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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungGehalt, gute Sozialleistungen und ein leicht erreichbares Büro.
Innovative Branche und sehr interessantes Umfeld.
Fair with salary and frequent events. Home-office is commonly in use
die vielen Events
Pensionskasse
Lohn jeden Monat pünktlich
Prozesse sind konzerngesteuert, dauern einfach viel zu lange.
Jeder wehrt sich gegen Arbeit. Verzettelung der Verantwortlichkeiten...
The too many management levels with a lot of strategic people with minimal value for the daily business. Decissions made in Dortmund and Switzerland has no influence in decissions anymore. Process is more important than the employees or the customer.
Die miserable Kommunikation und der überspitzte Versuch sich als attraktiven Arbeitgeber zu platzieren. Die viele Kommunikation über Kultur und Kollegenzusammenhalt zeigt die Probleme welche man zu vertuschen versucht.
Änderungen ohne Change Management.
Auch die eigenen Mitarbeiter könnten Probleme auf ihrer Stufe lösen. Muss nicht immer extern bewältigt werden. Eine Schweizer Firma die durch Deutschland gesteuert wird und dementsprechend agiert verliert das Image durch Unglaubwürdigkeit laufend. Dadurch ist auch kaum mehr Commitment in allen Bereichen zu finden.
Investitionen in die Anpassung der Führung an die heutigen Standards für Kommunikation, Offenheit und Change Management. Das Change Management ist im Grunde genommen nicht vorhanden, und es gäbe eine Menge einfacher Erfolge.
Dem Deutschen Management gegensteuern damit CH Standort überlebt. Nicht die Basis schröpfen sondern den teuren Wasserkopf und das schwache Top-Management reduzieren.
Flachere Strukturen forcieren
Büros modernisieren!
Equipment für Homeoffice bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von Swisslog ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das gab es durchaus
keine Routine; stets spannende Projekte
Sehr sehr interessantes Aufgabengebiet. Macht enorm Spass in der Logistik.
Ist die erste und einzige positive Bilanz
ja es ist teilweise abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swisslog ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Menschen müssen von Viva engage Dinge erfahren, die sie und ihre Zukunft stark betreffen. Die Führung ist nicht gerade eine Stärke des Unternehmens.
Minatliche Infomeetings
Nicht existierend
Zuerst handeln (entlassen) dann denken (uups, jetzt haben wir das KnowHow nicht mehr) und dann kommunizieren.... da ist gute Kommunikation schwierig
Intern in den Teams gut. Seitens Geschäftsführung und Kader ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Programme zur Personalentwicklung, aber die Kommunikation darüber war für das Personal nicht so gut.
Grosses Plus, Gute MA werden gefördert und in der Entwicklung unterstützt. Es gibt einen Karriereplan für MA die das wünschen und die Fähigkeiten mitbringen.
Gibt es nicht
Budget eher knapp
2 Sterne weil wirklich an einem interessanten Umfeld gearbeitet wird, Wenn man auswuchernde Zeitarbeit / Werkverträge als Karriere betrachten will, Naja ok.
