Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Pausenkaffee ist gratis.
es gibt nichts Positives zu berichten.
Lage, Halbtax
Nahe am Kunden und am Puls der Zeit
Führungsprobleme; Sitzungen sind langweilig und ineffizient; Es geht vor allem um Befindlichkeiten; Keine Fehlerkultur; Innovationen resp. gute Ideen werden nicht gefördert.
siehe oben genannte Punkte
Probleme werden nicht gelöst sondern vor sich her geschoben. Es wird nicht die Leistung belont sondern die Heuchelei.
Leistungen guter Arbeitnehmer belohnen. Beratungsqualität und Fachwissen verbessern. Unfähige Führungskräfte (Fehlbesetzungen) ersetzen.
Bessere Löhne zahlen
Transparenz / weniger Politik und mehr Unternehmensgeist für die Branche
Endlich den Arbeitstieren mehr Lohn bezahlen - das war mein Kündigungsgrund
Liquidation der Firma
Der am besten bewertete Faktor von Swissmem ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen wissen, dass das Beamtenmikado-Prinzip gilt: Wer sich zuerst bewegt, hat verloren; "Alteingesessene" werden (aus nicht erklärlichen Gründen) verhätschelt.
auch ältere Bewerber haben gute Chancen
Gute Wertschätzung
Vorbereitung auf Pensionierung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Swissmem ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine rein oberflächliche, politisch korrekte, Freundlichkeit; Verantwortung übernimmt niemand / Fehler werden anderen zugeschoben. Es gilt das sog. "Teflonprinzip": Niemand übernimmt Verantwortung, damit nichts "haften" bleiben kann. Sorge bereitet insbesondere das nicht vorhandene Fachwissen resp. das vorhandene (und gefährliche) "Halbwissen".
Schlecht, Probleme werden anderen zugeschoben
Sehr hierarchisch. Man wird nicht ernst genommen als "normaler" Mitarbeiter
Miese Atmosphäre (Mobbing-Fälle)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird nicht gefördert
wird nicht gefördert
Gute Weiterbildungsunterstützung
Kleine Organisation mit beschränkten hierarchischen Entwicklungsmöglichkeiten
