Swissgrid 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bei einer ersten Bewerbung kam es zu einer deutlichen Fehleinschätzung und schließlich auch noch Absage unter falschem Vorwand. Hier hätte ich mir mehr Ehrlichkeit schon während des Gesprächs gewünscht, um auch entsprechende Zweifel ausräumen zu können.

Während einer weiteren Bewerbung lief zunächst alles unauffällig und gut. Bis den diesmal zuständigen HR-Kollegen überraschend Stöcke zwischen die Beine geworfen wurden, vermutlich damit der erste Irrtum nicht auffällt? Dies erzeugte negative Auswirkungen und kritische Anmerkungen, obwohl die professionelleren Kollegen selber eigene, andere Erfahrungen machten.

In Zweitgesprächen begegnet man als Frau in technischen Berufen Vorurteilen der Mitarbeiter, falls es die gibt. Hier fiel die Einschätzung, was man ihnen zutrauen kann, überraschend anders aus. Dieser Eindruck entstand nicht nur im Wissen eigener Fähigkeiten, sondern vor allem im Vergleich mit geringer qualifizierten Angestellten auf derselben Position.

Obwohl man mir nichts zutraute, habe ich während meines Besuchs dort mehrere schwere Sicherheitslücken in Belegschaft und Prozessen entdecken können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine. Sehr zeitnahe Rückmeldung bekommen + Bewerbungssgespräch war wirklich ein Gespräch und kein Abfragen.

Verbesserungsvorschläge

Schreibt Positionen aus, die es wirklich gibt. Gem. Standardantwort wurde die Position mit einem "besseren Bewerber" besetzt - die Postion ist jetzt bereits viele Wochen ausgeschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist top organisiert, die Gespräche sehr angenehm. Einziger Verbesserungsvorschlag: Das Thema Salär frühzeitig im Bewerbungsprozess konkretisieren, damit es nicht am Ende daran scheitert.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Stelle im Bereich Cybersicherheit bei Swissgrid beworben. Das erste Vorstellungsgespräch verlief gut und sie luden mich zu einem zweiten ein. Die Präsentation hatte mit einem Thema der Cybersicherheit zu tun. Als ich auf ihrer Webseite "Mit ihrer Verantwortung für eine kritische Infrastruktur der Schweiz, hat für Swissgrid Sicherheit höchste Priorität" las, hatte ich den Eindruck, dass dies der Fall ist.

Während des zweiten Interviews schlug ich ihnen 10 Kontrollen aus einer bestimmten Branchen-Best-Practice vor, die sie in diesem Fall unbedingt implementieren sollten. Ich war überrascht, als sie sagten, keine diese Überprüfungen seien relevant für sie bis jetzt.

Schliesslich wurde ich abgelehnt. Sie sagten mir, sie hätten erwartet, dass die Präsentation etwas anderes abdeckt. Mit all den Ransomware-Angriffen, von denen wir jeden Tag hören, wird es Zeit, dass Unternehmen realisieren, dass Cybersicherheit ernst genommen werden muss und nicht nur ein Motto auf der Webseite und einige Netzwerkfirewalls ist.

Verbesserungsvorschläge

Warum schreiben sie noch Stellen aus, wenn Bewerbungen die 100% passend sind, von ihrer HR in Null Komma nix abgelehnt werden? Sie suchen doch gar keine Leute. Empfehlung hier: Hände weg. Was schon so beginnt, kann nur schlechter werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren. Wenn es nicht passt, zumindest absagen

Verbesserungsvorschläge

eingegangene Bewerbungen nicht einfach löschen, sondern beantworten

Verbesserungsvorschläge

Viele Chancen vergehen, wenn man sich keine Zeit nimmt oder zu viel.
Im Gespräch wurden bei unklaren Fragen nur Antworten akzeptiert, welche den Erwartungen des Fragestellers erfüllen. Meine Erfahrung auch sehr unaufmerksam und lustlos. Nach mehreren Wochen dir Absage per mail.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, wäre gern im Bewerbungsprozess weitergekommen. :-)