Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Swiss Life Select hat sich auf die Finanzplanung privater Haushalte und die Vermittlung von Finanzprodukten und Versicherungen spezialisiert. Im kaum überschaubaren Schweizer Markt sorgt Swiss Life Select für Transparenz. Um individuell auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Kunden einzugehen, wählen die Swiss Life Select Berater aus einer breiten Palette das bestpassende Produkt für Sie aus.
Im Zentrum des Beratungsansatzes steht die allumfassende Finanzplanung, die alle Ereignisse im Leben umfasst, von der Geburt bis zur Rente. Als «House of Brands» der Finanzbranche unterbreitet Swiss Life Select eine Best Select Auswahl, welche die Freiheit in der Produktauswahl bedingt. Dank der Zusammenarbeit mit über 60 Produktpartnern verfügt Swiss Life Select über eine einzigartige Markenvielfalt und Angebotspalette. Aufgrund dessen können die Finanzberater für unsere Kunden eine individuelle und massgeschneiderte Produktlösung anbieten.
Heute sind am Hauptsitz in Zug sowie an den 18 Standorten rund 700 Finanzberaterinnen und -berater und 100 Mitarbeitende in der Servicezentrale tätig.
Swiss Life Select bietet allen Privatpersonen eine ganzheitliche und massgeschneiderte Finanzberatung an, die auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet ist. Als Basis für die lebensbegleitende Finanzberatung (FinanceCoaching) gelten die Wünsche, Bedürfnisse und Lebensvorstellungen der Kunden. Mit dem regelmässigen FinanceCoaching haben die Kunden spätestens alle 30 Monate die Möglichkeit, persönliche Vorteile aus sich ändernden Marktbedingungen zu sichern, Krankenkassenprämien zu optimieren, maximale Steuerabzüge geltend zu machen und die Ausrichtung Ihrer Anlagestrategie und Ihre Sparmotivation aufzufrischen.
Gestalten Sie die Zukunft. Ihre und unsere.
Karriere im Innendienst
Bei Swiss Life Select bringen Sie Ihre individuellen Talente und Ihr Fachwissen in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Mass an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig oder im Team und können Ihre kommunikativen Kompetenzen einbringen und erweitern. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Ihnen, berufliche und persönliche Ambitionen in Einklang zu bringen.
Karriere im Aussendienst
Swiss Life Select bietet Ihnen die Chance, als Unternehmer im Unternehmen tätig zu sein. In der Einstiegsphase lernen Sie das Berufsbild des Finanzberaters kennen und können bereits erste Kundentermine in Begleitung mit Ihrem Vorgesetzten wahrnehmen. Im Anschluss absolvieren Sie die verschiedenen Module der fundierten und praxisorientierten Fachausbildung, welche Sie bis zum dipl. Finanzberater IAF führt. Die erlernten Fähigkeiten können Sie laufend in der Praxis anwenden und umsetzen. Das transparenten Vergütungs- und Karrieresystem ermöglicht Ihnen Ihr Einkommen und das Tempo Ihrer Karriere selber zu bestimmen. Sie definieren mit Ihrem Einsatz und Ihrem Engagement selbst, wie schnell Sie Ihre Ziele und Wünsche erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 180 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenEs ist uns wichtig, Ihnen erstklassige Anstellungskonditionen zu bieten. Dazu gehören im Innendienst: Ein marktorientierter Grundlohn mit hervorragenden Sozialleistungen, ein leistungsabhängiger Bonus, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitsmodelle und diverse Vorzugskonditionen bei Versicherungs- und Bankprodukten. Erfahren Sie mehr darüber in denSwiss Life Select Anstellungskonditionen.
Im Aussendienst sind Sie Unternehmer im Unternehmen und bestimmen Ihr Einkommen mit Ihrer Leistung. Gerne informieren wir Sie an einem persönlichen Gespräch über die aussergewöhnlichen Chancen und Möglichkeiten einer Karriere im Aussendienst.
Bei Swiss Life Select stehen die Menschen im Zentrum. Dazu gehören unsere Mitarbeitenden, unsere Berater und unsere Kunden. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, welches Spass macht, motivierend ist, und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln.
Swiss Life Select bietet Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene, Quereinsteiger sowie für Lernende und Praktikanten. Als Tochtergesellschaft der Swiss Life Gruppe bieten wir Tätigkeitn in vielfältigen Wirkungsfeldern an. In jedem haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln, sei es in einer Innendienst- oder Aussendienst-Funktion. Auch als Führungskraft werden Sie bei Swiss Life Select begleitet und gefördert.
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch persönliches Engagement, Fachwissen und hohe Identifikation mit dem Unternehmen aus. Mit Engagement und Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Schweiz AG.
Der Lohn. Denn man verdient das was man Arbeitet!
Wenn man sein buisness aufgebaut hat kann man seine Tage ziemlich selbst einplannen & so oft Urlaub nehmen
Finanziell keine Obergrenze gesetzt. Gute Leistung bringt viel Provision.
Ich bin dankbar für die Chance, welche ich als Quereinsteiger erhalten habe. Es ist ein Unternehmen, dass sich nicht nur auf Lebensläufe reduziert sondern Werte einstellt. Ein Privileg, dass man selbstbestimmt Karriere machen kann.
Jeder hat die Chance.
Das einzige was ich bemängeln kann; Nach fast 5 Jahren vollgas und Beitrag für einen grossen Umsatz , leider kein persönliches Arbeitszeugnis, sonder lediglich eine Arbeitsbestätigung. Jede Firma hat auch schlechte Seiten, da aber die guten das ganze übertreffen möchte ich nichts dazu sagen sondern , macht eure eigene Erfahrung. Meistens bei solchen Bewertungen von Vertriebsfirmen schreiben die erfolglosen die nichts erreicht haben eine Bewertung und weil sie für nichts brauchbar waren, ist natürlich die Firma Schuld ! Lets Go !! #bestimme dich selbst !
