Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Swissmem die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Am Markt vorbei arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist humorlos, einsilbig, unsachlich, undifferenziert und mitunter aggressiv. Diskussionen finden auf einem unsachlichen "Stammtischniveau" statt.
Unkollegialer Umgang im Team; Diskussions- und Fehlerkultur ist nicht vorhanden.
"Super"! Beamtenmikado: Wer sich zuerst bewegt, hat verloren.
Interessante Aufgaben gäbe es schon. Allerdings sind bei der bestehenden Belegschaft die notwendigen Fachkenntnisse nicht vorhanden, um diese zu erkennen und entsprechende Lösungsvorschläge zu erarbeiten. Die Beratungsqualität ist leider schlecht.
Eine rein oberflächliche, politisch korrekte, Freundlichkeit; Verantwortung übernimmt niemand / Fehler werden anderen zugeschoben. Es gilt das sog. "Teflonprinzip": Niemand übernimmt Verantwortung, damit nichts "haften" bleiben kann. Sorge bereitet insbesondere das nicht vorhandene Fachwissen resp. das vorhandene (und gefährliche) "Halbwissen".