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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
FirmenwagenIch möchte gerne meine positive Erfahrung mit einem Arbeitgeber teilen, der mir viel Freiheit gegeben hat. Hier wurde mir das Vertrauen geschenkt, Verantwortung zu übernehmen, um mich zu entfalten und einen maßgeblichen Einfluss auf Projekte zu nehmen.
Die vielfältigen Projekte haben mir ermöglicht mich weiterzubilden und in verschiedenen Bereichen dazu zu lernen.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team war super - Geprägt von Lockerheit und Ehrlichkeit. Hier herrscht ein offener und respektvoller Umgang miteinander.
Zu betonen ist die Gleichberechtigung, die hier ...
Ich finde klasse, wie viel Vertrauen den Mitarbeitern entgegen gebracht wird. Das Home Office und die flexible Arbeitszeiteinteilung ist Gold wert. So macht Arbeiten richtig spass.
Homeoffice, abwechslungsreiche Arbeit.
Die Bezahlung war sehr gut
Hunde können an den Arbeitsplatz mitgenommen werden
Einige Arbeiten können sogar spät Abends erledigt werden
Mitarbeiter Events sind wirklich cool
Es geht hauptsächlich darum schnell zu Wachsen und Geld zu verdienen, das fundament wird nicht wirklich gefestigt.
Teilweise war das Lager recht chaotisch, Arbeitstage wurden schlecht geplant
Siehe oben unter Verbesserungsvorschlägen...
- Es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt, einigen wird der Arbeitsweg bezahlt, einige erhalten Bonus, andere nicht. Dies in gleichen Positionen.
- Wertschätzung ist nicht hoch, man merkt die insbesondere auch bei Logisikmitarbeitern.
- Wächst zu schnell, Projekte werden nicht abgeschlossen, Neue aber bereits geplant und durchgeführt.
- Keine langfristigen Prozesse, man weiss teils nicht an welche Vorgaben man sich halten soll.
Sehr schnell gewachsenes Start-Up durch excessive Übernahmeprozesse. Leider ohne die internen Strukturen entsprechend anzupassen, wirkt das Handeln kurzsichtig und chaotisch. Sehr profitorientiert und keine nachhaltigen Konzepte. Spirit wird von der Führungsebene und dadurch auch von den Mitarbeitern nicht gelebt! Hohe personelle Fluktuation.
Mehr Führungspositionen einstellen da wir oft auf uns allein gestellt waren als simple Angestellte
Viele... klare/transparente Kommunikation, Gleichberechtigung, Führung, Struktur etc.
- Kommunikation verbessern
- Leute informieren, ehrlich sein
- Prozesse langfristig festlegen
- Mitarbeiter mehr Wertschätzen
- Lieber keine Benefits anpreisen wenn diese nicht eingehalten werden können
Die Kommunikation topdown könnte verbessert werden. Die Löhne sind auch eher Durchschnitt und könnten angehoben werden.
Steht zu eurem Wort und haltet das ein, was ihr verspricht.
Auch wenn gewisse Personen zum "Inventar" gehören und man denen nichts sagen kann/möchte. Schaut die Leute im Management genau an und wie diese mit dem Personal umgehen. Wenn diese dauergefrustet zur Arbeit kommen, sollen sie besser zuhause bleiben.
Missbraucht das Personal nicht für Arbeiten, für die sie nicht qualifiziert/angestellt sind und sagt ihnen auch nicht, "wir machen hier alles zusammen, wir sind schliesslich eine Familie" und geht dann nach ...
Der am besten bewertete Faktor von SwissCommerce Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen.
Grundsätzlich ist die Firma sehr jung. Die paar Ü50 Mitarbeiter werden aber nicht anders behandelt als der Rest. Auf Schwierigkeiten mit Technik, etc. wird Rücksicht genommen.
Hat nur wenige ältere Kollegen, sind eher junge Angestellte.
langdienende Kollegen werden denke ich irgendwie schon geschätzt, würde aber sagen, wird dem Mitarbeiter gegenüber nicht so gezeigt.
aber die vielen Freiheiten und Entscheidungsberrechtigungen geben eim indirekt das Gefühl, das mach geschätzt wird
Sind gut integriert, werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SwissCommerce Management ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Verantwortung und Lohn in keinem Verhältnis. Extrem tiefe Löhne und angeordnete Überstunden werden nicht gem. OR entlöhnt, gutgeschrieben.
Sehr tiefe Gehälter, kein 13. Monatslohn und Lohnerhöhungen werden auch nie ausbezahlt.
Gehalt an unterer Grenze, Lohnzahlung erfolgt teils 2 Tage später wegen Wochenende etc. Sozialleistungen auch eher unterdurchschnittlich.
Sehr tiefe Löhne, kein 13. Monatslohn, kein oder nur ganz minimaler Bonus.
Unter dem Durchschnitt. Ich kann nicht für jede Abteilung sprechen. Aber man tauscht sich halt unter kollegen aus. Es ist beschämend, was manche Personen an Lohn erhalten.
Die hohe Anzahl an günstigen Praktikanten (Die eine überdurchschnittliche Leistung erbringen - Respekt an die Praktikanten!) spricht für sich und was für eine Art Unternehmen es ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungen werden kaum bis keine angeboten und das Aufbauen einer Karriere ist unter diesen Bedingungen eher Schwierig.
Wird nicht gefördert und Kostenbeteiligung eher unwahrscheinlich.
Wer Drive hat wird schnell von der Geschäftsleitung gesehen und mit neuen, spannenden Aufgaben versorgt. Die Hierarchien sind sehr flach. Man ist sehr sichtbar und wird gefördert, wenn man Leistung bringt.
Viele Entwicklungsmöglichkeiten intern. Unternehmen unterstützt aber auch Weiterentwicklung von Mitarbeitern bei externen Aus- und Weiterbildungen.
Nicht viele Möglichkeiten