Die Weiterempfehlungs geschichte, kein tablet noch stifte oder notitzblock zu erhalten für die arbeit man muss alles selbst erwerben von A-Z & das man am Mittag „gezwungen ist im stehen zu Essen zumindest wegen Mindset & schneller wider an der arbeit
Keine ehrliche Beratung.
Die Jungen Bewerbern bitte aufklären was hier passiert. Nicht nur sagen, dass man hier 20k im Monat verdienen kann. Man spielt nicht mit den Freundeskreis und der Familie. Soziale Werte treu bleiben.
Druck vom Arbeitgeber, schlechte Kommunikation
Fehlende Unterlagen, Ethik und Ungerechtigkeit. Gute Mitarbeiter (darunter versteht man für sie wer sehr viele wohlhabende Leute kennt, wer gut aussieht ( hier Frauen gemeint), werden mehr unterstützt als „schlechte“ Mitarbeiter
Wenn sie den Namen, wie vor vielen Jahren aufgrund der schlechte Image, nicht nochmals ändern wollen, unbedingt mehr Kontrolle über Vorgesetzten und Mitarbeiter. Den Kunden nur die Produkte verkaufen die sie auch wirklich brauchen. Sehr vielen Kunden werden Produkte verkauft nur um die Produktion und Einnahmen zu steigern.
Übernahme von "Standard-Kosten" wie Fahrtkosten an obligatorische Events, Weiterbildungsmassnahmen, Kaffeekapseln, Papier, Berater-Unterlagen, Laptop und Kleidung. Einführung eines geregelten Mindest Fixlohnes. Bei Austritt Auszahlung des Stornorückhalts innerhalb von 3-6 Monaten und nicht erst nach 3 Jahren.
Der Durchlauf der mitarbeiter reduzieren, fachliche ausbildung
Seid ehrlich zu den möglichen neuen Mitarbeitern!!!
Ich bin dankbar für diese Chance die ich erhalten habe. Vielleicht sollte das Vertriebsmodell ein wenig modernisiert werden mit Innovativen Ideen. Manchmal hatte ich das Gefühl , dass das Geld am falschen Ort eingesetzt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Alle haben die gleichen Berechtigungen.
Da jede/r für sein Lohn selbst die Verantwortung trägt, gibt es keine Gleichberechtigungsprobleme. Der Frauenanteil bei uns in Basel ist extrem gestiegen, was mich auch freut. Wenn ich schätzen müsste, würde ich 40/60 bis zu 50/50 Frauen/Männer sagen.
Aber das wichtigste ist, dass egal ob Frau oder Mann die gleichen Weiterbildungs- und Karriereperspektiven geboten werden.
Frauen und Männer sind zu 100% gleichgestellt und ich freue mich über die vielen erfolgreichen Frauen welche wir bei Swiss Life Select haben.
Provisionsberechnung ist für jeden gleich. Sehr sexistisch jedoch.
Fairer und transparenter Karriereplan
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das Image ist leider sehr kaputt. Aber ich kanns auch gut verstehen. Jeder kann dort starten. Ab Tag 1 rufts du deinen Freuden an, die dir Vertrauen und du präsentiert dich als Finanzberater und verkauft Finanzprodukte. Ohne jeglichen Fachwissen. Wie oben erwähnt du musst dein Vorgesetzen vertrauen. Ich persönlich lasse mich nur von Versicherungsgesellschaften beraten, welche Qualifiziert sind und keinen reinen Provisionsgehalt beziehen. Nur so bin ich sicher, dass man nur die richtige Produkte erhält.
Wo Erfolg ist , ist immer Neid . Ganz normal
Sehr schlecht. Sehr viele Kunden möchten aufgrund des unseriösen Verhalten der Firma nicht beraten werden.
Kunden reklamieren oft wegen dem thema mit den weiterempfehlungen & fühlen sich unwohl
Leider sind mehr Finanzcoaches Verkäufer statt Berater was den Ruf nach unten zieht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch wird dies Möglich nur wenn man eine bestimmte Produktionszahl hat welche für jede Weiterbildung immer höher wird. Es geht nur um Produktion und das Verdienst der Vorgesetzten , deshalb werden Mitarbeiter nach 6 Monaten als Vorgesetzten befördert (mehr Teamleiter= mehr Mitarbeiter = mehr Geld für Vorgesetzten und Firma. Mitarbeiter werden nicht anhand vom Wissen befördert, es geht nur ums Geld und wer am besten manipulieren kann.
Man started mit einer 1jährigen Grundausbildungalso, danach kommt die IAF Schule wo man selbst bezahlt ausser bei bestandener Prüfung wird es zurück erstattet & das unter einer Bedingung deine Qualität stimmt.
Karriere respektiv als Teamleiter/in anzufangen kann man auch nachdem gewisse Leistungen erbracht wurden & da heisst es dann auf Linkedin oder sonstige kreative weisse leute anschreiben & rekrutieren um ein Team überhaupt zuhaben auch sehr schwer
Interne Weiterbildung komplett gezahlt. Fahrtkosten komplett auf eigene Kosten und die Schule ist für die gesamte Deutschschweiz in Zug. Eintragung ins Beraterregister sowie IAF Weiterbildung dann auf eigene Kosten.
Es werden zwar Weiterbildungen angeboten, wenn man jedoch bereits eine Bankausbildung absolviert hat, dann sind diese WB einfach bloss lächerlich
Wow, jährlich darf ich an mehrere Weiterbildungen und Persönlichkeits Trainings <3