Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Swiss Life Select hat sich auf die Finanzplanung privater Haushalte und die Vermittlung von Finanzprodukten und Versicherungen spezialisiert. Die rund 900 Finanzberaterinnen und -berater zeigen ihren Kundinnen und Kunden Möglichkeiten auf, die auf Angeboten sorgfältig ausgewählter Partnergesellschaften basieren. Im Zentrum steht die umfassende Finanzplanung – von der Geburt bis zur Pensionierung.
Sollte Ihre finanzielle Situation optimiert werden können, zeigen wir Ihnen passende Lösungen im Finanz- und Vorsorgebereich auf, basierend auf Produkten sorgfältig ausgewählter Partnergesellschaften.
Ganzheitliche Analyse
Ihre Wünsche und Ziele stehen bei unserer Beratung im Fokus und werden in der ganzheitlichen Analyse mit einbezogen. Gemeinsam entwickeln wir Ihre persönliche Finanzplanung und unterstützen Sie bei der Erfüllung Ihrer Wünsche und Ziele.
Finance Coaching
Die lebensbegleitende Finanzberatung ist bei Swiss Life Select so standardisiert, dass Sie sich stufenweise weiterentwickeln können. Die Beratungsstufen orientieren sich an den wichtigen Ereignissen im Leben, von der Geburt bis zur Rente.
Gestalten Sie die Zukunft. Ihre und unsere.
Karriere im Innendienst
Bei Swiss Life Select bringen Sie Ihre individuellen Talente und Ihr Fachwissen in einem motivierten und flexiblen Arbeitsumfeld ein. Sie übernehmen ein hohes Mass an Verantwortung, meistern anspruchsvolle Herausforderungen selbstständig oder im Team und können Ihre kommunikativen Kompetenzen einbringen und erweitern. Flexible Arbeitsmodelle ermöglichen Ihnen, berufliche und persönliche Ambitionen in Einklang zu bringen.
Karriere im Aussendienst
Swiss Life Select bietet Ihnen die Chance, als Unternehmer im Unternehmen tätig zu sein. In der Einstiegsphase lernen Sie das Berufsbild des Finanzberaters kennen und können bereits erste Kundentermine in Begleitung mit Ihrem Vorgesetzten wahrnehmen. Im Anschluss absolvieren Sie die verschiedenen Module der fundierten und praxisorientierten Fachausbildung, welche Sie bis zum dipl. Finanzberater IAF führt. Die erlernten Fähigkeiten können Sie laufend in der Praxis anwenden und umsetzen. Das transparenten Vergütungs- und Karrieresystem ermöglicht Ihnen Ihr Einkommen und das Tempo Ihrer Karriere selber zu bestimmen. Sie definieren mit Ihrem Einsatz und Ihrem Engagement selbst, wie schnell Sie Ihre Ziele erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenEs ist uns wichtig, Ihnen erstklassige Anstellungskonditionen zu bieten. Dazu gehören im Innendienst: Ein marktorientierter Grundlohn mit hervorragenden Sozialleistungen, ein leistungsabhängiger Bonus, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitsmodelle und diverse Vorzugskonditionen bei Versicherungs- und Bankprodukten. Erfahren Sie mehr darüber in denSwiss Life Select Anstellungskonditinonen. file:///Users/109862/Downloads/arbeitgeberin_angebot_de-1.PDF
Im Aussendienst sind Sie Unternehmer im Unternehmen und bestimmen Ihr Einkommen mit Ihrer Leistung. Gerne informieren wir Sie an einem persönlichen Gespräch über die aussergewöhnlichen Chancen und Möglichkeiten einer Karriere im Aussendienst.
Bei Swiss Life Select stehen die Menschen im Zentrum. Dazu gehören unsere Mitarbeitenden, unsere Berater und unsere Kunden. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, welches Spass macht, motivierend ist, und jedem Einzelnen die Möglichkeit gibt, etwas zu bewegen und sich weiterzuentwickeln.
