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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass du im Prinzip zu Swisscom gehörst. Kannst also möglicherweise in eine andere Gesellschaft wechseln.
Ist Swisscom-Tochter, daher gibt es im Prinzip die Möglichkeit in eine vernünftiger geführte Firma zu wechseln.
Die Veränderungen in den letzten 3 Jahren, die nur der Anfang gewesen sind wie man langsam sieht, machen es spannend und attraktiv zum Team zu gehören
Ich fühle mich sehr gut aufgehoben und schätze meine Position in diesem Team.
Man kann sein Heft selber in die Hand nehmen und gehen.
Siehe oben.
Wie man mit Menschen umgeht, die wirklich etwas bewegen wollen.
Leadership ist eine Katastrophe, Geschäftsführung ist nicht vertrauenswürdig. Sind überfordert mit ihren Aufgaben und der aktuellen Transformation und Digitalisierung. Agilität ist, wird als Modewort benutzt. Keine Entscheidungen sind schlimmer wie schlechte Entscheidungen. Wer keine Fehlerkultur auf die Beine stellen kann, ist mit sich und seinen Aufgaben überfordert.
Die aktuelle Geschäftsleitung und die Führungsleute die zu viel Macht haben und ihr Ding durchziehen "Koste was es wolle".
Büroräumlichkeiten könnten moderner sein, Essensmöglichkeiten sind eingeschränkt.
Setz deine "Kultur-Initiative" vielleicht etwas rascher um, als in Zeitlupe.
Austausch der Geschäftsleitung. Menschlich einfach unterirdisch. Sie schauen nur darauf dass sie bei der KL gut da stehen. Schmücken sich mit fremden Federn. Im Grunde arbeitet man nicht für die Swisscom, sondern für die Vorgesetzten.
-Gedanken machen weshalb es in der Abteilung eine so hohe Fluktuation gibt.
-Das menschliche mehr in den Vordergrund ziehen.
-Die Teams/Abteilungen sollten mehr miteinander statt gegeneinander arbeiten.
-Agileres Mindset anwenden
-veraltete und historisch gewachsene Abläufe und Denkweisen loslassen
-Nicht nur an Kostenreduktion denken
Die Kommunikation in einem Unternehmen mit 270 Angestellten ist komplex und es ist schwierig, dass alle Informationen immer zu jeder Person gelangen. Ich wünsche mir, dass vermehrt interne Talks durchgeführt werden, wo Informationen von der GL kommuniziert werden und so grosse Entscheide transparent und nachvollziehbar sind.
Einige Personen im Unternehmen haben zu viel Macht und spielen das auch aus. Mobbing ist ein grosses Thema, werden jedoch nicht ernst genommen und ausgeblendet. HR ist inexistent. Geschäftsleitung inkompetent, da kann eigentlich nur ein Auditing durch die Swisscom etwas bewirken.
Der am besten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich bin den Sozialleistungen sehr zufrieden. Mit den vielen Fringe Benefits (Halbtax, Handyabo, Vergünstigungen vom TV-Anschluss, Faire Vergütung vom Arbeitsweg etc.) profitiere ich von diversen Zusatzleistungen – einfach nur cool! Das Gehalt könnte mit der Verantwortung und Kompetenzerwartungen ein bisschen höher sein.
Swisscom AG Top, SBC Flop
Kommt drauf an wo man sich befindet
Ich war sehr zufrieden
Entspricht der Norm. Im Verhältnis zur erwarteten Leistungsbereitschaft ist es allerdings eher unterdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisscom Broadcast ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Siehe Unternehmenskultur.
Ich schaue für mich. Wenn es schief läuft habe ich dich (Mitarbeiter) als Sündenbock.
Leader ist man, Leader kann man nicht einfach mal so werden.
Leider gibt es zu viele veraltete Denkweisen und Muster, zu viele historisch gewachsene Strukturen und Abläufe. Nur die Produkte und Services werden innovativer. Wann wird der Mindset innovativer?
Hier haben einige Vorgesetzte absolut keine Sozialkompetenz und nutzen ihre Position schamlos aus (Mobbing/Bossing). Nicht einmal das HR reagiert auf solche Fälle.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird als wichtig betrachtet (persönlich und auch fachlich), innerhalb der Organisation gibt es immer wieder Chancen
Karriere nur möcglich wenn man immer nur nickt wie der Opferstock in der Kirche wenn man eine Münze eingeworfen hat.
Es wurde einem viel Verantwortung gegeben und daher hatte man auch die Chance sich zu steigern.
Bei der richtigen Swisscom kann man sich entwickeln. Bei der Broadcast nicht.
Wenn nicht im Führungsclub, keine Perspektive
