Hier ist einiges im argen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde können an den Arbeitsplatz mitgenommen werden
Einige Arbeiten können sogar spät Abends erledigt werden
Mitarbeiter Events sind wirklich cool
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und fehlende Wertschätzung.
Viele strategische Entscheidungen werden gefühlt spontan getroffen ohne dass betroffene Mitarbeiter involviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Ziele und Prozesse und Timelines
Integration und Wissenstransfer verbessern
offene Feedback Kultur anstreben
geht wertschätzender mit den Mitarbeitern um
Coacht Führungspositionen bei fehlenden Kompetenzen
Nicht jeder der gut im Self-Marketing ist, ist für die Führung geeignet - Sozialkompetenz und Fachkompetenz sind relevanter.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich habe ich sehr wenig bis gar keine Wertschätzung erlebt, was die eigene Motivation stark beeinflussen kann. Der Druck hingegen ist teilweise enorm und eine Entlastung nicht in Sicht. In vielen Abteilungen ist der Umgangston sehr rau, was sich auf das Betriebsklima niederschlägt. Darüber hinaus lassen viele Mitarbeiter ihren Frust und den Druck welchen sie haben an anderen Mitarbeitern aus. Leider ist die Interkation seitens Vorgesetzten und HR ungenügend um dem vorzubeugen oder gar Besserung zu schaffen.
Kommunikation
Es finden sehr viele digitale Meetings statt welche nicht relevant sind oder künstlich in die Länge gezogen werden. Relevante Teilnehmer sind häufig nicht anwesend und so ist das Resultat der Meeting häufig nicht ausreichend und es kommt dadurch zu Folgemeetings.
Wichtige Informationen, Wissen, Prozesse, Ziele werden sehr spärlich weitergegeben was sehr schade ist. Auch untereinander findet ein sehr geringer Austausch statt - hier ist das Misstrauen spürbar und ein Gärtchen graben findet statt anstatt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und möglichst viel Wissen und verschiedene Ansätze zu kombinieren.
Kollegenzusammenhalt
In vielen Teams ist der Zusammenhalt grundlegend gut. Das übergreifende Miteinander jedoch nicht, was häufig notwendig und auch wichtig ist.
Work-Life-Balance
Von Tag 1 an werden Überstunden geleistet. Es fällt schwer, diese abzubauen, da der Workload nicht geringer wird. Wochenendeinsätze werden grundlegend erwartet. Mittagspausen können häufig nicht gemacht werden da viele Meetings oder kurze Calls dann stattfinden oder einfach zu viel Arbeit vorhanden ist.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs auf Augenhöhe und schnell negativ beeinflusst. Wissen wird nicht geteilt, Termine und Ziele nicht kommuniziert, eine Förderung und Entlastung der Team Mitglieder findet nicht statt. Bashing gegenüber anderen Stellen und Mitarbeitern wird massiv betrieben - was nicht zur guten Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die meisten Tasks werden einfach an die Mitarbeiter eins zu eins weitergegeben, hier erschliesst sich mir der Sinn eines Vorgesetzten dann nicht. Die Kompetenz zur Unterstützung bei Fragen oder Anliegen ist nicht vorhanden, ebenso wenig die aufrichtige Empathie für die Mitmenschen im Allgemeinen.
Interessante Aufgaben
Grundlegend gibt es sehr spannende Aufgaben und Bereiche. Es gibt unglaublich viel Potential und der Wettbewerb ist hart - ergo, egal wo man anpackt, es kann besser werden. Allerdings werden viel zu viele Aufgaben an einzelne Mitarbeiter herangetragen. Häufig fehlt das notwendige Fachwissen oder die notwendige Entscheidungskompetenz um wirklich etwas zu bewirken. Dazu kommt das Phänomen, dass viele Arbeiten angefangen und nie beendet werden oder die Qualität schlichtweg leidet.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sieht es komplett anders aus was die Büroräumlichkeiten und Sanitäranlagen angeht. Allerdings gibt es für das Homeoffice nur den Laptop - keine separate Maus/Tastatur/Monitor und kein Telefon was heutzutage unabdingbar ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Mitarbeiterrabatte.
Nur 12 Löhne, was irrelevant wäre wenn der Jahreslohn ok wäre. Dieser ist weit weg vom Branchenschnitt.
Image
Kommt auf den jeweiligen Shop an. Es gibt wirklich etablierte Shops welche völlig anders ticken als andere. Die Zielgruppen sind somit völlig unterschiedlich und dadurch auch die Wahrnehmung.
Karriere/Weiterbildung
Es wird direkt kommuniziert dass in der Regel keine Beförderung ausgesprochen wird / wurde und man daher wohl wenig Chancen hat - egal wie gut die Performance ist.