn.
Kollegen
Chefe mit ihrer Visionen gegen jede Vernunft
An der Spitze eine Änderung.
Einschüchterungen der Mitarbeiter
Karriere nur möcglich wenn man immer nur nickt wie der Opferstock in der Kirche wenn man eine Münze eingeworfen hat.
Kommt drauf an wo man sich befindet
Das einzige was der Betrieb noch zusammen hält.
Ein nicht mehr nötige Last.
Keine eigene Meinung, nur Marionetten l
Noch schneller noch billiger.
Man muss nicht alles Wissen, du hast sowieso nichts zu sagen.
Ältere Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Man kann sein Heft selber in die Hand nehmen und gehen.
Viele leeren Versprechungen
Umschwenken auf eine Strategie
Jeder kann's oder weiß es besser
Bin noch auf der Suche
Jüngere werden mit einen zu tiefen Lohn eingestellt.
Der Abfall wird getrennt !
Jeder hat #angst
Am besten man könnte diese Mitarbeiter auflösen
Unterirdisch nach dem Motto Du kannst froh sein dass Du hier Arbeiten kannst.
Ja nur das nötigste,
Beim Lohn jedenfalls nicht
Jeder kann mitgestalten
Büroräumlichkeiten könnten moderner sein, Essensmöglichkeiten sind eingeschränkt.
Firma im Wandel, wenn man will, kann man was bewegen, vorwärts bringen, mitgestalten
Weiterbildung wird als wichtig betrachtet (persönlich und auch fachlich), innerhalb der Organisation gibt es immer wieder Chancen
sehr gut!
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema, Stromeinsparungsziele und Stromerzeugungsziele werden jedes Jahr definiert
Teams unterschiedlich, aber sehr gut
Alles gut
offene transparente Kommunikation
Es werden neue, interessante Themen angegangen, wer will - kann da mitmachen
Führung
Führungswechsel
Sehr hierarchisch
Broadcast? Geht es nur um Radio?
Wenn nicht im Führungsclub, keine Perspektive
Je höher in der Hierarchie, desto individueller
Hidden Agenda, militär
Wenig transparent und inkompetent
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und schätze meine Position in diesem Team.
-
-
sehr gut!
Es wurde einem viel Verantwortung gegeben und daher hatte man auch die Chance sich zu steigern.
Man ist sehr flexibel, was ich sehr schätze.
Ich war sehr zufrieden
Meine Ausbildnerin war immer da, wenn ich Fragen hatte und hat mir vieles erklärt.
Ich war sehr zufrieden mit meinem Team und daher hatten wir auch viel Spass zusammen.
Die Tätigkeiten waren sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Man hatte eine grosse Variation an Aufträgen und konnte immer vieles erledigen und neues lernen.
Der Respekt war ein sehr grosses Thema und alle nahmen es sehr zu Herzen. Man ist sehr respektvoll mit den Mitarbeiten umgegangen.
So verdient kununu Geld.