Swiss Life Select bietet Karrieremöglichkeiten für Berufserfahrene, Quereinsteiger sowie für Lernende und Praktikanten. Als Tochtergesellschaft der Swiss Life Gruppe bieten wir Tätigkeitn in vielfältigen Wirkungsfeldern an. In jedem haben Sie berufliche Perspektiven und die Möglichkeit, sich zu entwickeln, sei es in einer Innendienst- oder Aussendienst-Funktion. Auch als Führungskraft werden Sie bei Swiss Life Select begleitet und gefördert.
Unsere Mitarbeitenden zeichnen sich durch persönliches Engagement, Fachwissen und hohe Identifikation mit dem Unternehmen aus. Mit Engagement und Freude setzen sie sich ein, um für unsere Kundinnen und Kunden herausragende Leistungen zu erbringen. Sie denken und handeln unternehmerisch und orientieren sich an Resultaten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Swiss Life Select Schweiz AG.
Der Lohn. Denn man verdient das was man Arbeitet!
Man kann den Quereinstieg wagen und man bekommt eine Chance. Bei anderen Firmen in der Branche muss man schon Arbeitserfahrung oder ein Ausbildung haben, aber wie soll man die haben, wenn man nirgends eingestellt wird? Es werden viele Ausflüge unternommen und wer das mag, kommt auf seine Kosten. Die Schule ist sehr gut. Die Beratung ist gesamtheitlich für die Kunden und sie werden umfassend beraten und kommen an Produkte die andere nicht anbieten.
Freiheit und Perspektiven.
- langfristige Perspektive
- Verbundenheit zur Firma
- freie Zeiteinteilung
- wahrer Nutzen für den Kunden
Eine Leistungsorientierte Bezahlung, gutes Arbeitsklima, super Work-Life-Balance und natürlich die Möglichkeit seine Karriere selber zu planen und zu bestimmen.
Keinen Grundlohn zu zahlen. Stornos von Kunden auch nach Jahren von den (ehemaligen) Mitarbeitern zurück zu fordern. Keine richtigen Manager einzustellen. Mitarbeiter vornehmlich drängen neue Kunden zu gewinnen, anstatt die bestehenden Kunden richtig zu betreuen. Mitarbeiter drängen neue Mitarbeiter zu rekrutieren, weil dann die Vorgesetzten und deren Vorgesetzte usw. profitieren. Ranglisten aufzuhängen und Boni für mehr Verkäufe zu zahlen, das verleitet zu unseriösem Verkauf und Beratung.
Alles oben genannte. Vor allem, dass wir keinen Bestandeskundenpool oder Leads erhalten und voll auf "Empfehlungen" arbeiten müssen.
Das einzige was ich bemängeln kann; Nach fast 5 Jahren vollgas und Beitrag für einen grossen Umsatz , leider kein persönliches Arbeitszeugnis, sonder lediglich eine Arbeitsbestätigung. Jede Firma hat auch schlechte Seiten, da aber die guten das ganze übertreffen möchte ich nichts dazu sagen sondern , macht eure eigene Erfahrung. Meistens bei solchen Bewertungen von Vertriebsfirmen schreiben die erfolglosen die nichts erreicht haben eine Bewertung und weil sie für nichts brauchbar waren, ist natürlich die Firma Schuld ! Lets Go !! #bestimme dich selbst !
Entlöhnung, ausbildung, kundenfreundlichkeit
Die Weiterempfehlungs geschichte, kein tablet noch stifte oder notitzblock zu erhalten für die arbeit man muss alles selbst erwerben von A-Z & das man am Mittag „gezwungen ist im stehen zu Essen zumindest wegen Mindset & schneller wider an der arbeit
Übernahme von "Standard-Kosten" wie Fahrtkosten an obligatorische Events, Weiterbildungsmassnahmen, Kaffeekapseln, Papier, Berater-Unterlagen, Laptop und Kleidung. Einführung eines geregelten Mindest Fixlohnes. Bei Austritt Auszahlung des Stornorückhalts innerhalb von 3-6 Monaten und nicht erst nach 3 Jahren.
