Beste Plattform für unabhängige Finanzberatungsdienstleistung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- langfristige Perspektive
- Verbundenheit zur Firma
- freie Zeiteinteilung
- wahrer Nutzen für den Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bereits oben beschrieben bei Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
- offenere interne Kommunikation. Probleme ansprechen und wahrhaftig lösen
- Sozialleistungen verbessern
- mehr Kontrolle über unterschiedliche Arbeitsweise von Beratern und Führungskräften (standardisierung)
Arbeitsatmosphäre
Wie überall ist die Atmosphäre stark von der Stimmung in der Zweigniederlassung sowie der eigenen Erwartungshaltung abhängig. Die Mehrheit der Berater und Führungskräfte legt ein unternehmerisches Verhalten an den Tag. Die Verbundenheit zur Firma ist in der Regel überdurchschnittlich.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist optimierungsbedürftig. Probleme werden seit einiget Zeit nicht mehr offen benannt oder gar ignoriert. Dies erschwert die Arbeit und schadet dem Image.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein grosser Wille sich gegenseitig zu helfen. Trotz der kompetitiven Unternehmensstruktur hilft man sich und gönnt sich gegenseitig Erfolge.
Work-Life-Balance
Die ersten Jahre fordern mehr Leistung als in anderen Jobs. Nach über 10 Jahren Unternehmenszugehörigkeit kann ich aber sagen, dass ich die Freiheit meine Zeit frei einzuteilen nicht mehr missen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Managementqualitäten und -einstellungen vorhanden. Auch wenn die Firma mehr in die Weiterbildung dieser Führungskräfte investiert hat, sind die Unterschiede deutlich spürbar.
Interessante Aufgaben
Finanzen sind ein zentraler Bestandteil unseres Lebens. Menschen dabei zu helfen, Ihre Ziele zu erreichen ist sehr erfüllend. Die Plattform bietet viel Freiheit in der Konzeption für den Kunden.
Arbeitsbedingungen
Alle haben denselben Vertrag. Entsprechend ist allein die persönliche Leistung massgebend. Da diese besonders in den ersten Monaten und Jahren stark von der Führungskraft abhängt, beeinflusst diese massgeblich den Erfolg.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann überdurchschnittlich sein, dafür braucht es besonders zu Beginn auch eine überdurchschnittliche Leistung. Die Sozialleistungen sind verhältnismässig schlecht und müssen (Sprichwort Pensionskasse) selbst durch Mehrersparnisse kompensiert werden
Image
Swiss Life Select hat gute Kundenbewertungen. Leider hinterlassen nicht alle Berater einen guten Eindruck und man hört und liest auch negative Kritik. Meine Empfehlung: sich selbst ein Bild machen sowohl als Kunde wie auch Arbeitnehmer.
Karriere/Weiterbildung
Swiss Life Select investiert enorm in die fachliche und methodische Weiterbildung. Seine Persönlichkeit wird dadurch auch weiterentwickelt.