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Jetzt Profil vervollständigen70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Deutschen Management gegensteuern damit CH Standort überlebt. Nicht die Basis schröpfen sondern den teuren Wasserkopf und das schwache Top-Management reduzieren.
Innovative Branche und sehr interessantes Umfeld.
Prozesse sind konzerngesteuert, dauern einfach viel zu lange.
Gehalt, gute Sozialleistungen und ein leicht erreichbares Büro.
Änderungen ohne Change Management.
Investitionen in die Anpassung der Führung an die heutigen Standards für Kommunikation, Offenheit und Change Management. Das Change Management ist im Grunde genommen nicht vorhanden, und es gäbe eine Menge einfacher Erfolge.
Die allgemeine Atmosphäre hat sich in letzter Zeit stark verschlechtert. Es gab eine Menge personeller Veränderungen und einige wirklich schwierige Projekte.
Für einige Teams ist die Work-Life-Balance wirklich gut, für andere nicht so gut, da sie viel mehr reisen müssen, als für die Stelle ausgeschrieben war.
Es gibt Programme zur Personalentwicklung, aber die Kommunikation darüber war für das Personal nicht so gut.
Im Allgemeinen scheint Swisslog sehr gut zu zahlen. Auch die Sozialleistungen sind gut.
Das war eine Stärke, aber die letzten Änderungen haben sie wirklich stark beeinträchtigt.
Die Ziele sind nie rechtzeitig fertig, bei einigen Teams sind sie für dieses Jahr immer noch nicht fertig, auch wenn mehr als die Hälfte des Jahres hinter ihnen liegt. Einige Vorgesetzte scheinen mehr daran interessiert zu sein, wie sie aussehen, als daran, was das Beste für das Unternehmen ist. Die Entscheidungsfindung war schon immer ziemlich schlecht, aber in letzter Zeit sind die Klarheit und die Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen, noch schlechter geworden.
Altes Büro, neues kommt in ein paar Jahren, aber wir wissen noch nicht genau wo.
Die Menschen müssen von Viva engage Dinge erfahren, die sie und ihre Zukunft stark betreffen. Die Führung ist nicht gerade eine Stärke des Unternehmens.
Es gibt einige interessante Dinge, an denen Sie arbeiten können. Aber selten kann man beeinflussen, woran man arbeitet.
Flachere Strukturen forcieren
Jeder wehrt sich gegen Arbeit. Verzettelung der Verantwortlichkeiten...
Auch die eigenen Mitarbeiter könnten Probleme auf ihrer Stufe lösen. Muss nicht immer extern bewältigt werden. Eine Schweizer Firma die durch Deutschland gesteuert wird und dementsprechend agiert verliert das Image durch Unglaubwürdigkeit laufend. Dadurch ist auch kaum mehr Commitment in allen Bereichen zu finden.
Fair with salary and frequent events. Home-office is commonly in use
The too many management levels with a lot of strategic people with minimal value for the daily business. Decissions made in Dortmund and Switzerland has no influence in decissions anymore. Process is more important than the employees or the customer.
Change the way of working and not only try to change the image
die vielen Events
Pensionskasse
nichts
Büros modernisieren!
Equipment für Homeoffice bereitstellen
super Atmosphäre unter den Kollegen (war in meinem Team so)
super, sehr flexibel. Kommt halt auch auf den Job draufan
kommt langsam, wird sich verbessern
Weiterentwicklung wird unterstützt, sehr kompetenter und verständnisvoller Vorgesetzte
Büros sind eher alt, müsste modernisiert werden
monatliche Meetings
als werkstudent, verglichen mit anderen internationalen Unternehmen eher unterdurchschnittlich
Lohn jeden Monat pünktlich
Die miserable Kommunikation und der überspitzte Versuch sich als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Die viele Kommunikation über Kultur und Kollegenzusammenhalt zeigt die Probleme welche man zu vertuschen versucht.
Konstruktiv miteinander arbeiten ist langfristig der einzige weg. Alles nach D verlagern und Kosten sparen sollte da nur die zweite Prio sein
Gar nichts
Alles!
Typisch chinesisches Unternehmen!
Unterirdisch
Nur außen Hui, innen Pfui
Nur nach aussen
Gibt es nicht
Mittelmäßig
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Die schmeissen wir einfach raus!
Lügen und Lügen und Lügen! Der Vorgesetzte hat selbst keine Meinung, er macht Umfragen in der Abteilung, um die Mitarbeiter zu bewerten! Einfach eine Schande. Er selbst taucht nur selten auf.
Katastrophe
Nicht existierend
Nicht vorhanden
Wenn man seine Arbeit machen darf
Arbeitsort, Gehalt, spannende Aufgaben
Noch sehr viele Kollegen im Home Office nach Corona, mehr Präsenz wäre cool!
Karriereplan offen allen MA zugänglgich machen
So verdient kununu Geld.