- offenere interne Kommunikation. Probleme ansprechen und wahrhaftig lösen
- Sozialleistungen verbessern
- mehr Kontrolle über unterschiedliche Arbeitsweise von Beratern und Führungskräften (standardisierung)
Der Durchlauf der mitarbeiter reduzieren, fachliche ausbildung
Mehr Junge Einstellen neuen wind etwas Frishes!
Wenn sie den Namen, wie vor vielen Jahren aufgrund der schlechte Image, nicht nochmals ändern wollen, unbedingt mehr Kontrolle über Vorgesetzten und Mitarbeiter. Den Kunden nur die Produkte verkaufen die sie auch wirklich brauchen. Sehr vielen Kunden werden Produkte verkauft nur um die Produktion und Einnahmen zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die Frauen haben es oft sogar leichter bei Kunden und sie werden auch gerne eingestellt. Der Geschirrspüler und das aufräumen in derCafeteria wird von den Männern aber immer noch von den Frauen im Büro oder der Sekretärin erwartet.
Frauen und Männer sind zu 100% gleichgestellt und ich freue mich über die vielen erfolgreichen Frauen welche wir bei Swiss Life Select haben.
Provisionsberechnung ist für jeden gleich. Sehr sexistisch jedoch.
Alle werden gleich behandelt
Alle haben die gleichen Berechtigungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swiss Life Select Schweiz ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die langjährigen Mitarbeiter reden gut über die Firma und scheinen die Probleme, die jeder Neuling anspricht nicht wahrhaben zu wollen. Das Image ist schlecht und als guter Berater ist es schwierig das Vertrauen der Kunden zu gewinnen. Das. Internet ist voll von negativem über die Firma.
Leider sind mehr Finanzcoaches Verkäufer statt Berater was den Ruf nach unten zieht.
Das Image ist leider sehr kaputt. Aber ich kanns auch gut verstehen. Jeder kann dort starten. Ab Tag 1 rufts du deinen Freuden an, die dir Vertrauen und du präsentiert dich als Finanzberater und verkauft Finanzprodukte. Ohne jeglichen Fachwissen. Wie oben erwähnt du musst dein Vorgesetzen vertrauen. Ich persönlich lasse mich nur von Versicherungsgesellschaften beraten, welche Qualifiziert sind und keinen reinen Provisionsgehalt beziehen. Nur so bin ich sicher, dass man nur die richtige Produkte erhält.
Image wurde zum Teil geschädigt durch falsche Aussagen von alten Mitarbeitern oder Kunden, die falsche Hoffnungen hatten.
Sehr schlecht. Sehr viele Kunden möchten aufgrund des unseriösen Verhalten der Firma nicht beraten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Die fachliche Schule ist top. Sehr viel Fachwissen von den Lehrpersonen und gute Unterlagen. Die externen Prüfungen (VBV, FB-Lizenz, eidg.Fachausweis) müssen aber selber bezahlt werden. Die Arbeitswege zur Schule (für die Deutschweiz in Zug) muss man selber bezahlten. Es gibt Weiterbildungen für die Mitarbeiter die in die Führung wollen und sich ein Team aufbauen wollen. Jeder kann somit ein Team leiten. Es zählen nur die Arbeitsleistung (Vermittlung von Produkten) ob ein Mitarbeiter für die Führung geeignet ist ist nicht relevant. ...
Interne Weiterbildung komplett gezahlt. Fahrtkosten komplett auf eigene Kosten und die Schule ist für die gesamte Deutschschweiz in Zug. Eintragung ins Beraterregister sowie IAF Weiterbildung dann auf eigene Kosten.
Swiss Life Select investiert enorm in die fachliche und methodische Weiterbildung. Seine Persönlichkeit wird dadurch auch weiterentwickelt.
Wow, jährlich darf ich an mehrere Weiterbildungen und Persönlichkeits Trainings <3
Man bekommt die beste Ausbildung in der Branche bezahlt!